Relevancia de las tácticas de incremento de motivación en el entrenamiento militar caso Armada Nacional de Colombia
El servicio militar en Colombia es obligatorio y todo ciudadano colombiano mayor de 18 años está en el deber de definir su situación militar, por tal motivo los hombres mayores de edad se presentan en los diferentes distritos de reclutamiento del Ejército Nacional, Armada Nacional, Policía Nacional,...
- Autores:
-
Higuera Sandoval, Fredy Alexander
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18335
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/18335
- Palabra clave:
- INSTRUCCION MILITAR
EDUCACION MILITAR
MOTIVACION EN EDUCACION
Drill Instructor
marine
Instructor Básico
Infante de Marina
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El servicio militar en Colombia es obligatorio y todo ciudadano colombiano mayor de 18 años está en el deber de definir su situación militar, por tal motivo los hombres mayores de edad se presentan en los diferentes distritos de reclutamiento del Ejército Nacional, Armada Nacional, Policía Nacional, Fuerza Aérea; el servicio militar se encuentra enmarcado en 12 meses para el personal que certifique que es bachiller o tiene alguna carrera técnica, tecnológica o pregrado, y para el personal que no haya terminado el bachillerato debe prestar 18 meses. Durante la permanencia en la Amada Nacional reciben una formación militar básica (Área de preparación psicológica, física, técnica, táctica, y administrativa), formación laboral productiva desarrollada con el SENA. Para el desarrollo de esta instrucciones se hace necesario contar con personal idóneo, espacios de instrucción adecuados y apropiados, que motiven al personal de instructores y alumnos a recibir las capacitaciones de una manera más agradable, de la misma manera esto nos permitirá mantener estándares de excelencia en la capacitación y entrenamiento, ya que dependiendo del nivel de entrenamiento así mismo dependerá el nivel de los resultados operacionales que obténgan las unidades en el teatro de operaciones. |
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Para el desarrollo de esta instrucciones se hace necesario contar con personal idóneo, espacios de instrucción adecuados y apropiados, que motiven al personal de instructores y alumnos a recibir las capacitaciones de una manera más agradable, de la misma manera esto nos permitirá mantener estándares de excelencia en la capacitación y entrenamiento, ya que dependiendo del nivel de entrenamiento así mismo dependerá el nivel de los resultados operacionales que obténgan las unidades en el teatro de operaciones.Military service in Colombia is mandatory and every Colombian citizen over 18 years old is in the duty to define their military situation, for this reason men of legal age present themselves in the different recruitment districts of the National Army, National Navy, National Police , Air Force; the military service is framed in 12 months for the personnel that certify that it is bachelor or has some technical, technological or undergraduate degree, and for the personnel that has not finished the baccalaureate it must lend 18 months. During their stay in the National Navy they receive basic military training (psychological, physical, technical, tactical, and administrative preparation area), productive labor training developed with the SENA. For the development of this instruction it is necessary to have qualified personnel, adequate and appropriate instruction spaces, which motivate the staff of instructors and students to receive the training in a more pleasant way, in the same way this will allow us to maintain standards of excellence in the training and training, since depending on the level of training likewise the level of operational results that the units obtain in the theater of operations will depend.Pregradoapplication/pdfspaRelevancia de las tácticas de incremento de motivación en el entrenamiento militar caso Armada Nacional de ColombiaRelevance of tactics to increase motivation in military training case of the Colombian National Navy.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fINSTRUCCION MILITAREDUCACION MILITARMOTIVACION EN EDUCACIONDrill InstructormarineInstructor BásicoInfante de MarinaFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaCongreso de Colombia (2017), Ley 1861 Por la cual se Reglamenta el Servicio de Reclutamiento, Control de Reservas y la Movilización, Bogotá D.C., Colombia.Comando Infantería de Marina (2018), Directiva Permanente 20180428280278473 Programa de Instrucción para Infantes de Marina Regulares y Bachilleres. Bogotá D.C., Colombia.Comando Infantería de Marina (2016), Directiva Permanente 20160428220003153 Implementación del Programa Administración del Entrenamiento para la Infantería de Marina. Bogotá D.C., Colombia.Comando Infantería de Marina (2015), Directiva Permanente 20150428220386581 Complemento a las Políticas de Instrucción y Entrenamiento para la Infantería de Marina. Bogotá D.C., Colombia.Comando Infantería de Marina (2009), Directiva Permanente 001 Sumario de Ordenes Permanentes para la Instrucción y Entrenamiento de Reclutas en la Infantería de Marina. Bogotá D.C., Colombia.Comando Infantería de Marina (2015), Cartilla Instructor Básico. Bogotá D.C., Colombia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALHigueraSandovalFredyAlexander2018.pdfEnsayoapplication/pdf427565http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18335/1/HigueraSandovalFredyAlexander2018.pdff7386450bb2a1c77ab012f070eef39a5MD51LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18335/2/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD52THUMBNAILHigueraSandovalFredyAlexander2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4386http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/18335/3/HigueraSandovalFredyAlexander2018.pdf.jpg2dad31dbe44146751334cab881e64945MD5310654/18335oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/183352020-06-30 10:37:32.154Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |