Importancia de las megastendencias y liderazgo del siglo XXI
El presente trabajo de ensayo, tiene como propósito definir el alcance y/o importancia de las megatendencias y el liderazgo del siglo XXI que impactan a nivel general, social, profesional y en el desarrollo de nuevas oportunidades, resaltando fuentes teóricas, e investigaciones las que permitieron i...
- Autores:
-
Suarez González, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39603
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39603
- Palabra clave:
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El presente trabajo de ensayo, tiene como propósito definir el alcance y/o importancia de las megatendencias y el liderazgo del siglo XXI que impactan a nivel general, social, profesional y en el desarrollo de nuevas oportunidades, resaltando fuentes teóricas, e investigaciones las que permitieron indagar acerca de ¿Cuáles son las nuevas realidades de las organizaciones en las que vivimos? ¿Qué elementos caracterizan lo que llamamos megatendencia y liderazgo del siglo XXI? Y ¿Qué nuevos perfiles de líderes se requieren que se vayan consolidando? A continuación, se presenta un análisis sobre la importancia de las megatendencias y en relación con el liderazgo en el siglo XXI, que someten a la sociedad cada día a un proceso de adaptación ya sea cultural, científica, social, económica y tecnología para llevar un gran aprovechamiento de oportunidades a nivel profesional lo cual concede una ventaja competitiva y productiva en el desarrollo del siguiente ensayo. |
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Guerra, L., San Román, G., & Tejeda, E. Grupo de Desarrollo Regional del Tecnológico de Monterrey (2009). Las megatendencias sociales actuales y su impacto en de oportunidades estratégicas de negocios. FEMSA, Tecnológico de Monterrey. Senge (2006) en su libro “La Quinta Disciplina” Aragón, C. L. M., & González, A. A. (2019). Las megas tendencias y su impacto en el comportamiento de las organizaciones. Revista San Gregorio, (28). Gómez, A. I. (2012). 1.1. Megas tendencias en el entorno global. Educación Médica: Diseño e implementación de un currículo basado en resultados de aprendizaje, 3. Salem, R. (2012). Los retos de liderazgo mundial del siglo XXI. Polémika, 3(9). Iturrioz, J. M. (2000). El liderazgo en el siglo XXI. Gestión. Duarte, (2016) 11 habilidades requeridas para ser un líder en el siglo XXI Santos Sierra, E. Características en el liderazgo en el dirigente del siglo XXI. Alarcón, m. R. (2016). Megatendencias 2040. Revista publicando, 3(9), 409-434. Toffler, A. (1991). La tercera ola (No. 303.4/T64tE). |
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Sanchez Torres, Juan de JesusSuarez González, Paula AndreaAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalPachon, WilliamUniversidad Militar Nueva Granada2021-12-21T23:02:43Z2021-12-21T23:02:43Z2021-05-12http://hdl.handle.net/10654/39603instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente trabajo de ensayo, tiene como propósito definir el alcance y/o importancia de las megatendencias y el liderazgo del siglo XXI que impactan a nivel general, social, profesional y en el desarrollo de nuevas oportunidades, resaltando fuentes teóricas, e investigaciones las que permitieron indagar acerca de ¿Cuáles son las nuevas realidades de las organizaciones en las que vivimos? ¿Qué elementos caracterizan lo que llamamos megatendencia y liderazgo del siglo XXI? Y ¿Qué nuevos perfiles de líderes se requieren que se vayan consolidando? A continuación, se presenta un análisis sobre la importancia de las megatendencias y en relación con el liderazgo en el siglo XXI, que someten a la sociedad cada día a un proceso de adaptación ya sea cultural, científica, social, económica y tecnología para llevar un gran aprovechamiento de oportunidades a nivel profesional lo cual concede una ventaja competitiva y productiva en el desarrollo del siguiente ensayo.UPAEP/Universidad Militar Nueva GranadaTabla de contenido Resumen. ............................................................................................................................. 1 Introducción ........................................................................................................................ 2 Desarrollo: Importancia de las megas tendencias y Liderazgo del siglo XXI .................... 