El talento humano como parte fundamental de la responsabilidad social empresarial

El presente trabajo se basa en las definiciones de Gestión de Talento Humano, Responsabilidad Social Empresarial y la relación entre las mimas para resaltar la importancia de la primera con respecto a la segunda y su vínculo para el mejoramiento de la organización.

Autores:
Castellanos Sánchez, Camilo Andrés
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18069
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/18069
Palabra clave:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Management of Human Talent
Corporate Social Responsibility
Organization
Society
Objectives
Gestión del Talento Humano
Responsabilidad Social Empresarial
Organización
Sociedad
Objetivos
Rights
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Gaete, Ricardo (2015): El concepto de responsabilidad social universitaria desde la perspectiva de la alta dirección.
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Idalberto Chiavenato (2002): Gestión del talento humano. Editora Campus Ltda.
Peláez, Juan & García, Mónica (2014): Responsabilidad social empresarial y gestión humana: una relación estratégica aplicada desde un modelo explicativo.
Pérez, Oscar (2016): Importancia de la gestión de talento humano en la empresa.
Sierra Montoya, Jorge (2013): El decálogo del empresario con responsabilidad social. Eje 21.
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