Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje
El ensayo presenta una revisión sobre el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en la práctica laboral, mediante un ejercicio de investigación descriptiva para identificar las posibles modalidades y conductas asociadas a la percepción de este fenómeno en un ambiente laboral real. Esta ident...
- Autores:
-
García Prada, Karina Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36410
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36410
- Palabra clave:
- AMBIENTE DE TRABAJO
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
RELACIONES HUMANAS
Workplace harassment
work environment
work practice
psychosocial risk factor
interpersonal relationships
Law 1010 of 2006
Acoso laboral
ambiente laboral
práctica laboral
factor de riesgo psicosocial
relaciones interpersonales
Ley 1010 de 2006
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_da2f3953a7d0a882790b951def9b1c32 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36410 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Workplace bullying in work practice: a hidden risk factor in learning |
| title |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| spellingShingle |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje AMBIENTE DE TRABAJO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES RELACIONES HUMANAS Workplace harassment work environment work practice psychosocial risk factor interpersonal relationships Law 1010 of 2006 Acoso laboral ambiente laboral práctica laboral factor de riesgo psicosocial relaciones interpersonales Ley 1010 de 2006 |
| title_short |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| title_full |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| title_fullStr |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| title_full_unstemmed |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| title_sort |
Acoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizaje |
| dc.creator.fl_str_mv |
García Prada, Karina Andrea |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Alarcón Vásquez, Piedad Rocío |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
García Prada, Karina Andrea |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
AMBIENTE DE TRABAJO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES RELACIONES HUMANAS |
| topic |
AMBIENTE DE TRABAJO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES RELACIONES HUMANAS Workplace harassment work environment work practice psychosocial risk factor interpersonal relationships Law 1010 of 2006 Acoso laboral ambiente laboral práctica laboral factor de riesgo psicosocial relaciones interpersonales Ley 1010 de 2006 |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Workplace harassment work environment work practice psychosocial risk factor interpersonal relationships Law 1010 of 2006 |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Acoso laboral ambiente laboral práctica laboral factor de riesgo psicosocial relaciones interpersonales Ley 1010 de 2006 |
| description |
El ensayo presenta una revisión sobre el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en la práctica laboral, mediante un ejercicio de investigación descriptiva para identificar las posibles modalidades y conductas asociadas a la percepción de este fenómeno en un ambiente laboral real. Esta identificación se expone desde unos referentes teóricos y conceptuales planteados en la legislación colombiana, la relatoria de algunos aspectos de vivencia personal en la práctica profesional y la aplicación de una encuesta a 20 estudiantes de los programas Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Relaciones Internacionales y Estudios Políticos de la Universidad Militar Nueva Granada, que hicieron sus prácticas en el segundo semestre del año 2019. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-10-02T04:45:48Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-10-02T04:45:48Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-07-16 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/36410 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/36410 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Corte Constitucional de Colombia. (19 de Julio de 2017) Sentencia T472. [ MP Antonio José Lizarazo] Congreso de Colombia. (23 de enero de 2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. [ Ley 1010 de 2006]. DO: 46.160. Constitución Política de Colombia [Const.]. (1991). Recuperado de http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Constitucion/1687988 Código Sustantivo del Trabajo [Código]. (1951). Recuperado de: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323 Este año se han denunciado 129 casos de acoso laboral cada mes. (13 de agosto de 2019). El Tiempo. Recuperado de https://www.eltiempo.com/justicia/cortes/aumentan-denuncias-por-acoso-laboral-en-colombia-400258 Jaramillo, D., y Yañez, R. (2015). Impacto emocional en estudiantes de pedagogía ante eventos de maltrato en la práctica profesional. Liberabit, 21(2), 245-252. Martínez, E., y Ramirez, J. (2004). El acoso laboral en Colombia: Conceptualización, caracterización y regulación. 1-13 Ministerio de la Protección Social. (17 de julio de 2008). Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. [Resolución 2646 de 2008]. DO: 47.059. Ministerio del Trabajo. (30 de abril de 2012). Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. [Resolución 652 de 2012]. DO: 48427. Ministerio del Trabajo. (18 de julio de 2012). Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. [Resolución 1356 de 2012]. DO: 48501. Ministerio del Trabajo. (22 de julio de 2019). Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. [Resolución 2404 de 2019]. DO: 51023. Ministerio del Trabajo. (7 de marzo de 2019). Concepto 08SE20191203000000007663. Respuesta radicado No. 02EE2017410600000064207 Aplicabilidad de la Ley de acoso laboral a pasantes. Bogotá, Colombia. Ministerio del Trabajo. (3 de agosto de 2018). Por la cual se regulan las prácticas laborales. [Resolución 3546 de 2018]. DO: 50679. Serna, F. (28 de mayo de 2019). El acoso laboral en relaciones de aprendizaje y de práctica profesional. Agencia de Información Laboral. Recuperado de http://ail.ens.org.co/opinion/el-acoso-laboral-en-relaciones-de-aprendizaje-y-de-practica-profesional/ Sierra, A., Zárate, J., y Mejía, C. (2019). Maltrato asociado al acoso laboral a internos de Medicina en hospitales peruanos. Educación Médica Superior, 33(4), 37-50. Suárez, R. M. (2012). ¿Qué sabemos de acoso laboral? Teckne, 10(1), 6-12. Torres, L., Niño., N., y Rodríguez N. (2016). Interpretación extensiva del acoso laboral en Colombia. Academia y Derecho, (12), 87-122. Trujillo, C. (10 de mayo de 2019). Acoso laboral o acoso a personas con contrato de trabajo. Asuntos Legales. Recuperado de https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/acoso-laboral-o-acoso-a-personas-con-contrato-de-trabajo-2860286 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36410/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36410/1/GarciaPradaKarinaAndrea2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36410/3/GarciaPradaKarinaAndrea2020.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b c3bbad2f2c33cc51f532a0a8568d2269 1605d0671ab4c21632edcb67efd45638 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098463850921984 |
| spelling |
Alarcón Vásquez, Piedad RocíoGarcía Prada, Karina AndreaAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacional2020-10-02T04:45:48Z2020-10-02T04:45:48Z2020-07-16http://hdl.handle.net/10654/36410instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl ensayo presenta una revisión sobre el acoso laboral como factor de riesgo psicosocial en la práctica laboral, mediante un ejercicio de investigación descriptiva para identificar las posibles modalidades y conductas asociadas a la percepción de este fenómeno en un ambiente laboral real. Esta identificación se expone desde unos referentes teóricos y conceptuales planteados en la legislación colombiana, la relatoria de algunos aspectos de vivencia personal en la práctica profesional y la aplicación de una encuesta a 20 estudiantes de los programas Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Relaciones Internacionales y Estudios Políticos de la Universidad Militar Nueva Granada, que hicieron sus prácticas en el segundo semestre del año 2019.The essay presents a review of workplace bullying as a psychosocial risk factor in work practice, through a descriptive research exercise to identify possible modalities and behaviors associated with the perception of this phenomenon in a real work environment. This identification is exposed from some theoretical and conceptual references raised in Colombian legislation, the report of some aspects of personal experience in professional practice and the application of a survey to 20 students of the Health and Safety Administration Programs in the Work and International Relations and Political Studies of the New Military University of Granada, who carried out their practices in the second semester of 2019.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAcoso laboral en la práctica laboral: un factor de riesgo oculto en el aprendizajeWorkplace bullying in work practice: a hidden risk factor in learningAMBIENTE DE TRABAJOFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESRELACIONES HUMANASWorkplace harassmentwork environmentwork practicepsychosocial risk factorinterpersonal relationshipsLaw 1010 of 2006Acoso laboralambiente laboralpráctica laboralfactor de riesgo psicosocialrelaciones interpersonalesLey 1010 de 2006Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaCorte Constitucional de Colombia. (19 de Julio de 2017) Sentencia T472. [ MP Antonio José Lizarazo]Congreso de Colombia. (23 de enero de 2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. [ Ley 1010 de 2006]. DO: 46.160.Constitución Política de Colombia [Const.]. (1991). Recuperado de http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Constitucion/1687988Código Sustantivo del Trabajo [Código]. (1951). Recuperado de: http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323Este año se han denunciado 129 casos de acoso laboral cada mes. (13 de agosto de 2019). El Tiempo. Recuperado de https://www.eltiempo.com/justicia/cortes/aumentan-denuncias-por-acoso-laboral-en-colombia-400258Jaramillo, D., y Yañez, R. (2015). Impacto emocional en estudiantes de pedagogía ante eventos de maltrato en la práctica profesional. Liberabit, 21(2), 245-252.Martínez, E., y Ramirez, J. (2004). El acoso laboral en Colombia: Conceptualización, caracterización y regulación. 1-13Ministerio de la Protección Social. (17 de julio de 2008). Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. [Resolución 2646 de 2008]. DO: 47.059.Ministerio del Trabajo. (30 de abril de 2012). Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. [Resolución 652 de 2012]. DO: 48427.Ministerio del Trabajo. (18 de julio de 2012). Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. [Resolución 1356 de 2012]. DO: 48501.Ministerio del Trabajo. (22 de julio de 2019). Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. [Resolución 2404 de 2019]. DO: 51023.Ministerio del Trabajo. (7 de marzo de 2019). Concepto 08SE20191203000000007663. Respuesta radicado No. 02EE2017410600000064207 Aplicabilidad de la Ley de acoso laboral a pasantes. Bogotá, Colombia.Ministerio del Trabajo. (3 de agosto de 2018). Por la cual se regulan las prácticas laborales. [Resolución 3546 de 2018]. DO: 50679.Serna, F. (28 de mayo de 2019). El acoso laboral en relaciones de aprendizaje y de práctica profesional. Agencia de Información Laboral. Recuperado de http://ail.ens.org.co/opinion/el-acoso-laboral-en-relaciones-de-aprendizaje-y-de-practica-profesional/Sierra, A., Zárate, J., y Mejía, C. (2019). Maltrato asociado al acoso laboral a internos de Medicina en hospitales peruanos. Educación Médica Superior, 33(4), 37-50.Suárez, R. M. (2012). ¿Qué sabemos de acoso laboral? Teckne, 10(1), 6-12.Torres, L., Niño., N., y Rodríguez N. (2016). Interpretación extensiva del acoso laboral en Colombia. Academia y Derecho, (12), 87-122.Trujillo, C. (10 de mayo de 2019). Acoso laboral o acoso a personas con contrato de trabajo. Asuntos Legales. Recuperado de https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/acoso-laboral-o-acoso-a-personas-con-contrato-de-trabajo-2860286Calle 100LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36410/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALGarciaPradaKarinaAndrea2020.pdfGarciaPradaKarinaAndrea2020.pdfEnsayoapplication/pdf423975http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36410/1/GarciaPradaKarinaAndrea2020.pdfc3bbad2f2c33cc51f532a0a8568d2269MD51THUMBNAILGarciaPradaKarinaAndrea2020.pdf.jpgGarciaPradaKarinaAndrea2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6157http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36410/3/GarciaPradaKarinaAndrea2020.pdf.jpg1605d0671ab4c21632edcb67efd45638MD5310654/36410oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/364102020-11-13 01:17:57.315Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |