Satisfacción laboral en mediana empresa naciente del sector de alimentos

El objetivo principal de este trabajo es entender el grado de satisfacción en una organización del sector de alimentos. ¿Cuánto es el nivel de satisfacción de las personas que laboran en esta empresa? El alcance de este artículo está orientado hacia los emprendedores para generar conocimiento en cua...

Full description

Autores:
Artunduaga Huertas, Bernardo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/21381
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/21381
Palabra clave:
SATISFACCION EN EL TRABAJO
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
INDUSTRIAS ALIMENTICIAS
Clima organizacional,
inclusión laboral,
alto desempeño,
satisfacción laboral.
Organizational
climate
labor inclusion,
high performance
labor satisfaction.
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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description El objetivo principal de este trabajo es entender el grado de satisfacción en una organización del sector de alimentos. ¿Cuánto es el nivel de satisfacción de las personas que laboran en esta empresa? El alcance de este artículo está orientado hacia los emprendedores para generar conocimiento en cuanto al factor humano, el relacionamiento de las personas en organizaciones jóvenes y la retención de empleados con la consecución de resultados. El método utilizado fue un estudio cualitativo basado en un cuestionario.
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spelling Valbuena Hernández, Pedro NelArtunduaga Huertas, BernardoEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002019-06-12T16:17:03Z2019-12-30T14:39:02Z2019-06-12T16:17:03Z2019-12-30T14:39:02Z2019-05-29https://hdl.handle.net/10654/21381El objetivo principal de este trabajo es entender el grado de satisfacción en una organización del sector de alimentos. ¿Cuánto es el nivel de satisfacción de las personas que laboran en esta empresa? El alcance de este artículo está orientado hacia los emprendedores para generar conocimiento en cuanto al factor humano, el relacionamiento de las personas en organizaciones jóvenes y la retención de empleados con la consecución de resultados. El método utilizado fue un estudio cualitativo basado en un cuestionario.The main objective of this work is to understand the degree of satisfaction in an organization of the food sector. The scope of this article is aimed at entrepreneurs to generate knowledge about the human factor, the relationship of young organizations and the retention of employees with the achievement of results. The method used was a survey and data analysis.RESUMEN.........................1 ABSTRACT.........................1 Introducción............ ...........2 Revisión de la literatura ......4 Marco teórico.......................7 Satisfacción laboral..............8 Agentes laborales.................9 Compensaciones..................9 Calidad del servicio...............9 Programas de bienestar.........10 Método...................................11 Resultados.............................12 Discusión...............................18 Conclusiones........................19 Anexos..................................23 Anexo1. Formato de cuestionario aplicado...23Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Satisfacción laboral en mediana empresa naciente del sector de alimentosLabor satisfaction in a medium enterprise in the food sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSATISFACCION EN EL TRABAJOPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAINDUSTRIAS ALIMENTICIASClima organizacional,inclusión laboral,alto desempeño,satisfacción laboral.Organizationalclimatelabor inclusion,high performancelabor satisfaction.Arias Gallegos W.L., y Arias Cáceres, G. (2014). Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado. Ciencia & trabajo, 16 (51), 185-191. doi: https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492014000300010Ayala Calvo, J.C, (2007). Conocimiento innovación y emprendedores. España: Universidad de la Rioja. Recuperado de file:///C:/Users/Pc/Downloads/Dialnet- AprenderConocimientosDestrezasYHabilidadesParaTrab-2232561.pdfCastro A, Guadalupe M., Contreras J.M. y Montoya S., (2009) Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología (14) (Enero-Junio). Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29214108Cernas Ortiz, D. A., Mercado Salgado, P. y Davis, M. A. (2018). Perspectiva Futura de Tiempo, Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: el Efecto Mediador de la Autoeficacia, la Esperanza y la Vitalidad. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 34 (1), 1-9. https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a1Chiang Vega M, Martin Rodrigo M,J, y Núñez Partido A. (2010) Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Madrid: R.B. Servicios Editoriales, S.L.García Viamontes, D. (2010) Satisfacción Laboral. Una aproximación teórica. Contribuciones a las Ciencias Sociales. Recuperado de: www.eumed.net/rev/cccss/09/dgv.htmGonzález Arias, M., Frías Jiménez, R. A., y Gómez Figueroa, O. (2016). Análisis de la calidad percibida por el cliente en la actividad hotelera. Ingeniería Industrial, 37(3), 253-265. Recuperado de http: //scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815593- 62016000300004&lng=es&tlng=es.Hindle T, (2008). Guide to management ideas and gurus. London: Profile Books LtdManso Pinto, J.F., (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universidad EAFIT 128. Recuperado de file:///C:/Users/Pc/Downloads/849-Texto%20del%20art%C3%ADculo- 2540-1-10-20120607.pdfde Miguel Calvo, J. M., Gallo, I. S., De las Mozas Majano, O., y López, J. M. H. (2011). Efecto del ejercicio físico en la productividad laboral y el bienestar. Revista de Psicología del Deporte, 20(2), 589-604. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/2351/235122167023.pdfMoreno Jiménez, M.P., Ríos Rodríguez, M.L., Canto Ortiz, J., San Martín García, J., y Perles Nova, F. (2010). Satisfacción Laboral y Burnout en Trabajos Poco Cualificados: Diferencias entre Sexos en Población Inmigrante. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26 (3), 255-265. Recuperado de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext- &pid=S157659622010000300008&lng=es&tlng=esde Mozota, B. B. (1998). Structuring strategic design management: Michael Porter's value chain. Design Management Journal 9(2), 26-31. Boston.Munsterberg, H. (1998). Psychology and industrial efficiency (Vol. 49). 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