Sistema de carrera administrativa, principio de mérito y derecho constitucional de acceso al desempeño de cargos públicos

Dentro del conjunto de principios y derechos que se observan en el sistema de carrera administrativa para la provisión definitiva de los empleos, confluyen el principio de mérito, entendido como la como la garantía de la escogencia del servidor idóneo que conduzca a la administración pública a cumplir con los fines del estado, así como el derecho constitucional del particular de acceder al desempeño de funciones y cargos públicos, en este sentido se pretende determinar si en el desarrollo de los procesos de selección como la base para el ingreso al sistema de carrera administrativa, prevalece el mérito, frente al derecho constitucional del particular de acceder al desempeño de funciones y cargos públicos.

• Autores: Villamarin Insuasty, Shirley Johana
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/7559
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/7559
• Palabra clave: CARRERA ADMINISTRATIVA; FUNCIONARIOS PUBLICOS; DERECHO CONSTITUCIONAL; FUNCIONARIOS PUBLICOS; Within the set of principles and rigths that are observed in the civil service system for the final provision of jobs, the confluence of the merit principle, understood as the guarantee of the ideal server choice to the public to meet the purposes of the state and the individual's constitutional right of access to the performance of public functions and positions in this regard is to determine whether the development of the selection process as the basis for entering the civil service system, prevails merit, against the constitutional right of the individual to access the performance of public functions and offices.; Carrera; Merito; Proceso de Seleccion; Derecho de Acceso y Empleo Publico; Civil Service; Merit Selection Process; Right of Access and Public Employment
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