La motivación laboral un eje que conduce al bienestar de los empleados

El presente documento aborda de manera profunda como la motivación laboral juega un papel muy importante en la actualidad dentro de las compañías. Se abarcan tres grandes teorías que se conocieron desde el año 1954 y que en la actualidad son ejecutadas por las organizaciones que buscan generar una b...

Full description

Autores:
García Pardo, Laura Vanessa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/43925
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/43925
Palabra clave:
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SATISFACCION EN EL TRABAJO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Motivación
Motivación laboral
Trabajadores
Bienestar
Empresa
Necesidades
Satisfacción
Empleador
Motivation
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Workers
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It covers three major theories that have been known since 1954 and are currently implemented by organizations seeking to generate good communication with their workers and thus generate welfare through motivation.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La motivación laboral un eje que conduce al bienestar de los empleadosWorkplace motivation a pivotal factor leading to employee well-beingMOTIVACION DEL EMPLEADOSATISFACCION EN EL TRABAJOCLIMA ORGANIZACIONALMotivaciónMotivación laboralTrabajadoresBienestarEmpresaNecesidadesSatisfacciónEmpleadorMotivationWork motivationWorkersWell-beingCompanyNeedsSatisfactionEmployerTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAlteco Consultores Desarrollo y Gestion. (s.f.). McClelland: La Teoría de las Necesidades Aprendidas. Obtenido de https://www.aiteco.com/mcclelland-teoria-necesidades/Balbuena, F. (29 de 06 de 2020). Teoría de McClelland. Obtenido de https://www.cmdc.com.mx/post/teor%C3%ADa-de-mcclellandChampan. (2007).Chiavenato. (2004).Confucio. (s.f.).Factor capital humano . (05 de Junio de 2019). Obtenido de https://factorcapitalhumano.com/salud-laboral/las-empresas-exitosas-velan-por-el-bienestar-de-sus-empleados/2019/06/Frias, D. I. (2007).Happy Management® Institute. (s.f.). ¿QUIÉNES SOMOS? Obtenido de https://happyminstitute.com/Hellinriegel , D., & W, J. (1998). Administración séptima edición. Mexico: International Thompson editores.Huerta, B. Y. (2018). LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG. Obtenido de http://repositorio.unasam.edu.pe/bitstream/handle/UNASAM/3258/T033_47792355_T.pdf?sequence=1&isAllowed=yInstituto Europeo de Posgrado. (s.f.). Las 5 fases de la pirámide de Maslow.Modelo de dos factores de Herzberg. (s.f.). 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