La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI

El siguiente trabajo busca concienciar las empresas sobre la importancia del fortalecimiento de la gestión del talento humano y su influencia en cada uno de los procesos dentro de la organización. Establecer un sistema en donde se engranen todas las fases que permitan proyectar al trabajador mediante una secuencia lógica de eventos facilitará a la organización tener el activo más importante focalizado en alcanzar las metas propuestas. Promover el desarrollo personal y profesional de los recursos humanos alineará y sincronizará objetivos personales con objetivos institucionales; por ende esto se verá reflejado en una sinergia que mantendrá la compañía en armonía constante, permitiendo mediante los canales de comunicación establecer una DOFA, tomando decisiones gerenciales que permitan el posicionamiento y la proyección de la organización.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16024
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/16024
• Palabra clave: Recursos Humanos; Talento Humano; Gestion; Activo; Capacitación; Motivación; Organización; RECURSOS HUMANOS; RENDIMIENTO LABORAL; ADMINISTRACION DE EMPRESAS; Human Resources; Human Talent; Management; Active; Training; Motivation; Organization
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2