Implementación de un programa de bienestar laboral basado en el enfoque de calidad de vida y productividad en empresas del sector salud

La OMS en 2019 catalogó el Síndrome de Burnout como un riesgo laboral en resultado del estrés y ha sido asociado principalmente a los profesionales de la salud al estar en un grupo en el que se evidencia una gran cantidad de factores de riesgo y condiciones laborales que traen consecuencias a su salud física, mental y emocional. El no contar con espacios de esparcimiento, tener altas cargas laborales y emocionales, jornadas de trabajo extra, malas remuneraciones, el profesional de la salud deja de sentir motivación y satisfacción y esto se convierte en un problema porque puede ejercer mal su práctica médica. A través de un análisis realizado a los programas de bienestar laboral implementados en cuatro entidades prestadoras de servicios de salud se evidencia que estos programas son una herramienta que brinda a los colaboradores condiciones óptimas, al reconocer sus necesidades, habilidades y emociones e incorporar elementos como felicidad y bienestar en la cultura organizacional, lo que conlleva a lograr un balance entre la calidad de vida del colaborador y la productividad, tomando como eje central de la estrategia de la organización al colaborador como el factor más importante.

• Autores: Espinosa Ariza, Dolly Megan
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43763
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/43763
• Palabra clave: FELICIDAD; CALIDAD DE VIDA; PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO; Burnout; Happiness; Motivation; Health; Satisfaction; SINDROME DE DESGASTE PROFESIONAL; Burnout; Felicidad; Motivación; Salud; Satisfacción
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/