Estrategias de las empresas en la resocialización de las victimas jóvenes de conflicto armado
Es indispensable que las empresas generen estrategias de inclusión en sus organizaciones para el desarrollo social, cultural y económico dirigidas a los jóvenes víctimas de conflicto armado. Esto genera oportunidades de crecimiento y progreso mejorando la calidad de vida mediante proyectos y proceso...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15013
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15013
- Palabra clave:
- Conflicto
Jóvenes
Organización empresarial
Desarrollo
REHABILITACION DE DELINCUENTES JUVENILES
CONFLICTO ARMADO - COLOMBIA
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Es indispensable que las empresas generen estrategias de inclusión en sus organizaciones para el desarrollo social, cultural y económico dirigidas a los jóvenes víctimas de conflicto armado. Esto genera oportunidades de crecimiento y progreso mejorando la calidad de vida mediante proyectos y procesos educativos y de inserción laboral que logren la realización y resocialización de cada una de las personas. |
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This creates opportunities for growth and progress by improving the quality of life through projects and educational processes and labor insertion that achieve the realization and re-socialization of each of the people.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoConflictoJóvenesOrganización empresarialDesarrolloREHABILITACION DE DELINCUENTES JUVENILESCONFLICTO ARMADO - COLOMBIAADMINISTRACION DE EMPRESASPLANIFICACION ESTRATEGICAConflictYouthOrganizationDevelopmentEstrategias de las empresas en la resocialización de las victimas jóvenes de conflicto armadoStrategies of the companies in the re-socialization of the young victims of armed conflictinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBello, M. (Octubre de 2003). El desplazamiento forzado en Colombia: acumulación de capital y exclusión social. Recuperado el 26 de 10 de 2016, de http://repositorionew.uasb.edu.ec/bitstream/10644/613/1/RAA-07-Bello-El%20desplazamiento%20forzado%20en%20Colombia.pdCongreso de la República. (19 de 08 de 2016). Consulta de la Norma. Recuperado el 26 de octubre de 2016, de Secretaria Senado: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1448_2011.htmlMinisterio de Trabajo. (30 de 08 de 2016). Programas de formación. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/equidad/conflicto-armadoN. J. (2002). l negocio de la paz . el sector privado como socio en la prevención y resolución del conflicto. Bogotá: grupo editorial norma. Recuperado el 30 de Septiembre de 2016Observatorio del Programa Presidencial de Derechos Humanos y DIH. (2009). Derechos económicos, sociales y culturales. El desafío de la ciudadania social. Bogotá: Observatorio del Programa Presidencial de Derechos Humanos y DIH.Portafolio. (09 de Septiembre de 2014). Lanzan campaña ‘Soy Capaz’. Recuperado el 08 de 09 de 2016, de http://www.portafolio.co/economia/finanzas/lanzan-campana-capaz-48656Revista Semana. (08 de 02 de 2014). NACION. Obtenido de http://www.semana.com/nacion/articulo/victimas-del-conflicto-armado-en-colombia/376494-3trabajo, M. d. (30 de 08 de 2016). Equidad Laboral para la reparación a las víctimas del conflicto armado. Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/equidad/conflicto-armadoUna radiografia de las victimas colombianas. (26 de 08 de 2016). Obtenido de http://www.eltiempo.com/multimedia/infografias/una-radiografia-de-las-victimas-en-colombia/14392919Unidad de Victimas. (21 de Diciembre de 2015). Banco de Gestión de Proyectos. Recuperado el 07 de Septiembre de 2016, de http://www.unidadvictimas.gov.co/banco-de-gesti%C3%B3n-de-proyectos/177http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALGarzonMorenoJennyRosana2016.pdfEnsayoapplication/pdf381367http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15013/1/GarzonMorenoJennyRosana2016.pdf9b7c853e7e7c5c1ef26578c6f4f19d4aMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15013/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTGarzonMorenoJennyRosana2016.pdf.txtExtracted texttext/plain41431http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15013/3/GarzonMorenoJennyRosana2016.pdf.txt884897bbd9741a2d7ec228307eeb9f2eMD53THUMBNAILGarzonMorenoJennyRosana2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4353http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15013/4/GarzonMorenoJennyRosana2016.pdf.jpg91b17dd0b1b1099720876c018b2db3a0MD5410654/15013oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/150132019-12-30 11:31:56.66Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |