Liderazgo humanamente efectivo

En los últimos años, muchos modelos de gestión han sido desarrollados en el sector empresarial con el propósito de lograr liderazgo, competitividad y rentabilidad. El mundo actual, globalizado y dinámico, ha exigido cambios constantes que hacen parte del día a día organizacional, pero hasta ahora se...

Full description

Autores:
Perdomo Ramirez, Zuly Giovanna
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/37057
Palabra clave:
FELICIDAD
SATISFACCION EN EL TRABAJO
LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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Happiness
Humanly
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Liderazgo
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Productividad
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description En los últimos años, muchos modelos de gestión han sido desarrollados en el sector empresarial con el propósito de lograr liderazgo, competitividad y rentabilidad. El mundo actual, globalizado y dinámico, ha exigido cambios constantes que hacen parte del día a día organizacional, pero hasta ahora se empieza a analizar el alto costo que esto ha generado; pues se dejó de lado la perspectiva humanística, olvidando que son las personas, los líderes y los equipos de trabajo, quienes dan vida a las organizaciones. La administración moderna ha incorporado el enfoque responsable a las personas sobre la necesidad de un liderazgo hunamente efectivo. Su enfoque de orientación al ser y no sólo en los objetivos, permite transformar el talento de los individuos en una competencia organizacional que genere valor a la persona, la empresa y la sociedad, convirtiéndolo así, en una valiosa oportunidad de crecimiento ante la actual realidad empresarial y la necesidad de bienestar y motivación del ser humano.
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Su enfoque de orientación al ser y no sólo en los objetivos, permite transformar el talento de los individuos en una competencia organizacional que genere valor a la persona, la empresa y la sociedad, convirtiéndolo así, en una valiosa oportunidad de crecimiento ante la actual realidad empresarial y la necesidad de bienestar y motivación del ser humano.In recent years, many management models have been developed in the business sector with the aim of achieving leadership, competitiveness and profitability. Today's globalized and dynamic world has demanded constant changes that are part of the organizational day to day, but so far we are beginning to analyze the high cost that this has generated; for the humanistic perspective was set aside, forgetting that it is the people, the leaders and the work teams who give life to the organizations. Modern administration has incorporated people's responsible approach to the need for effective humane leadership. Its focus on being, and not only on objectives, allows the talent of individuals to be transformed into an organizational competition that generates value to the person, the company and society, thus making it a valuable opportunity for growth in the face of the current business reality and the need for well-being and motivation of the human beingEspecializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLiderazgo humanamente efectivoHumanly effective leadershipFELICIDADSATISFACCION EN EL TRABAJOLIDERAZGOMOTIVACION DEL EMPLEADOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOWellnessHappinessHumanlyLeadershipMotivationProductivityBienestarFelicidadHumanamenteLiderazgoMotivaciónProductividadTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAlarcón, M., & Fernando, M. (2018). Afectación del clima laboral y disminución de la productividad por la falta de liderazgo en una compañía. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17748Bernal, D., & Fernanda, M. (2018). Felicidad y liderazgo transformacional en la retención del Talento Humano. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/35238Business, E. G. S. of. (s. f.). Growth Management: El cambio personal como base del crecimiento empresarial. Recuperado 28 de septiembre de 2020, de https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2017/02/17/growth-management-el-cambio-personal-como-base-del-crecimiento-empresarial/Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw Hill. Estrada Mejía, S. (2007). Liderazgo a traves de la historia. Scientia Et Technica.Growth Management: La gestión del crecimiento, en un mundo altamente dinámico • Ecofin. (2018, noviembre 5). Ecofin. https://ecofin.es/growth-management-la-gestion-del-crecimiento-en-un-mundo-altamente-dinamico/Hernández, Q., & Alonso, Y. (2018). Aportes de la planeación estratégica al diseño y ejecución de los objetivos organizacionales. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17871Ignacio Bernabé. (s. f.). The Growth Management Science. Recuperado 23 de septiembre de 2020, de https://thegrowthmanagementscience.com/ignacio-bernabe/Osorio, C., & María, S. (2017). Estrés laboral: Un factor que influye en el bienestar de los trabajadores y en la productividad empresarial. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16733Restrepo, T., & Ramiro, H. (2014). Efecto de la motivación en el ambiente laboral. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/13642Roberto Alba, N. F. (2019). El capitalismo como religión. Una lectura paradójica de Walter Benjamin. Of capitalism as a religion, a paradoxical reading of Walter Benjamin., 40(120), 171-186. https://doi.org/10.15332/25005375.5383Serrano Orellana, B. J., & Alexandra Portalanza, C. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117-125. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6Suárez Castañeda, Y. (2018). 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