Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura
Es necesario capacitar más a los líderes de las entidades y entregarles más herramientas para su gestión, es indispensable también el análisis de la ubicación de “líder innovador” en la pirámide de dirección de una entidad pública, debido que de esto depende el éxito o no de la implementación y ejec...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16676
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16676
- Palabra clave:
- Innovación
Innoaprendizaje
Buen Gobierno
Disruptibles
LIDERAZGO
EMPRESAS ESTATALES
CULTURA CORPORATIVA
Innovation
Inno-laerning
Good Governance
Disruptive
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_e50d8efa74a819340a16e9935e356822 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16676 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Innovative leaders in public entities with a new culture |
| title |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| spellingShingle |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura Innovación Innoaprendizaje Buen Gobierno Disruptibles LIDERAZGO EMPRESAS ESTATALES CULTURA CORPORATIVA Innovation Inno-laerning Good Governance Disruptive |
| title_short |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| title_full |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| title_fullStr |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| title_full_unstemmed |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| title_sort |
Líderes innovadores en las entidades públicas con una nueva cultura |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Carreño Moreno, Patricia |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Innovación Innoaprendizaje Buen Gobierno Disruptibles |
| topic |
Innovación Innoaprendizaje Buen Gobierno Disruptibles LIDERAZGO EMPRESAS ESTATALES CULTURA CORPORATIVA Innovation Inno-laerning Good Governance Disruptive |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO EMPRESAS ESTATALES CULTURA CORPORATIVA |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Innovation Inno-laerning Good Governance Disruptive |
| description |
Es necesario capacitar más a los líderes de las entidades y entregarles más herramientas para su gestión, es indispensable también el análisis de la ubicación de “líder innovador” en la pirámide de dirección de una entidad pública, debido que de esto depende el éxito o no de la implementación y ejecución de todas estas herramientas. Además concluir que aunque en Colombia no hay una cultura de “líderes innovadores” por las problemáticas mencionadas en el transcurso del ensayo, se está construyendo. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016-10-15 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-09-13T16:32:20Z 2019-12-30T14:09:41Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-09-13T16:32:20Z 2019-12-30T14:09:41Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/16676 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/16676 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Centro de Innovación en Gobierno electrónico, MINTIC, PNUD Y UNDESA, Bogotá, Colombia. Julio de 2014 Corma, P., C (2014, 05,10). “¿gerente de innovación o líder de innovación? Administración pública, 10-35 Decreto 415, (2016) Ministerio de las tecnologías de información Ley 962, (2005) Circular 043, 2008.Congreso de la República Maza, C., F, Rodríguez, R., M (2014). Evolución de las Tic en el ministerio de industria, economía industrial, 397(5), 171-297 Ortegón Bolívar, Jairo. (2013) “La evolución del impacto de las TIC como soporte del gobierno electrónico en el ejercicio de la administración pública -Caso Colombia” |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/1/CifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/3/CifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/4/CifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ff29add5f6149cd9292f8ca4a1981b3a 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 d98ef2df2da131968d9ed3f7d6ecb4b9 271e766275ccce4529eb33d268d85f92 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098463599263744 |
| spelling |
Carreño Moreno, PatriciaCifuentes Ulloa, Mario Enriquemariodespachoalcaldia@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-09-13T16:32:20Z2019-12-30T14:09:41Z2017-09-13T16:32:20Z2019-12-30T14:09:41Z2016-10-15http://hdl.handle.net/10654/16676Es necesario capacitar más a los líderes de las entidades y entregarles más herramientas para su gestión, es indispensable también el análisis de la ubicación de “líder innovador” en la pirámide de dirección de una entidad pública, debido que de esto depende el éxito o no de la implementación y ejecución de todas estas herramientas. Además concluir que aunque en Colombia no hay una cultura de “líderes innovadores” por las problemáticas mencionadas en el transcurso del ensayo, se está construyendo.It is necessary to train the leaders of the entities and give them more tools for their management, it is also essential to analyze the location of "innovative leader" in the management pyramid of a public entity, because this depends on success or not Of the implementation and execution of all these tools. In addition to conclude that although in Colombia there is no culture of "innovative leaders" because of the problems mentioned in the course of the essay, it is being built.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaInnovaciónInnoaprendizajeBuen GobiernoDisruptiblesLIDERAZGOEMPRESAS ESTATALESCULTURA CORPORATIVAInnovationInno-laerningGood GovernanceDisruptiveLíderes innovadores en las entidades públicas con una nueva culturaInnovative leaders in public entities with a new cultureinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCentro de Innovación en Gobierno electrónico, MINTIC, PNUD Y UNDESA, Bogotá, Colombia. Julio de 2014Corma, P., C (2014, 05,10). “¿gerente de innovación o líder de innovación? Administración pública, 10-35Decreto 415, (2016) Ministerio de las tecnologías de informaciónLey 962, (2005) Circular 043, 2008.Congreso de la RepúblicaMaza, C., F, Rodríguez, R., M (2014). Evolución de las Tic en el ministerio de industria, economía industrial, 397(5), 171-297Ortegón Bolívar, Jairo. (2013) “La evolución del impacto de las TIC como soporte del gobierno electrónico en el ejercicio de la administración pública -Caso Colombia”http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdfEnsayoapplication/pdf496545http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/1/CifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdfff29add5f6149cd9292f8ca4a1981b3aMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf.txtExtracted texttext/plain38565http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/3/CifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf.txtd98ef2df2da131968d9ed3f7d6ecb4b9MD53THUMBNAILCifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4751http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16676/4/CifuentesUlloaMarioEnrique2017.pdf.jpg271e766275ccce4529eb33d268d85f92MD5410654/16676oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/166762019-12-30 09:09:41.623Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |