La felicidad laboral, factor clave para aumentar la productividad en las empresas privadas
En la actualidad cobra gran importancia en el ámbito laboral y organizacional los conceptos de bienestar y felicidad en procura de mejorar la productividad y el éxito de las compañías, los líderes y directores de empresas se están enfocando en el capital humano y como la satisfacción de los trabajad...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Palabra clave:
- Felicidad
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SATISFACCION EN EL TRABAJO
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En la actualidad cobra gran importancia en el ámbito laboral y organizacional los conceptos de bienestar y felicidad en procura de mejorar la productividad y el éxito de las compañías, los líderes y directores de empresas se están enfocando en el capital humano y como la satisfacción de los trabajadores se refleja en los resultados inmediatos de la organización pero también en los planes, proyectos y sostenibilidad de los negocios a futuro, todo esto enmarcado en tendencias actuales donde la búsqueda de la felicidad se identifica como el propósito o fin primario de toda persona. El objetivo de este trabajo se enmarca en entender de forma primaria que es para el ser humano la felicidad y porque cobra tanta importancia a nivel de todas las esferas donde se desenvuelven las personas, como también a través de técnicas como el Mindfulness o el desarrollo y manejo de la inteligencia emocional las personas están en capacidad de educar su mente, sus sentimientos y emociones para conseguir ese bienestar anhelado. Un segundo escenario nos muestra cómo lograr ser felices en los entornos laborales y que tanto infieren los aspectos organizacionales en este propósito, allí se evalúa la importancia que tienen los nuevos estilos de liderazgo y como todo esto aunado conlleva el logro particular de las metas y objetivos de las empresas pero también el mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajadores. |
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Colorado Ordoñez, PaulaRojas Moreno, Andreaandrearojasmoreno@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2019-11-01T13:53:09Z2019-12-30T17:50:04Z2019-11-01T13:53:09Z2019-12-30T17:50:04Z2019-08-01http://hdl.handle.net/10654/32303En la actualidad cobra gran importancia en el ámbito laboral y organizacional los conceptos de bienestar y felicidad en procura de mejorar la productividad y el éxito de las compañías, los líderes y directores de empresas se están enfocando en el capital humano y como la satisfacción de los trabajadores se refleja en los resultados inmediatos de la organización pero también en los planes, proyectos y sostenibilidad de los negocios a futuro, todo esto enmarcado en tendencias actuales donde la búsqueda de la felicidad se identifica como el propósito o fin primario de toda persona. El objetivo de este trabajo se enmarca en entender de forma primaria que es para el ser humano la felicidad y porque cobra tanta importancia a nivel de todas las esferas donde se desenvuelven las personas, como también a través de técnicas como el Mindfulness o el desarrollo y manejo de la inteligencia emocional las personas están en capacidad de educar su mente, sus sentimientos y emociones para conseguir ese bienestar anhelado. Un segundo escenario nos muestra cómo lograr ser felices en los entornos laborales y que tanto infieren los aspectos organizacionales en este propósito, allí se evalúa la importancia que tienen los nuevos estilos de liderazgo y como todo esto aunado conlleva el logro particular de las metas y objetivos de las empresas pero también el mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajadores.Currently collects great importance in occupational and organizational concepts of well- being and happiness in pursuit of improving the productivity and success of the companies, the leaders and directors of companies are focusing on human capital and as the satisfaction of the workers is reflected in the immediate results of the Organization but also in the plans, projects and sustainability of the business in the future, all of this is framed in trends where the pursuit of happiness is identified as the purpose or primary purpose of everyone. The objective of this work is part of understanding of primary form which is for human happiness and why so much importance at the level of all areas where people, they operate as also through techniques such as the Mindfulness or development, and m old emotional intelligence people are able to educate your mind, feelings and emotions to achieve that cherished welfare. A second scenario shows how to achieve happiness in working environments and that they infer both the organizational aspects in this purpose, there are evaluated the importance that have new styles of leadership and as all this coupled with leads to the achievement particular of the goals and objectives of the companies but also the improvement of the quality of life of its employees.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2FelicidadproductividadgestoresliderazgoorganizacionessatisfacciónSATISFACCION EN EL TRABAJOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOEMPRESAS PRIVADAShappinessproductivitymanagementleadershiporganizationssatisfactionLa felicidad laboral, factor clave para aumentar la productividad en las empresas privadasJob happiness, a key factor in increasing productivity in private companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlava, M. J. (2017). Felicidad y productividad. Nuestro Tiempo, (693), 102. Recuperado de http://search.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=121069624&lang=es&site=eds-liveCardona, I.L. (2016). La felicidad en el trabajo, como una estrategia organizacional en las empresas privadas (Ensayo de Grado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://hdl.handle.net/10654/14520Fernández, I. (2015). Felicidad Organizacional. (Diapositivas de PowerPoint). Recuperado de http://www.cirpan.cl/wp-content/uploads/2016/06/2015-Ignacio-Fernandez_CIRPAN-FO-ppt.pdfFernández, P., y Extremera, N. (2009). La Inteligencia Emocional y el estudio de la felicidad. Revista Interuniversitaria de Formación del Profesorado, 23(3), 85-108.Recuperado de https://www.redalyc.org/html/274/27419066006/Flores, A. (2016, enero 11). Los empleados felices son claves para las empresas en 2016. Forbes. 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