Los nuevos estilos administración del talento humano hacia una cultura de bienestar, motivación y participación

19 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17376
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/17376
Palabra clave:
Talento humano
Administración
Liderazgo
Empresas
Cultura
Motivación
Objetivos
Bienestar
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Human talent
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Objectives
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spelling Solano Jiménez, Mayden YolimaSuárez Castañeda, Yelitzad5201042@unimilitar.edu.coEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-03-03T17:01:46Z2019-12-30T17:28:46Z2018-03-03T17:01:46Z2019-12-30T17:28:46Z2018-02-14http://hdl.handle.net/10654/1737619 páginas.El trabajo tiene como finalidad identificar los nuevos estilos de liderazgo en las empresas colombianas, tema importante porque permite identificar elementos de la administración utilizados en el manejo del talento humano, lo que genera que posiblemente estemos se esté hablando de una nueva era de líderes, donde todo está fundamentalmente dirigido al bienestar del talento humano, para que ello permita el éxito de las empresas, en Colombia hay muchos ejemplos, porque ya es común escuchar en el mundo empresarial sobre nuevas iniciativas para lograr tener un personal motivado en su trabajo, por tanto el trabajo muestra de manera detallada estas nuevas formas de gestión de talento humano que las empresas están utilizando para mejorar los procesos y lograr el cumplimiento de los objetivos y las metas propuestas por la alta gerencia.The work aims to identify new leadership styles in the Colombian companies, important subject because it allows to identify elements of Administration used in the management of personnel, which generates that we possibly talk of a new era of leaders, where everything is primarily directed to the well-being of human talent, so that it allows the successful companies, in Colombia there are many examples, because it is common to hear in the business world about new initiatives to achieve having a staff motivated in his work, therefore the paper shows in detail these new forms of management of human talent that companies are using to improve processes and achieve the objectives and goals for the senior management.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento humanoAdministraciónLiderazgoEmpresasCulturaMotivaciónObjetivosBienestarADMINISTRACION DE PERSONALCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACION DEL EMPLEADOHuman talentManagementLeadershipBusinessCultureMotivationObjectivesWelfareLos nuevos estilos administración del talento humano hacia una cultura de bienestar, motivación y participaciónThe new styles administration of the human talent towards a culture of welfare, motivation and participationinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Alles, M. (2010). Desempeño por competencias: evaluación 360°. Buenos Aires: AR Ediciones Granica. Recuperado el 1 de Febrero de 2017, de http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2063/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=10365638Alles, M. A. (2006). Desarrollo del talento humano basado en competencias . Buenos Aires: Granica S.A.Asociación de los estados Iberoamericanos. (2016). Ciencia, tecnologia y sociedad. Recuperado el 14 de 11 de 2016, de http://www.oei.es/historico/cts.htm.Bowen , A. (18 de octubre de 2016). EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: CASO UNILEVER. Obtenido de https://es.scribd.com/document/328061089/Evaluacion-Del-Desempe-oby American Association for the Advancement of Science. (19 de 05 de 1990). http://www.project2061.org/esp/publications/sfaa/online/chap1.htm. Recuperado el 13 de 11 de 2016, de la naturaleza de la ciencia.Capuano, A. (2004). Evaluación del desempeño: desempeño por competencia. 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