Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales
En toda organización se pueden presentar diferentes tipos de conflictos laborales Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales. (Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo, 2013) , derivado de una diferencia de intereses entre las pa...
- Autores:
-
Díaz Cano, Cristian Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41474
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41474
- Palabra clave:
- CONFLICTOS LABORALES
SOLUCION DE CONFLICTOS
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Labor
Conflicts
Mediation
Resolution
Strike
Conflicto
Laboral
Mediación
Resolución
Huelga
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_da64fc49b59dc8c26fd05f0d98cb4632 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41474 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Management and importance of mediation in labor disputes |
| title |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| spellingShingle |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales CONFLICTOS LABORALES SOLUCION DE CONFLICTOS PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Labor Conflicts Mediation Resolution Strike Conflicto Laboral Mediación Resolución Huelga |
| title_short |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| title_full |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| title_fullStr |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| title_full_unstemmed |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| title_sort |
Gestión e importancia de la mediación en los conflictos laborales |
| dc.creator.fl_str_mv |
Díaz Cano, Cristian Camilo |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Diaz, Andrés Mauricio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Díaz Cano, Cristian Camilo |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CONFLICTOS LABORALES SOLUCION DE CONFLICTOS PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO |
| topic |
CONFLICTOS LABORALES SOLUCION DE CONFLICTOS PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Labor Conflicts Mediation Resolution Strike Conflicto Laboral Mediación Resolución Huelga |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Labor Conflicts Mediation Resolution Strike |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Conflicto Laboral Mediación Resolución Huelga |
| description |
En toda organización se pueden presentar diferentes tipos de conflictos laborales Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales. (Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo, 2013) , derivado de una diferencia de intereses entre las partes o por incumplimientos de las obligaciones laborales, por lo tanto, es importante generar en las organizaciones mecanismos para la prevención de desacuerdos laborales y estrategias tanto para detectar de forma temprana algunas inconformidades o diferencias entre trabajadores y empleadores, como también generar procesos mediación o arbitraje entre las partes a fin de reducir el impacto de las disconformidades tanto en el clima laboral como en la productividad de las organizaciones. Para tal fin, se entenderá el concepto de conflicto laboral como lo indica Garcia (2006) como aquellos conflictos entre empresarios y trabajadores, donde existen intereses contrapuestos. Es importante también entender que los conflictos laborales pueden ser de naturaleza individual, la cual se presenta cuando existen diferencias entre empleadores y un trabajador en particular, como por ejemplo el no reconocimiento de pagos o indemnizaciones y también de carácter colectivo, cuando el conflicto es entre empleadores y un grupo de empleados, a causa de incumplimientos a nivel general por parte de la empresa. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-09-19T20:35:12Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-09-19T20:35:12Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-03-30 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/41474 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/41474 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Organización Internacional del Trabajo. (2019). ABC Observatorio de Conflictos Laborales/Sociales Ministerio del Trabajo. Colombia: Organización Internacional del Trabajo . Asociacion Colombiana de Aviadores Civiles. (23 de Agosto de 2017). Comunicado de Prensa. Inicia Negociación entre Acdac y Avianca. Bogot{a, Colombia. Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo. (2013). Sistema de Resolución de Conflictos Laborales: Directrices para mejorar el desempeño. Turín: Centro Internacional de Formación de la OIT. Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo. (2013). Sistemas de resolución de conflictos laborales: Directrices para mejorar el desempeño. Turin: Centro Internacional de Formación de la OIT. Dominguez, A. (2015). Liderazgo y gestión de Conflictos Laborales. Garcia, M. J. (2006). Gestión de Conflictos LAborales. Malaga: Innovacion y cualificación, S.L. Kaddaje, S. (2007). La Mediación Laboral o Autocomposición Laboral Inducida Judicialmente. Universidad Católica Andrés Bello. Kotov, R. (2020). Sistema de alerta temprana conflictos laborales. Organización Internacional del Trabajo. Serrano, G. (1996). ¿Qué dice la investigación científica sobre mediación? Revista de Psicología del Trabajo y de la Organizaciones, 12,. Viveros, J. (2019). Liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos. Organización Internacional del Trabajo. Wolfermann, E. (2005). La Mediación y la Conciliación como medio alternativo de solución de conflictos en la Ley Orgánica Procesal de Trabajo. Universidad Católica Andrés Bello. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41474/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41474/1/DiazCanoCristianCamilo2022.pdf.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 2a9e5379758ce5bf51a79d58d73b0731 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098411127472128 |
| spelling |
Diaz, Andrés MauricioDíaz Cano, Cristian CamiloIngeniero Industrial2022-09-19T20:35:12Z2022-09-19T20:35:12Z2022-03-30http://hdl.handle.net/10654/41474instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn toda organización se pueden presentar diferentes tipos de conflictos laborales Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales. (Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo, 2013) , derivado de una diferencia de intereses entre las partes o por incumplimientos de las obligaciones laborales, por lo tanto, es importante generar en las organizaciones mecanismos para la prevención de desacuerdos laborales y estrategias tanto para detectar de forma temprana algunas inconformidades o diferencias entre trabajadores y empleadores, como también generar procesos mediación o arbitraje entre las partes a fin de reducir el impacto de las disconformidades tanto en el clima laboral como en la productividad de las organizaciones. Para tal fin, se entenderá el concepto de conflicto laboral como lo indica Garcia (2006) como aquellos conflictos entre empresarios y trabajadores, donde existen intereses contrapuestos. Es importante también entender que los conflictos laborales pueden ser de naturaleza individual, la cual se presenta cuando existen diferencias entre empleadores y un trabajador en particular, como por ejemplo el no reconocimiento de pagos o indemnizaciones y también de carácter colectivo, cuando el conflicto es entre empleadores y un grupo de empleados, a causa de incumplimientos a nivel general por parte de la empresa.In any organization, different types of labor conflicts can occur, since conflict is inherent and inevitable in labor relations. (International Training Center of the International Labor Organization, 2013) , derived from a difference of interests between the parties or due to breaches of labor obligations, therefore, it is important to generate in organizations mechanisms for the prevention of labor disagreements and strategies both to detect early some disagreements or differences between workers and employers, as well as to generate mediation or arbitration processes between the parties in order to reduce the impact of disagreements both in the work environment and in the productivity of the organizations. For this purpose, the concept of labor conflict will be understood as indicated by Garcia (2006) as those conflicts between employers and workers, where there are conflicting interests. It is also important to understand that labor conflicts can be of an individual nature, which occurs when there are differences between employers and a particular worker, such as the non-recognition of payments or compensation, and also of a collective nature, when the conflict is between employers and a group of employees, due to general breaches by the company.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoGestión e importancia de la mediación en los conflictos laboralesManagement and importance of mediation in labor disputesCONFLICTOS LABORALESSOLUCION DE CONFLICTOSPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOLaborConflictsMediationResolutionStrikeConflictoLaboralMediaciónResoluciónHuelgaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIngeniería IndustrialFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaOrganización Internacional del Trabajo. (2019). ABC Observatorio de Conflictos Laborales/Sociales Ministerio del Trabajo. Colombia: Organización Internacional del Trabajo .Asociacion Colombiana de Aviadores Civiles. (23 de Agosto de 2017). Comunicado de Prensa. Inicia Negociación entre Acdac y Avianca. Bogot{a, Colombia.Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo. (2013). Sistema de Resolución de Conflictos Laborales: Directrices para mejorar el desempeño. Turín: Centro Internacional de Formación de la OIT.Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo. (2013). Sistemas de resolución de conflictos laborales: Directrices para mejorar el desempeño. Turin: Centro Internacional de Formación de la OIT.Dominguez, A. (2015). Liderazgo y gestión de Conflictos Laborales.Garcia, M. J. (2006). Gestión de Conflictos LAborales. Malaga: Innovacion y cualificación, S.L.Kaddaje, S. (2007). La Mediación Laboral o Autocomposición Laboral Inducida Judicialmente. Universidad Católica Andrés Bello.Kotov, R. (2020). Sistema de alerta temprana conflictos laborales. Organización Internacional del Trabajo.Serrano, G. (1996). ¿Qué dice la investigación científica sobre mediación? Revista de Psicología del Trabajo y de la Organizaciones, 12,.Viveros, J. (2019). Liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos. Organización Internacional del Trabajo.Wolfermann, E. (2005). La Mediación y la Conciliación como medio alternativo de solución de conflictos en la Ley Orgánica Procesal de Trabajo. Universidad Católica Andrés Bello.Campus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41474/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALDiazCanoCristianCamilo2022.pdf.pdfDiazCanoCristianCamilo2022.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf519125http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41474/1/DiazCanoCristianCamilo2022.pdf.pdf2a9e5379758ce5bf51a79d58d73b0731MD5110654/41474oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/414742022-09-19 15:35:13.962Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |