Propuesta para elaborar un sistema básico de control interno para pymes en el área de recursos humanos
El control interno en el recurso humano es tan importante el como el perfil del personal con el que se debe contar para realizar una actividad. Una persona que no tenga los conocimientos necesarios o la experiencia requerida para cumplir con una labor específica, no solo trae consigo un riesgo si no...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16436
- Palabra clave:
- Control
Interno
Pequeñas
Medianas
Empresas
AUDITORIA INTERNA
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
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Proposal to Develop a Basic Internal Control System for small and medium enterprises in the Human Resources Area |
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El control interno en el recurso humano es tan importante el como el perfil del personal con el que se debe contar para realizar una actividad. Una persona que no tenga los conocimientos necesarios o la experiencia requerida para cumplir con una labor específica, no solo trae consigo un riesgo si no también la empresa se vería inmersa en una posible erogación de dineros por el pago de sanciones, multas o en el peor de los casos gastos médicos y legales . De allí la importancia de ejercer un efectivo y eficaz control sobre las contrataciones a fin de verificar las cualidades del personal a contratar en la pequeña y mediana empresa. |
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Carmona Muñoz, Diana MilenaMendez Parra, Jorge Antoniojamp_cont@yahoo.comEspecialista en Revisoría FiscalCalle 1002017-09-02T17:45:41Z2019-12-30T16:39:56Z2017-09-02T17:45:41Z2019-12-30T16:39:56Z2017-04-26http://hdl.handle.net/10654/16436El control interno en el recurso humano es tan importante el como el perfil del personal con el que se debe contar para realizar una actividad. Una persona que no tenga los conocimientos necesarios o la experiencia requerida para cumplir con una labor específica, no solo trae consigo un riesgo si no también la empresa se vería inmersa en una posible erogación de dineros por el pago de sanciones, multas o en el peor de los casos gastos médicos y legales . De allí la importancia de ejercer un efectivo y eficaz control sobre las contrataciones a fin de verificar las cualidades del personal a contratar en la pequeña y mediana empresa.The internal control in the human resource is so important as the profile of the personnel which it is necessary to to possess to realize an activity. A person who does not have the necessary knowledge or the experience needed to expire with a specific labor, not only brings with it a risk if not also the company would meet immersed in a possible expenditure of money for the payment of sanctions, You fine or at worst medical and legal expenses. Of there the importance of exercising an effective and effective control on the contractings in order to check the qualities of the personnel to contracting in the small and medium company.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Revisoría FiscalControlInternoPequeñasMedianasEmpresasAUDITORIA INTERNAPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESARECURSOS HUMANOSInternalcontrolsmallmediumenterprisesPropuesta para elaborar un sistema básico de control interno para pymes en el área de recursos humanosProposal to Develop a Basic Internal Control System for small and medium enterprises in the Human Resources Areainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f(4 de enero de 2015). Obtenido de Gestion del talento humano: https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2015/01/04/segun-los-autores-existen-distintos-conceptos-sobre-la-administracion-de-recursos-humanos/(22 de abril de 2017). Obtenido de Dane.gov: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/industria/encuesta-anual-manufacturera-enamBustamante, Y. (s.f.). monografias. Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos52/recursos-humanos-colombia/recursos-humanos-colombia.shtmlColombia, C. d. (29 de noviembre de 1993). Ley 87. Ley 87 de 1993. Bogota, Cundinamarca, Colombia.Contraloria General de la Republica. (s.f.). los tres pilares de una gestion publica limpia y eficiente. Bogota, Cundinamarca, Colombia.creacionempresas.com. (s.f.). Obtenido de http://www.creacionempresas.com/plan-de-viabilidad/que-es-un-plan-de-empresa-viabilidad/organizacion-y-recursos-humanodefinicionabc.com. (s.f.). Obtenido de http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.phpel tiempo.com. (17 de marzo de 2017). Obtenido de http://www.eltiempo.com/bogota/casa-por-carcel-para-el-alcalde-de-mosquera-68606Enciclopedia de los recursos humanos. (S.F.). En G. Orgemer, Enciclopedia de los recursos humanos (pág. 9). Madrid: FC EDITORIAL.Frenz, R. (s.f.). ehowenespañol.com. Obtenido de http://www.ehowenespanol.com/procedimientos-control-interno-recursos-humanos-info_202238/Gestion del talento humano. (4 de enero de 2015). Obtenido de https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2015/01/04/segun-los-autores-existen-distintos-conceptos-sobre-la-administracion-de-recursos-humanosiselavasquez.blogspot.com.co. (noviembre de 2011). Obtenido de http://iselavasquez.blogspot.com.co/2011/11/control-de-recursos-humanos-y-su.htmlOrganizaciones, S. d. (2011). Sistema de Control Interno para Organizaciones. En O. F. Luna, Sistema de Control Interno para Organizaciones (pág. 310). Lima.Piña, E. (05 de junio de 2013). eoi.es. Obtenido de http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/05/funcion-de-recursos-humanos-en-una-empresa/Vicioso, W. G. (17 de abril de 2014). eoi.es. Obtenido de http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/17/importancia-de-la-gestion-de-recursos-humanos-en-la-empresa-actual/9Yaimara, P. H. (s.f.). eumed.net. Obtenido de http://www.eumed.net/libros-gratis/2014/1423/teorias.htmhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMendezParraJorgeAntonio2017.pdfArticulo Reflexivoapplication/pdf841160http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16436/1/MendezParraJorgeAntonio2017.pdf176889c64e4e97c2fd1b3357b46b3df0MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16436/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMendezParraJorgeAntonio2017.pdf.txtExtracted texttext/plain46874http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16436/3/MendezParraJorgeAntonio2017.pdf.txtc217d805816ac0fe8d94440532b3a4f2MD53THUMBNAILMendezParraJorgeAntonio2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7851http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16436/4/MendezParraJorgeAntonio2017.pdf.jpg8ec214e7b0495f0b33a3a3914ef50367MD5410654/16436oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/164362019-12-30 11:39:56.092Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |