La tercerización laboral en Colombia

La tercerización laboral se ha venido generalizando para referirse a la contratación de servicios, involucrando la vinculación indirecta de trabajadores, e identificando dos actividades diferenciadas por la Organización Internacional del Trabajo y la legislación colombiana.

Autores:
Castañeda Espinosa, Johanna Elizabeth
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/14489
Palabra clave:
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Colombia
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(2016). Material Académico – Seminario de Grado. Bogotá D.C.Declaración tripartita de principios sobre las empresas Multinacionales y la política social. Recuperado de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/normativeinstrument/kd00121es.pdfAnálisis del Decreto Sobre Tercerización Laboral, 583 DE 2016. Recuperado de http://acoset.org/images/circulares/DOCUMENTO%20DECRETO%20SOBRE%20TERCERIZACI%C3%93N%20LABORAL_%20CIRCULAR%20N%C2%B012.pdfDecreto 583 del 08 de Abril de 2016Ávalos Jara, Oxal Víctor. 2008. Los contratos de trabajo temporal. Un estudio práctico cerca de los contratos sujetos a modalidad. Perú.Blanco Rivera, Oscar Andrés. 2007. Las empresas de servicios temporales en Colombia. Instituto de Investigaciones Jurídicas. Universidad Nacional Autónoma de México UNAM Centro de estudios de Derecho, Justicia y Sociedad. 2011.Trabajo digno y decente en Colombia. Seguimiento y control preventivo a las Políticas Públicas. ISBN. 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