Motivación en el trabajo y su implicación en la eficiencia de los trabajadores
Motivación en el trabajo y su implicación en la eficiencia de los trabajadores La parte emocional y psicológica de los empleados en una organización tiene un impacto directo en la eficiencia de los trabajadores, tomando la motivación como punto de guía ya que dependiendo de esta los trabajadores pue...
- Autores:
-
Gomez Agudelo, Jorge Arturo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45308
- Palabra clave:
- MOTIVACION DEL EMPLEADO
CLIMA ORGANIZACIONAL
EFICIENCIA
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaGomez Agudelo, Jorge ArturoEspecialista en Alta Gerencia2023-12-05T15:32:53Z2023-12-05T15:32:53Z2023-06-23http://hdl.handle.net/10654/45308instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coMotivación en el trabajo y su implicación en la eficiencia de los trabajadores La parte emocional y psicológica de los empleados en una organización tiene un impacto directo en la eficiencia de los trabajadores, tomando la motivación como punto de guía ya que dependiendo de esta los trabajadores pueden ser más eficientes en sus labores o menos, el ser humano en ámbitos personales y laborales tiene un deseo de superación constante el cual ejerce mediante distintos impulsos que lo motivenLista de Tablas..................................................................................................................3 Lista de Figuras.................................................................................................................4 Resumen...........................................................................................................................5 Abstract/Resumo/Resum ..................................................................................................6 1. Motivación en el trabajo y su implicación en la eficiencia de los trabajadores..............7 2. Pirámide de Maslow......................................................................................................8 3. Teoría Motivación-Higiene ..........................................................................................11 4. Gestión del talento humano ........................................................................................12 5. Teoría motivacional de la expectativa de Vroom ........................................................16 6. La motivación como factor en la satisfacción del empleado dentro de la empresa ....18 7. Coaching Organizacional ............................................................................................19 8. Coaching sistémico .....................................................................................................23 Conclusiones...................................................................................................................25 Referencias .....................................................................................................................26The emotional and psychological part of employees in an organization has a direct impact on the efficiency of workers, taking motivation as a guide point because depending on this workers can be more efficient in their work or less, the human being in personal and work areas has a desire for constant improvement which exercises through different impulses that motivate him.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Motivación en el trabajo y su implicación en la eficiencia de los trabajadoresMotivation at work and its implication in workers' efficiencyMOTIVACION DEL EMPLEADOCLIMA ORGANIZACIONALEFICIENCIAefficiencymotivationworkindustryorganizational climatemotivacióntrabajoindustriaclima organizacionaleficienciaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaADGD371PO: Desarrollo organizacional. Coaching de equipos. (n.d.). (n.p.): Editorial Elearning, S.L..Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional. Perú: Universidad Católica de Santo Toribio de Mogrovejo. Escuela de Economía. 98 - 99Beltrán, J. (1995). Psicología de la Educación. España: Marcombo.230Casale, G., & Sivananthiran, A. (2011). Los fondamentos de la administración del trabajo. International Labour Office. 41 - 45Cathy A. Toll. (2018). Educational Coaching : A Partnership for Problem Solving. ASCDConforti, F. (2018). Integridad : El aporte de organizaciones y empresas a la construcción de paz. Dykinson, S.L..19 - 23García-Álvarez, S., & Atristain-Suárez, C. (Eds.). (2020). Strategy, power and csr : Practices and challenges in organizational management. Emerald Publishing Limited.Gestión efectiva de emprendimientos sociales : Lecciones extraídas de empresas y organizaciones de la sociedad civil en iberoamér. (2005). Inter-American Development Bank. 127 - 132Gonzalez-DeHass, A. R., & Willems, P. P. (2012). Theories in educational psychology : Concise guide to meaning and practice. Rowman & Littlefield Education.ILO (2014). La prevención del estrés en el trabajo, puntos de control : Las mejoras prácticas para la prevención del estrés en el lugar de trabajo. International Labour Office. 61 - 65James B. Schreiber, P. (2016). Motivation 101. Springer Publishing Company. 39 - 41Kermally, S. (1999). Gurus on people management. Thorogood Publishing.La motivación: Un viaje al comportamiento motivado, desde el estudio de los procesos internos hasta las teorías neuropsicológicas más recientes. (2020). Italia: Stefano CalicchioLa motivación: Un viaje al comportamiento motivado, desde el estudio de los procesos internos hasta las teorías neuropsicológicas más recientes. (2020). Italia: Stefano Calicchio.Machado, C. (Ed.). (2019). Sustainable human resource management : Policies and practices. River Publishers.Muradep, L. (2012). Coaching Para la Transformación Personal. Ediciones Granica S.A.Roderick Wong. (2000). Motivation : A Biobehavioural Approach. Cambridge University Press. 187 - 189Usos y Perspectivas del Coaching: Un recorrido por el Coaching Iberoamericano actual. (2015). 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