La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI
El siguiente trabajo busca concienciar las empresas sobre la importancia del fortalecimiento de la gestión del talento humano y su influencia en cada uno de los procesos dentro de la organización. Establecer un sistema en donde se engranen todas las fases que permitan proyectar al trabajador mediant...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16024
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16024
- Palabra clave:
- Recursos Humanos
Talento Humano
Gestion
Activo
Capacitación
Motivación
Organización
RECURSOS HUMANOS
RENDIMIENTO LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Human Resources
Human Talent
Management
Active
Training
Motivation
Organization
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_db8e6f9b3d1b418d228327fba281bbec |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16024 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
The importance of human resources in increasing performance in the organizations of the 21st century |
| title |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| spellingShingle |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI Recursos Humanos Talento Humano Gestion Activo Capacitación Motivación Organización RECURSOS HUMANOS RENDIMIENTO LABORAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS Human Resources Human Talent Management Active Training Motivation Organization |
| title_short |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| title_full |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| title_fullStr |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| title_full_unstemmed |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| title_sort |
La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Arango Lischt, Daniel |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Recursos Humanos Talento Humano Gestion Activo Capacitación Motivación Organización |
| topic |
Recursos Humanos Talento Humano Gestion Activo Capacitación Motivación Organización RECURSOS HUMANOS RENDIMIENTO LABORAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS Human Resources Human Talent Management Active Training Motivation Organization |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS RENDIMIENTO LABORAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Human Resources Human Talent Management Active Training Motivation Organization |
| description |
El siguiente trabajo busca concienciar las empresas sobre la importancia del fortalecimiento de la gestión del talento humano y su influencia en cada uno de los procesos dentro de la organización. Establecer un sistema en donde se engranen todas las fases que permitan proyectar al trabajador mediante una secuencia lógica de eventos facilitará a la organización tener el activo más importante focalizado en alcanzar las metas propuestas. Promover el desarrollo personal y profesional de los recursos humanos alineará y sincronizará objetivos personales con objetivos institucionales; por ende esto se verá reflejado en una sinergia que mantendrá la compañía en armonía constante, permitiendo mediante los canales de comunicación establecer una DOFA, tomando decisiones gerenciales que permitan el posicionamiento y la proyección de la organización. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-06-27T14:56:16Z 2019-12-30T17:41:31Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-06-27T14:56:16Z 2019-12-30T17:41:31Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-01-18 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/16024 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/16024 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
GARCÍA. (2003). Recuperado el 9 de OCTUBRE de 2016, de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/732/2/GarciaGabriel2003.pdf EUMED.NET. (2007). Recuperado el 05 de 10 de 2016, de WWW.EUMED.NET/LIBROS-GRATIS/2007A/257/7.1.HTM RAMIREZ. (2014). (R. JENNY, Productor) Recuperado el 12 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/12508 VERGARA. (2014). (V. LUIS, Productor) Recuperado el 13 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/13582 CASAS. (2015). (C. DEISSI, Productor) Recuperado el 9 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/14055 RINCON. (2015). Recuperado el 2 de OCTUBRE de 2016, de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/14090/2/RinconGutierrezEdson2015.pdf HERNÁNDEZ. (2016). (H. JOSUE, Productor) Recuperado el 14 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/7892 BANCOLOMBIA. (2016). Recuperado el 12 de 12 de 2016, de http://www.grupobancolombia.com/wps/portal/acerca-de/sala-prensa/reconocimientos/ BAVARIA. (2011). Recuperado el 10 de 10 de 2016, de http://staging.bavaria.co/internaNoticias.php?uuid=28937 CONFECOOP. (2014). Recuperado el 11 de 11 de 2016, de http://confecoop.coop/actualidad/actualidad-2015/co-operatives-united-420-4/ EMPRESAS. (2011). Recuperado el 12 de OCTUBRE de 2016, de http://www.webyempresas.com/la-piramide-de-maslow-y-su-influencia-en-la-empresa/ EPM. (2016). Recuperado el 8 de 10 de 2016, de EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN: http://www.epm.com.co/site/Home/Institucional/Reconocimientos.aspx#2012-670 GIRALDO. (2014). Recuperado el 8 de octubre de 2016, de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/12731/1/2014-05-01%20Ensayo%20de%20Grado%20-%20d0103610.pdf GOMEZ. (2015). Recuperado el 12 de OCTUBRE de 2016, de http://www.psicologialaboral.net/articulos/2326/abraham-maslow-motivacion-necesidades-y-piramide/ MEDELLIN REVISTA EMPRESAS PUBLICAS, D. (2011). EPM 2011. Recuperado el 12 de 10 de 2016, de https://www.epm.com.co/site/documentos/mediosdecomunicacion/publicacionesimpresas/revista_epm/RevistaEPM_Edicion5.pdf PORTAFOLIO. (2012). Recuperado el 08 de 10 de 2016, de http://www.portafolio.co/negocios/empresas/bavaria-registro-utilidades-billon-pesos-2011-104456 RHPAE. (2016). Recuperado el 14 de octubre de 2016, de http://www.pae.cc/rhpaenews/cinco-tendencias-capacitacion-los-proximos-5-anos/ SOLANO. (2013). EL COLOMBIANO. Recuperado el 15 de 12 de 2016, de http://www.elcolombiano.com/negocios/jenaro-perez-recibio-premio-de-la-republica-LJ1579379 STRATEGA. (2013). Recuperado el 16 de OCTUBRE de 2016, de http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-de-capacitacion-2/ |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/1/Iba%c3%b1ezPinzonLuisAntonio2017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/3/Iba%c3%b1ezPinzonLuisAntonio2017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/4/Iba%c3%b1ezPinzonLuisAntonio2017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f2eb0beb9a4ba6ac4404db6e3a4baa7d 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 5aecd413d5093a721af42ca556870e19 05745fb6804d60851f81949ca02d236a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098417745035264 |
| spelling |
Arango Lischt, DanielIbañez Pinzón, Luis Antonioluis.ibae@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-06-27T14:56:16Z2019-12-30T17:41:31Z2017-06-27T14:56:16Z2019-12-30T17:41:31Z2017-01-18http://hdl.handle.net/10654/16024El siguiente trabajo busca concienciar las empresas sobre la importancia del fortalecimiento de la gestión del talento humano y su influencia en cada uno de los procesos dentro de la organización. Establecer un sistema en donde se engranen todas las fases que permitan proyectar al trabajador mediante una secuencia lógica de eventos facilitará a la organización tener el activo más importante focalizado en alcanzar las metas propuestas. Promover el desarrollo personal y profesional de los recursos humanos alineará y sincronizará objetivos personales con objetivos institucionales; por ende esto se verá reflejado en una sinergia que mantendrá la compañía en armonía constante, permitiendo mediante los canales de comunicación establecer una DOFA, tomando decisiones gerenciales que permitan el posicionamiento y la proyección de la organización.The following work seeks to raise awareness among companies about the importance of strengthening human talent management and its influence in each of the processes within the organization. Establishing a system in which all the phases that allow projecting the worker through a logical sequence of events will facilitate the organization to have the most important asset focused on reaching the proposed goals. Promoting the personal and professional development of human resources will align and synchronize personal objectives with institutional objectives; therefore this will be reflected in a synergy that will keep the company in constant harmony, allowing through the channels of communication to establish a DOFA, making management decisions that allow the positioning and projection of the organization.