3 Conclusiones. .................................................................................................................... 13 Referencias Bibliográficas. ............................................................................................... 15The purpose of this essay work is to define the scope and / or importance of the megatrends and leadership of the XXI century that impact at a general, social, professional level and in the development of new opportunities, highlighting theoretical sources, and research that allowed to inquire about What are the new realities of the organizations in which we live? What elements characterize what we call the megatrend and leadership of the 21st century? And what new profiles of leaders are required to be consolidated? Next, an analysis is presented on the importance of megatrends and in relation to leadership in the 21st century, which subject society every day to a process of adaptation, be it cultural, scientific, social, economic and technological to carry out a great use of opportunities at a professional level which gives a competitive and productive advantage in the development of the next trial.PregradoLe but de ce travail d'essai est de définir la portée et / ou l'importance des mégatendances et du leadership du XXIe siècle qui ont un impact au niveau général, social, professionnel et dans le développement de nouvelles opportunités, en mettant en évidence les sources théoriques et les recherches qui ont permis se renseigner Quelles sont les nouvelles réalités des organisations dans lesquelles nous vivons ? Quels éléments caractérisent ce que nous appelons la mégatendance et le leadership du 21e siècle ? Et quels nouveaux profils de dirigeants faut-il consolider ? Ensuite, une analyse est présentée sur l'importance des mégatendances et par rapport au leadership au 21e siècle, qui soumettent chaque jour la société à un processus d'adaptation, qu'il soit culturel, scientifique, social, économique et technologique pour porter un grand usage des opportunités à un niveau professionnel qui donne un avantage compétitif et productif dans le développement du prochain essai.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de las megastendencias y liderazgo del siglo XXIImportance of the megatrends and leadership of the XXI centuryTECNOLOGIA DE LA INFORMACIONLIDERAZGOGLOBALIZACIONLeadershipMegatrendsGlobalizationTechnologyEconomicLeadersMegatendenciasLiderazgoTecnologiaEconómicoGlobalizaciónLideresTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaGuerra, L., San Román, G., & Tejeda, E. Grupo de Desarrollo Regional del Tecnológico de Monterrey (2009). Las megatendencias sociales actuales y su impacto en de oportunidades estratégicas de negocios. FEMSA, Tecnológico de Monterrey.Senge (2006) en su libro “La Quinta Disciplina”Aragón, C. L. M., & González, A. A. (2019). Las megas tendencias y su impacto en el comportamiento de las organizaciones. Revista San Gregorio, (28).Gómez, A. I. (2012). 1.1. Megas tendencias en el entorno global. Educación Médica: Diseño e implementación de un currículo basado en resultados de aprendizaje, 3.Salem, R. (2012). Los retos de liderazgo mundial del siglo XXI. Polémika, 3(9).Iturrioz, J. M. (2000). El liderazgo en el siglo XXI. Gestión.Duarte, (2016) 11 habilidades requeridas para ser un líder en el siglo XXISantos Sierra, E. Características en el liderazgo en el dirigente del siglo XXI.Alarcón, m. R. (2016). Megatendencias 2040. Revista publicando, 3(9), 409-434.Toffler, A. (1991). La tercera ola (No. 303.4/T64tE).Calle 100ORIGINALSuarezGonzalezPaulaAndrea2021.pdfSuarezGonzalezPaulaAndrea2021.pdfEnsayoapplication/pdf285637http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39603/1/SuarezGonzalezPaulaAndrea2021.pdfe300c530e8b03dbdca213a7b5f913be4MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39603/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILSuarezGonzalezPaulaAndrea2021.pdf.jpgSuarezGonzalezPaulaAndrea2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5220http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39603/3/SuarezGonzalezPaulaAndrea2021.pdf.jpgc98eae0a2db6379d5dd192c2e19ff489MD5310654/39603oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/396032021-12-24 01:03:29.729Repositorio Institucional 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