Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa
El propósito de esta investigación es resaltar los conceptos e interrogantes del Comportamiento Organizacional en las entidades o empresas y analizar las posibilidades de implementar el desarrollo de las organizaciones actuales, Lo misma supone formas distintas de dirección y la aproximación desde e...
- Autores:
-
Sarmiento Roca, Luis Leonardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37102
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37102
- Palabra clave:
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACION
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Organizational Behavior
Quality Management
Organizational Development
Indicators
Implementation
Comportamiento Organizacional
Gestión de Calidad
Desarrollo Organizacional
Implementación
Indicadores
Implementation
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_e2712c74e2b62f80eec385402d9aaebe |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37102 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Administrative reorganization and organizational behavior in senior management in the company |
| title |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| spellingShingle |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACION CAMBIO ORGANIZACIONAL Organizational Behavior Quality Management Organizational Development Indicators Implementation Comportamiento Organizacional Gestión de Calidad Desarrollo Organizacional Implementación Indicadores Implementation |
| title_short |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| title_full |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| title_fullStr |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| title_full_unstemmed |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| title_sort |
Reorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresa |
| dc.creator.fl_str_mv |
Sarmiento Roca, Luis Leonardo |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sánchez Acevedo, Juan Pablo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Sarmiento Roca, Luis Leonardo |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACION CAMBIO ORGANIZACIONAL |
| topic |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACION CAMBIO ORGANIZACIONAL Organizational Behavior Quality Management Organizational Development Indicators Implementation Comportamiento Organizacional Gestión de Calidad Desarrollo Organizacional Implementación Indicadores Implementation |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Organizational Behavior Quality Management Organizational Development Indicators Implementation |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Comportamiento Organizacional Gestión de Calidad Desarrollo Organizacional Implementación Indicadores Implementation |
| description |
El propósito de esta investigación es resaltar los conceptos e interrogantes del Comportamiento Organizacional en las entidades o empresas y analizar las posibilidades de implementar el desarrollo de las organizaciones actuales, Lo misma supone formas distintas de dirección y la aproximación desde el Comportamiento Organización, dando a resaltar el valor diferencial analizando intuiciones que hacen parte de esta para el bienestar, el flow, el empoderamiento y la motivación. Se analizan las oportunidades que el Comportamiento Organización con un sentido de abordaje puede ofrecer a las organizaciones en las empresas y se enfatiza en la importancia de continuar desarrollando investigaciones en esta área. Se resalta el compromiso en la alta gerencia, enfocando hacia el empleado y el cliente, la intervención y el autocontrol, en el aprendizaje del error, la información explicita y permanente, el liderazgo, estructura flexible y adaptable, el clima organizacional es atrayente, en la innovación, la motivación, la creatividad, que influye en la posición de enseñanza en la organizacional. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-12-02T00:30:38Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-12-02T00:30:38Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-10-19 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/37102 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/37102 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Bedoya, C. (2013, January). Analisis del Comportamiento organizacional en las PYMIS de Santiago de Cali – Colombia [Archivo PDF]. Recuperado (Analisis_del_comportamiento_organizacional_en_las_pymes_139-153.pdf). Comportamiento Organizacional. Sitio: Importancia.org. Fecha: 24/03/2014. Autor: Maite Cuesa. URL: https://www.importancia.org/comportamiento-organizacional.php. Caicedo S. L. y Caldas M. G. (2002 diciembre 12). La importancia de la cultura organizacional en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de calidad basados en la norma ISO 9000*. INNOVAR. Revista de ciencias administrativas y sociales, Volumen No. (20), pp. 135-148. Castaño, R. (2005). Gestión integral de recursos humanos. Fierro, I. J. (2013 octubre 31). Comportamiento Organizacional Positiva: Implicaciones para la organización actual. SABER, CIENCIA Y LIBERTAD Volumen 8 No. 2. Griffin, R. W., Phillips, J. M., y Gully, S. M. (2017). Comportamiento Organizacional: Administración de personas y organizaciones. Cengage Learning. Hernández, M.G. (2016, septiembre 12). Esan.edu.pe. https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/09/para-que-sirve-el-estudio-del-comportamiento-organizacional%20empresa Hurtado, F. A. A., Velez, R. E. B., y de los Rios, J. A. V. (2008). Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo. Universidad de Antioquia. Mertens, L. (1998). La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura. Pradas, Lourdes Torres. "INDICADORES DE GESTION PARA LAS ENTIDADES PUBLICAS." Revista Española De Financiación Y Contabilidad 20, no. 67 (1991): 535-58. Accessed September 27, 2020. http://www.jstor.org/stable/42780929. Pradas, L. T. (1991). Indicadores de gestión para las entidades públicas. Revista española de Financiación y Contabilidad, 535-558. Robbins, S. P. (2004) Comportamiento Organizacional. Ciudad de México, México: PERASON Educación. Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson educación. Santos, A. C., y Rodríguez, M. V. (2014). Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa. Ecoe Ediciones. Silva, P, L, Y, (2014), El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones. Proyecto de grado. Torre, A. L. P. (2013). Estrategia organizacional como herramienta para el manejo y mejoramiento de las relaciones humanas en la organización. Ulloa, I. J. F. (2013). Comportamiento organizacional positivo: implicaciones para la organización actual. Saber, ciencia y libertad, 8(2), 103-111. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37102/1/SARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37102/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37102/3/SARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2feee951bd4fb86b48d1b84663c8b8bc a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 90573fc8a8dbf3bdf4d49c163e0b8549 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098430780932096 |
