El desafío de la gestión del conocimiento y la carrera administrativa en entidades públicas: Retos y oportunidades en un contexto de cambio y rotación de personal

La gestión del conocimiento en el ámbito público es un pilar fundamental para abordar los desafíos actuales y lograr una eficiencia operativa y una toma de decisiones acertada. Al aprovechar el conocimiento, la experiencia y las habilidades del personal, las entidades públicas pueden mejorar su capacidad de adaptación a un entorno en constante cambio. Proporcionar acceso a información actualizada y mejores prácticas fortalece la eficiencia de los servicios ofrecidos por estas organizaciones. Sin embargo, la gestión del conocimiento enfrenta desafíos en su implementación exitosa, como la falta de comprensión de su valor y debilidad en el compromiso de los niveles directivos. Es crucial que los actores principales sean conscientes de los beneficios de la gestión del conocimiento y se establezca una cultura organizacional basada en el aprendizaje y el conocimiento. Para garantizar la estabilidad y el éxito de los proyectos y programas en las entidades estatales, es necesario implementar estrategias efectivas de gestión del conocimiento y mecanismos de retención del talento frente a la rotación de personal.

• Autores: Enciso Melo, Rose Mary
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45334
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/45334
• Palabra clave: ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; EMPRESAS ESTATALES; Knowledge management; efficiency; digital transformation; public sector; cultural and strategic synergy; TRANSFORMACION DIGITAL; Gestión del conocimiento; eficiencia; transformación digital; sector público; sinergia estratégica cultural
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/