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaRecursos HumanosTalento HumanoGestionActivoCapacitaciónMotivaciónOrganizaciónRECURSOS HUMANOSRENDIMIENTO LABORALADMINISTRACION DE EMPRESASHuman ResourcesHuman TalentManagementActiveTrainingMotivationOrganizationLa importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXIThe importance of human resources in increasing performance in the organizations of the 21st centuryinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGARCÍA. (2003). Recuperado el 9 de OCTUBRE de 2016, de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/732/2/GarciaGabriel2003.pdfEUMED.NET. (2007). Recuperado el 05 de 10 de 2016, de WWW.EUMED.NET/LIBROS-GRATIS/2007A/257/7.1.HTMRAMIREZ. (2014). (R. JENNY, Productor) Recuperado el 12 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/12508VERGARA. (2014). (V. LUIS, Productor) Recuperado el 13 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/13582CASAS. (2015). (C. DEISSI, Productor) Recuperado el 9 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/14055RINCON. (2015). Recuperado el 2 de OCTUBRE de 2016, de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/14090/2/RinconGutierrezEdson2015.pdfHERNÁNDEZ. (2016). (H. JOSUE, Productor) Recuperado el 14 de OCTUBRE de 2016, de http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/7892BANCOLOMBIA. (2016). Recuperado el 12 de 12 de 2016, de http://www.grupobancolombia.com/wps/portal/acerca-de/sala-prensa/reconocimientos/BAVARIA. (2011). Recuperado el 10 de 10 de 2016, de http://staging.bavaria.co/internaNoticias.php?uuid=28937CONFECOOP. (2014). Recuperado el 11 de 11 de 2016, de http://confecoop.coop/actualidad/actualidad-2015/co-operatives-united-420-4/EMPRESAS. (2011). Recuperado el 12 de OCTUBRE de 2016, de http://www.webyempresas.com/la-piramide-de-maslow-y-su-influencia-en-la-empresa/EPM. (2016). Recuperado el 8 de 10 de 2016, de EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN: http://www.epm.com.co/site/Home/Institucional/Reconocimientos.aspx#2012-670GIRALDO. (2014). Recuperado el 8 de octubre de 2016, de http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org/bitstream/10654/12731/1/2014-05-01%20Ensayo%20de%20Grado%20-%20d0103610.pdfGOMEZ. (2015). Recuperado el 12 de OCTUBRE de 2016, de http://www.psicologialaboral.net/articulos/2326/abraham-maslow-motivacion-necesidades-y-piramide/MEDELLIN REVISTA EMPRESAS PUBLICAS, D. (2011). EPM 2011. Recuperado el 12 de 10 de 2016, de https://www.epm.com.co/site/documentos/mediosdecomunicacion/publicacionesimpresas/revista_epm/RevistaEPM_Edicion5.pdfPORTAFOLIO. (2012). Recuperado el 08 de 10 de 2016, de http://www.portafolio.co/negocios/empresas/bavaria-registro-utilidades-billon-pesos-2011-104456RHPAE. (2016). Recuperado el 14 de octubre de 2016, de http://www.pae.cc/rhpaenews/cinco-tendencias-capacitacion-los-proximos-5-anos/SOLANO. (2013). EL COLOMBIANO. Recuperado el 15 de 12 de 2016, de http://www.elcolombiano.com/negocios/jenaro-perez-recibio-premio-de-la-republica-LJ1579379STRATEGA. (2013). Recuperado el 16 de OCTUBRE de 2016, de http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/14/modelo-de-un-plan-de-capacitacion-2/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALIbañezPinzonLuisAntonio2017.pdfEnsayoapplication/pdf996537http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/1/Iba%c3%b1ezPinzonLuisAntonio2017.pdff2eb0beb9a4ba6ac4404db6e3a4baa7dMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTIbañezPinzonLuisAntonio2017.pdf.txtExtracted texttext/plain34399http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/3/Iba%c3%b1ezPinzonLuisAntonio2017.pdf.txt5aecd413d5093a721af42ca556870e19MD53THUMBNAILIbañezPinzonLuisAntonio2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6276http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16024/4/Iba%c3%b1ezPinzonLuisAntonio2017.pdf.jpg05745fb6804d60851f81949ca02d236aMD5410654/16024oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/160242019-12-30 12:41:32.13Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBR1JBRk86IExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc8OzbG8gYSBsYXMgZmFjdWx0YWRlcyB5IGRlcmVjaG9zIGRlIHVzbyBzb2JyZQpsYSBvYnJhIGVuIGZvcm1hdG8gbyBzb3BvcnRlIG1hdGVyaWFsLCBzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLCBlbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLAppbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KCkVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgbWFuaWZpZXN0YSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIKbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8gbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgCmxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyAKdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4K |