| spelling |
Sánchez Acevedo, Juan PabloSarmiento Roca, Luis LeonardoEspecialista en Alta Gerencia2020-12-02T00:30:38Z2020-12-02T00:30:38Z2020-10-19http://hdl.handle.net/10654/37102instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl propósito de esta investigación es resaltar los conceptos e interrogantes del Comportamiento Organizacional en las entidades o empresas y analizar las posibilidades de implementar el desarrollo de las organizaciones actuales, Lo misma supone formas distintas de dirección y la aproximación desde el Comportamiento Organización, dando a resaltar el valor diferencial analizando intuiciones que hacen parte de esta para el bienestar, el flow, el empoderamiento y la motivación. Se analizan las oportunidades que el Comportamiento Organización con un sentido de abordaje puede ofrecer a las organizaciones en las empresas y se enfatiza en la importancia de continuar desarrollando investigaciones en esta área. Se resalta el compromiso en la alta gerencia, enfocando hacia el empleado y el cliente, la intervención y el autocontrol, en el aprendizaje del error, la información explicita y permanente, el liderazgo, estructura flexible y adaptable, el clima organizacional es atrayente, en la innovación, la motivación, la creatividad, que influye en la posición de enseñanza en la organizacional.The purpose of this research is to highlight the concepts and questions of Organizational Behavior in entities or companies and analyze the possibilities of implementing the development of current organizations, the same implies different forms of direction and the approach from the Organization Behavior, highlighting the differential value analyzing intuitions that are part of this for well-being, flow, empowerment and motivation. The opportunities that Organizational Behavior with a sense of approach can offer organizations in companies are analyzed and the importance of continuing to develop research in this area is emphasized. The commitment in senior management is highlighted, focusing on the employee and the client, intervention and self-control, learning from mistakes, explicit and permanent information, leadership, flexible and adaptable structure, the organizational climate is attractive, in innovation, motivation, creativity, which influences the teaching position in the organizational.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoReorganización administrativa y comportamiento organizacional en la alta gerencia en la empresaAdministrative reorganization and organizational behavior in senior management in the companyCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALCALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIONCAMBIO ORGANIZACIONALOrganizational BehaviorQuality ManagementOrganizational DevelopmentIndicatorsImplementationComportamiento OrganizacionalGestión de CalidadDesarrollo OrganizacionalImplementaciónIndicadoresImplementationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBedoya, C. (2013, January). Analisis del Comportamiento organizacional en las PYMIS de Santiago de Cali – Colombia [Archivo PDF]. Recuperado (Analisis_del_comportamiento_organizacional_en_las_pymes_139-153.pdf).Comportamiento Organizacional. Sitio: Importancia.org. Fecha: 24/03/2014. Autor: Maite Cuesa. URL: https://www.importancia.org/comportamiento-organizacional.php.Caicedo S. L. y Caldas M. G. (2002 diciembre 12). La importancia de la cultura organizacional en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de calidad basados en la norma ISO 9000*. INNOVAR. Revista de ciencias administrativas y sociales, Volumen No. (20), pp. 135-148.Castaño, R. (2005). Gestión integral de recursos humanos.Fierro, I. J. (2013 octubre 31). Comportamiento Organizacional Positiva: Implicaciones para la organización actual. SABER, CIENCIA Y LIBERTAD Volumen 8 No. 2.Griffin, R. W., Phillips, J. M., y Gully, S. M. (2017). Comportamiento Organizacional: Administración de personas y organizaciones. Cengage Learning.Hernández, M.G. (2016, septiembre 12). Esan.edu.pe. https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/09/para-que-sirve-el-estudio-del-comportamiento-organizacional%20empresaHurtado, F. A. A., Velez, R. E. B., y de los Rios, J. A. V. (2008). Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo. Universidad de Antioquia.Mertens, L. (1998). La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura.Pradas, Lourdes Torres. "INDICADORES DE GESTION PARA LAS ENTIDADES PUBLICAS." Revista Española De Financiación Y Contabilidad 20, no. 67 (1991): 535-58. Accessed September 27, 2020. http://www.jstor.org/stable/42780929.Pradas, L. T. (1991). Indicadores de gestión para las entidades públicas. Revista española de Financiación y Contabilidad, 535-558.Robbins, S. P. (2004) Comportamiento Organizacional. Ciudad de México, México: PERASON Educación.Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson educación.Santos, A. C., y Rodríguez, M. V. (2014). Indicadores de gestión humana y del conocimiento en la empresa. Ecoe Ediciones.Silva, P, L, Y, (2014), El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones. Proyecto de grado.Torre, A. L. P. (2013). Estrategia organizacional como herramienta para el manejo y mejoramiento de las relaciones humanas en la organización.Ulloa, I. J. F. (2013). Comportamiento organizacional positivo: implicaciones para la organización actual. Saber, ciencia y libertad, 8(2), 103-111.Campus UMNGORIGINALSARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdfSARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdfEnsayoapplication/pdf799268http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37102/1/SARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdf2feee951bd4fb86b48d1b84663c8b8bcMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37102/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILSARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdf.jpgSARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6142http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37102/3/SARMIENTOROCALUISLEONARDO2020.pdf.jpg90573fc8a8dbf3bdf4d49c163e0b8549MD5310654/37102oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/371022020-12-16 01:12:17.904Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |