Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial

36 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17243
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/17243
Palabra clave:
liderazgo transformacional
liderazgo ético
liderazgo autentico
innovación
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ETICA PROFESIONAL
transformational leadership,
ethical leadership
authentic leadership
innovation
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
id UNIMILTAR2_df9e1fd4ec1ef497f2a5026cb013aabb
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17243
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Variables that intervene in leadership and its integration in the enterprise sector
title Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
spellingShingle Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
liderazgo transformacional
liderazgo ético
liderazgo autentico
innovación
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ETICA PROFESIONAL
transformational leadership,
ethical leadership
authentic leadership
innovation
title_short Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
title_full Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
title_fullStr Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
title_full_unstemmed Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
title_sort Variables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarial
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Moscoso Arenas, Ronny Alexis
dc.subject.spa.fl_str_mv liderazgo transformacional
liderazgo ético
liderazgo autentico
innovación
topic liderazgo transformacional
liderazgo ético
liderazgo autentico
innovación
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ETICA PROFESIONAL
transformational leadership,
ethical leadership
authentic leadership
innovation
dc.subject.lemb.none.fl_str_mv LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ETICA PROFESIONAL
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv transformational leadership,
ethical leadership
authentic leadership
innovation
description 36 páginas.
publishDate 2017
dc.date.created.none.fl_str_mv 2017-10-22
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-02-26T16:05:37Z
2019-12-30T13:50:37Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-02-26T16:05:37Z
2019-12-30T13:50:37Z
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/17243
url http://hdl.handle.net/10654/17243
dc.language.spa.fl_str_mv spa
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Medicina
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
institution Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Avolio, B. J., Bass, B. M., & Francis, T. (s.f.). Desarrollando potencial a través de una gama completa de Liderazgo TM: Casos de Liderazgo Transaccional y Transaccional.
Barbosa Ramírez, D., & Contreras Torres, F. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 30.
Bass, B. M., Francis, T., & Avolio, B. J. (1985). Desarrollando potencial a través de una gama completa de Liderazgo TM: Casos de Liderazgo Transaccional y Transaccional. ProQuest Ebook Central.
Bass, B. M., Jung, D. I., & Avolio, B. J. (2001). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Bass, Bernard M. (1985). Liderazgo y desempeño mas alla de las expectativas. New York, Estados Unidos: Free Prees.
Bennis, W., & Burn, N. (2001). LIDERES: ESTRATEGIAS PARA UN LIDERAZGO EFICAZ. Barcelona: Paidós Iberica.
Castro Solano, A. (Junio de 2009). Teorías implícitas del liderazgo, contexto y capacidad de conducción. Anales de Psicología, 22(1), 89.
Chiavenato, I. (2001). Administración. Proceso Administrativo. En I. Chiavenato, Administración. Proceso Administrativo. Mc Graw Hill.
Cortés Mejía, A. (2004). Estilos de liderazgo y motivación laboral En el ambiente educativo. Revista de Ciencias Sociales, IV(106), 203-214.
Dam, V., S. B., & O. S. (2008). Daily Work Contexts and Resistance to Organisational Change: The Role of LeaderMember Exchange,. Development Climate, and Change Process Characteristics. Applied Psychology: An international rewiew, 57(2), 313-334.
Delgado Torres, N. A., & Torres, D. D. (Junio de 2003). El líder y el liderazgo: reflexiones. Revista Interamericana de Bibliotecología,, 26(2), 75-87.
Estrada Mejía, S. (2007). Liderazgo a traves de la historia (ISSN: 0122-1701 ed., Vol. XIII). (S. E. Technica, Ed.) Pereira, Colombia: Universidad Tecnológica de Pereira.
Francisco Gil, C. M.-M. (2011). NUEVAS FORMAS DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO. Papeles del Psicólogo, 3(1), 38-47.
Francisco Leal-Soto, M. A. (2016). Liderazgo directivo y condiciones para la innovación en escuelas chilenas: el que nada hace, nada teme. Estudios Pedagógicos XLII(2), 193-205.
Garazi Azanza, J. A. (2013). Liderazgo auténtico y cultural organizacional como impulsores de la satisfacción laboral de los trabajadores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2).
García-Solarte, M. (Enero-Junio de 2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 64.
Gil, F. A., Maria, C., Rico, R., & Sanchez-Manzanares, M. (enero-abril de 2011). Nuevas Formas de Liderazgo en Equipos de Trabajo. Papeles del Sicólogo, 32(1), 38-47.
González-Romá, V. (2008). LA INNNOVACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Papeles del Psicólogo, 29(1), 32-40.
Graterol, E. M., & de Lorbes, M. M. (s.f.). El liderazgo ético en organizaciones postmodernas. Revista de Artes y Humanidades UNICA, 9(22), 59-78.
Hersey, P; K.H., Blanchard; D, Johnson. (1998). Administración del Comportamiento Organizacional (Vol. 1). México, México, México: Prentice Hall.
Ileana Regla Alfonso Sánchez, Y. A. (Agosto de 1999). Liderazgo: un concepto que perdura. ACIMED, 7(2), Cuba.
Juan Antonio Moriano, F. M.-P. (2011). Liderazgo auténtico. Concepto y validación del cuestionario ALQ en España. (U. N. Ottawa, Ed.) Psicothema , 3(2), 336-341 .
Labourdette, S., & Scaricabarozzi, R. ( 2010). Hacia un nuevo concepto de liderazgo. Orientación y sociedad.
Likert, R. (1961). Nuevos Patrones de Gestión (Vol. 1). New York, Estados Unidos: Mc Graw Hill.
Maxwell, J. (1999). The 21 Indispensable Qualities of a Leader. (D. Rodríguez, Trad.) Nashville, EEUU: 2000 Editores Caribe-Betania.
Navarro-Corona, C. (enero-junio de 2016). Consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo . Revista Educación, 40(1), 53-66.
Navarro-Corona, C. (2016). Consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo y su aplicación en la investigación educativa. Revista Educación, 40, 53-56.
Peralta, A. C., & Besio, C. V. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Revista Universu (Talca), 22(2).
Petit Torres, E. E. (jinio de 2007). Liderazgo con Empowerment: Promotor . Revista Venezolana de Gerencia, 12(38).
Rodríguez, E. (diciembre de 2010). Estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas. Revista de Ciencias Sociales, 16(4).
Rodriguez, F. G., & de la Hera, C. M. (2003). Introducción a la Psicología de las Organizaciones. Madrid, España: Alianza Madrid.
Rost, Joseph. (1991). Liderazgo para el siglo XXI. New York, Estados Unidos: Preager.
Santa-Bárbara, E. S. (2000). Teoría del liderazgo situacional en la Administración local: validez del modelo. Psicothema, 12(3), 435-439.
Soledispa, M. L. (Sep-Dic de 2012). Principales modelos de liderazgo: su significación en el ámbito universitario. Humanidades Médicas, 12(3).
Torres, F. C., & D. D. (mayo-agosto de 2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 39, 152-160.
Turbay-Posada, M. J. (enero-abril de 2013). Liderazgo e innovación organizacional. Psicología desde el Caribe, 30(1).
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/1/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/2/GOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/3/GOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/4/GOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
63f4632aba511f0370e73181becda5c5
c38ee708ee648235d9d226516fc0baf8
be2f4424bc95e484c94a463482c1cb33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098428197240832
spelling Moscoso Arenas, Ronny AlexisGómez Rodríguez, Myriam Ceciliamyriam_cgo@yahoo.com.mxEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaMedicina2018-02-26T16:05:37Z2019-12-30T13:50:37Z2018-02-26T16:05:37Z2019-12-30T13:50:37Z2017-10-22http://hdl.handle.net/10654/1724336 páginas.La evolución y desarrollo que presentan las organizaciones llevan a concebir el liderazgo de una manera distinta a la tradicional, en ese contexto se observa que el liderazgo ha atravesado por cambios de pensamiento y comportamiento que van surgiendo de la necesidad social e institucional que la época demande, los modelos de liderazgo ortodoxos aplicados antes de los 80´ presentaban características que suprimían, imponían, coartaban y se fundamentaban en el modelo “transaccional” bajo el principio “premio – castigo”, los líderes creían manejar una verdad absoluta y rechazaban todo punto de vista que fuera en contra de sus postulados. En la actualidad, aunque algunos de estos comportamientos han sido heredados, también han surgido nuevos modelos que se fundamentan en crear identidad, sentido de propósito, cohesión y el desarrollo de habilidades blandas que conlleven al bienestar y reconocimiento de los individuos, logrando así mejorar la productividad organizacional y los resultados en diferentes grupos sociales. Es objeto de este ensayo, determinar el aporte derivado de la práctica del liderazgo transformacional, que se fundamenta desde la base ética y la autenticidad del SER, aspectos que deben cohabitar en los nuevos líderes, brindando visión, carisma, transformación, flexibilidad y democracia, que a través del trabajo colectivo invita a los miembros del grupo a poner lo mejor de sí para alcanzar los resultados.Tabla de Contenido LA EVOLUCIÓN DEL LIDERAZGO Y SU INTEGRACION EN EL SECTOR EMPRESARIAL 4 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 2. OBJETIVOS GENERAL 4 ESPECIFICOS 4 Resumen 5 Abstrac 6 3. INTRODUCCIÓN 7 4. ESTADO DEL ARTE / MARCO TEÓRICO 8 4.1 EVOLUCIÓN DEL LIDERAZGO 8 4.2 EL LIDERAZGO Y SUS PRECEPTOS 10 5. LOS MODELOS DEL LIDERAZGO EN EL SECTOR EMPRESARIAL 13 5.1 Liderazgo autoritario coercitivo. 17 5.2 Liderazgo Autoritario Benevolente 17 5.3 Liderazgo Consultivo. 18 5.4 Liderazgo Participativo. 18 5.5 Liderazgo Transformacional 19 5.6 Liderazgo Transaccional 20 5.7 No Liderazgo 21 6. EL PAPEL DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN LA ACTUALIADAD, 24 Liderazgo transformacional 24 7. LIDERAZGO AUTENTICO EN LA ACTULIDAD 28 8. LIDERAZGO ETICO EN LA ACTUALIDAD 29 9. CUALIDADES DE UN LIDER EN EL SECTOR EMPRESARIAL 31 El líder en el campo de la información 33 10. LA INNOVACION EN SECTOR EMPRESARIAL DESDE EL FORTALECIMIENTO DEL LIDERAZGO. 36 11. CONCLUSIONES 38 12. PROPUESTA/RECOMENDACIONES 40 13. BIBLIOGRAFIA 42The evolution and development that the organizations present lead to the conception of leadership in a different way to the traditional one, in that context it is observed that the leadership has undergone changes of thought and behavior that arise from the social and institutional necessity that the time demands , the orthodox leadership models applied before the 1980s presented characteristics that suppressed, imposed, restrained and based on the "transactional" model under the "reward - punishment" principle, the leaders believed to handle an absolute truth and rejected all points of a view that was against their postulates. Today, although some of these behaviors have been inherited, new models have also emerged that are based on creating identity, a sense of purpose, cohesion and the development of soft skills that lead to the well-being and recognition of individuals, thus improving the organizational productivity and outcomes in different social groups. It is the object of this essay to determine the contribution derived from the practice of transformational leadership based on the ethical basis and authenticity of the SER, aspects that must cohabit in the new leaders, providing vision, charisma, transformation, flexibility and democracy, which through collective work invites the members of the group to put their best efforts to achieve the res Key words:pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2liderazgo transformacionalliderazgo éticoliderazgo autenticoinnovaciónLIDERAZGOADMINISTRACION DE EMPRESASETICA PROFESIONALtransformational leadership,ethical leadershipauthentic leadershipinnovationVariables que intervienen en el liderazgo y su integración en el sector empresarialVariables that intervene in leadership and its integration in the enterprise sectorinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Avolio, B. J., Bass, B. M., & Francis, T. (s.f.). Desarrollando potencial a través de una gama completa de Liderazgo TM: Casos de Liderazgo Transaccional y Transaccional.Barbosa Ramírez, D., & Contreras Torres, F. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 30.Bass, B. M., Francis, T., & Avolio, B. J. (1985). Desarrollando potencial a través de una gama completa de Liderazgo TM: Casos de Liderazgo Transaccional y Transaccional. ProQuest Ebook Central.Bass, B. M., Jung, D. I., & Avolio, B. J. (2001). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology.Bass, Bernard M. (1985). Liderazgo y desempeño mas alla de las expectativas. New York, Estados Unidos: Free Prees.Bennis, W., & Burn, N. (2001). LIDERES: ESTRATEGIAS PARA UN LIDERAZGO EFICAZ. Barcelona: Paidós Iberica.Castro Solano, A. (Junio de 2009). Teorías implícitas del liderazgo, contexto y capacidad de conducción. Anales de Psicología, 22(1), 89.Chiavenato, I. (2001). Administración. Proceso Administrativo. En I. Chiavenato, Administración. Proceso Administrativo. Mc Graw Hill.Cortés Mejía, A. (2004). Estilos de liderazgo y motivación laboral En el ambiente educativo. Revista de Ciencias Sociales, IV(106), 203-214.Dam, V., S. B., & O. S. (2008). Daily Work Contexts and Resistance to Organisational Change: The Role of LeaderMember Exchange,. Development Climate, and Change Process Characteristics. Applied Psychology: An international rewiew, 57(2), 313-334.Delgado Torres, N. A., & Torres, D. D. (Junio de 2003). El líder y el liderazgo: reflexiones. Revista Interamericana de Bibliotecología,, 26(2), 75-87.Estrada Mejía, S. (2007). Liderazgo a traves de la historia (ISSN: 0122-1701 ed., Vol. XIII). (S. E. Technica, Ed.) Pereira, Colombia: Universidad Tecnológica de Pereira.Francisco Gil, C. M.-M. (2011). NUEVAS FORMAS DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO. Papeles del Psicólogo, 3(1), 38-47.Francisco Leal-Soto, M. A. (2016). Liderazgo directivo y condiciones para la innovación en escuelas chilenas: el que nada hace, nada teme. Estudios Pedagógicos XLII(2), 193-205.Garazi Azanza, J. A. (2013). Liderazgo auténtico y cultural organizacional como impulsores de la satisfacción laboral de los trabajadores. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2).García-Solarte, M. (Enero-Junio de 2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 64.Gil, F. A., Maria, C., Rico, R., & Sanchez-Manzanares, M. (enero-abril de 2011). Nuevas Formas de Liderazgo en Equipos de Trabajo. Papeles del Sicólogo, 32(1), 38-47.González-Romá, V. (2008). LA INNNOVACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Papeles del Psicólogo, 29(1), 32-40.Graterol, E. M., & de Lorbes, M. M. (s.f.). El liderazgo ético en organizaciones postmodernas. Revista de Artes y Humanidades UNICA, 9(22), 59-78.Hersey, P; K.H., Blanchard; D, Johnson. (1998). Administración del Comportamiento Organizacional (Vol. 1). México, México, México: Prentice Hall.Ileana Regla Alfonso Sánchez, Y. A. (Agosto de 1999). Liderazgo: un concepto que perdura. ACIMED, 7(2), Cuba.Juan Antonio Moriano, F. M.-P. (2011). Liderazgo auténtico. Concepto y validación del cuestionario ALQ en España. (U. N. Ottawa, Ed.) Psicothema , 3(2), 336-341 .Labourdette, S., & Scaricabarozzi, R. ( 2010). Hacia un nuevo concepto de liderazgo. Orientación y sociedad.Likert, R. (1961). Nuevos Patrones de Gestión (Vol. 1). New York, Estados Unidos: Mc Graw Hill.Maxwell, J. (1999). The 21 Indispensable Qualities of a Leader. (D. Rodríguez, Trad.) Nashville, EEUU: 2000 Editores Caribe-Betania.Navarro-Corona, C. (enero-junio de 2016). Consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo . Revista Educación, 40(1), 53-66.Navarro-Corona, C. (2016). Consideraciones teóricas sobre el concepto de liderazgo y su aplicación en la investigación educativa. Revista Educación, 40, 53-56.Peralta, A. C., & Besio, C. V. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Revista Universu (Talca), 22(2).Petit Torres, E. E. (jinio de 2007). Liderazgo con Empowerment: Promotor . Revista Venezolana de Gerencia, 12(38).Rodríguez, E. (diciembre de 2010). Estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas. Revista de Ciencias Sociales, 16(4).Rodriguez, F. G., & de la Hera, C. M. (2003). Introducción a la Psicología de las Organizaciones. Madrid, España: Alianza Madrid.Rost, Joseph. (1991). Liderazgo para el siglo XXI. New York, Estados Unidos: Preager.Santa-Bárbara, E. S. (2000). Teoría del liderazgo situacional en la Administración local: validez del modelo. Psicothema, 12(3), 435-439.Soledispa, M. L. (Sep-Dic de 2012). Principales modelos de liderazgo: su significación en el ámbito universitario. Humanidades Médicas, 12(3).Torres, F. C., & D. D. (mayo-agosto de 2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 39, 152-160.Turbay-Posada, M. J. (enero-abril de 2013). Liderazgo e innovación organizacional. Psicología desde el Caribe, 30(1).EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaLICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALGOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdfMonografíaapplication/pdf680768http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/2/GOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf63f4632aba511f0370e73181becda5c5MD52TEXTGOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf.txtExtracted texttext/plain66311http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/3/GOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf.txtc38ee708ee648235d9d226516fc0baf8MD53THUMBNAILGOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4836http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17243/4/GOMEZRODRIGUEZMYRIAMCECILIA2017.pdf.jpgbe2f4424bc95e484c94a463482c1cb33MD5410654/17243oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/172432019-12-30 08:50:37.51Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares