Viabilidad de la implementación de successfactors en pymes en Colombia

La gestión humana es un reto que se presenta con características diferentes en cada una de las organizaciones, sin embargo, es dinámico y lleva a un proceso de retroalimentación constante, considero que para las Pymes el área de recursos humanos tiene retos mas grandes; como la asignación de presupuesto, o que las personas que se encuentran ocupando cargos directivos se concientizan de lo importante que es brindarle el apoyo a esta área, ya que no se encargan solamente de gestionar reclutamiento o recibir incapacidades; si no que la función de gestionar el capital humano va mucho más allá; es preocuparse por el colaborador, brindarle bienestar en su ambiente laboral, generarle retos, empoderarlo de sus funciones y considero que la más importante función es alinear a todos los trabajadores para que desempeñen sus funciones de la mejor manera anhelando cumplir los objetivos planteados por la compañía. Aunque estos retos sean grandes y cada vez mayores si se maneja un número de colaboradores grande; SAP SuccessFactors atiende estas necesidades y tiene una solución para que el área de gestión humana le ofrezca a los colaboradores y a la compañía un valor agregado en el desarrollo de su oficio.

• Autores: Montaña Caro, Jhoana Katalina
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32587
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/32587
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA; SAP; SuccessFactors; SAP; SuccessFactors
• License: Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019