Implementación de un programa de bienestar laboral basado en el enfoque de calidad de vida y productividad en empresas del sector salud
La OMS en 2019 catalogó el Síndrome de Burnout como un riesgo laboral en resultado del estrés y ha sido asociado principalmente a los profesionales de la salud al estar en un grupo en el que se evidencia una gran cantidad de factores de riesgo y condiciones laborales que traen consecuencias a su sal...
- Autores:
-
Espinosa Ariza, Dolly Megan
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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- FELICIDAD
CALIDAD DE VIDA
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Burnout
Happiness
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Health
Satisfaction
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La OMS en 2019 catalogó el Síndrome de Burnout como un riesgo laboral en resultado del estrés y ha sido asociado principalmente a los profesionales de la salud al estar en un grupo en el que se evidencia una gran cantidad de factores de riesgo y condiciones laborales que traen consecuencias a su salud física, mental y emocional. El no contar con espacios de esparcimiento, tener altas cargas laborales y emocionales, jornadas de trabajo extra, malas remuneraciones, el profesional de la salud deja de sentir motivación y satisfacción y esto se convierte en un problema porque puede ejercer mal su práctica médica. A través de un análisis realizado a los programas de bienestar laboral implementados en cuatro entidades prestadoras de servicios de salud se evidencia que estos programas son una herramienta que brinda a los colaboradores condiciones óptimas, al reconocer sus necesidades, habilidades y emociones e incorporar elementos como felicidad y bienestar en la cultura organizacional, lo que conlleva a lograr un balance entre la calidad de vida del colaborador y la productividad, tomando como eje central de la estrategia de la organización al colaborador como el factor más importante. |
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Arayago, R., González, Á., Limongi, M., & Guevara, H. (2016). Síndrome de Burnout en residentes y especialistas de anestesiología. Salus, 20(1), 13–21. Scielo. http://www.scielo.org.ve/pdf/s/v20n1/art04.pdf Comité de bienestar laboral. (2021). Programa de bienestar laboral, estímulos e incentivos [archivo PDF]. Recuperado de: https://hospitalneiva.gov.co/wp-content/uploads/2020/11/PROGRAMA-DE-BIENESTAR-LABORAL-2021-FINAL.pdf Cookson, C. (2016). The role of work-life balance programs in job satisfaction. [Tesis De Doctorado]. Walden University, Minnesota. http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://www-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/dissertations-theses/role-work-life-balance-programs-job-satisfaction/docview/1757993730/se-2?accountid=27387 Cruz, J., Ramírez, S., & Sánchez, D. (2015, Julio). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral [Tesis De Especialización]. 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A través de un análisis realizado a los programas de bienestar laboral implementados en cuatro entidades prestadoras de servicios de salud se evidencia que estos programas son una herramienta que brinda a los colaboradores condiciones óptimas, al reconocer sus necesidades, habilidades y emociones e incorporar elementos como felicidad y bienestar en la cultura organizacional, lo que conlleva a lograr un balance entre la calidad de vida del colaborador y la productividad, tomando como eje central de la estrategia de la organización al colaborador como el factor más importante.1.Lista de tablas 2.Lista de figuras 3.Resumen 4.Abstract 5.Introducción 6.La calidad de vida y el bienestar del empleado, como elementos de la cultura organizacional 7.Programas de bienestar laboral, como medidas para mejorar la calidad de vida del colaborador y obtener una mejora significativa de la productividad 8.Recursos humanos como socio estratégico de la organización 9.Casos de implementación de programas de bienestar laboral 10.ReferenciasThe WHO in 2019 cataloged Burnout Syndrome as an occupational risk as a result of stress and has been mainly associated with health professionals as they are in a group in which a large number of risk factors and working conditions are evident. consequences to their physical, mental and emotional health. Not having recreational spaces, having high work and emotional loads, extra work hours, poor pay, the health professional stops feeling motivated and satisfied and this becomes a problem because he can perform his medical practice poorly. Through an analysis of the labor welfare programs implemented in four health service providers, it is evident that these programs are a tool that provides employees with optimal conditions, by recognizing their needs, abilities and emotions and incorporating elements such as happiness. and well-being in the organizational culture, which leads to achieving a balance between the quality of life of the collaborator and productivity, taking the collaborator as the central axis of the organization's strategy as the most important factor.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplementación de un programa de bienestar laboral basado en el enfoque de calidad de vida y productividad en empresas del sector saludImplementation of a labor welfare program based on the quality of life and productivity approach in companies in the health sectorFELICIDADCALIDAD DE VIDAPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOBurnoutHappinessMotivationHealthSatisfactionSINDROME DE DESGASTE PROFESIONALBurnoutFelicidadMotivaciónSaludSatisfacciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArayago, R., González, Á., Limongi, M., & Guevara, H. (2016). Síndrome de Burnout en residentes y especialistas de anestesiología. Salus, 20(1), 13–21. Scielo. http://www.scielo.org.ve/pdf/s/v20n1/art04.pdfComité de bienestar laboral. (2021). Programa de bienestar laboral, estímulos e incentivos [archivo PDF]. Recuperado de: https://hospitalneiva.gov.co/wp-content/uploads/2020/11/PROGRAMA-DE-BIENESTAR-LABORAL-2021-FINAL.pdfCookson, C. (2016). The role of work-life balance programs in job satisfaction. [Tesis De Doctorado]. Walden University, Minnesota. http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://www-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/dissertations-theses/role-work-life-balance-programs-job-satisfaction/docview/1757993730/se-2?accountid=27387Cruz, J., Ramírez, S., & Sánchez, D. (2015, Julio). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral [Tesis De Especialización]. 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