Talento Humano: un recurso invaluable en tiempo de crisis para la División de Admisiones, Registro y Control Académico de la Universidad Militar Nueva Gragana
Por medio del siguiente ensayo se pretende mostrar como en circunstancias de crisis o situaciones adversas en las diferentes empresas y en especial en la División de Admisiones, Registro y Control Académico de la Universidad Militar Nueva Granada, la mayoría de los funcionarios realizan actividades...
- Autores:
-
Lozada Muñoz, Edgar Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36970
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36970
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION DE EMPLEADOS
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
Commitment
Ethics
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Leadership
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Por medio del siguiente ensayo se pretende mostrar como en circunstancias de crisis o situaciones adversas en las diferentes empresas y en especial en la División de Admisiones, Registro y Control Académico de la Universidad Militar Nueva Granada, la mayoría de los funcionarios realizan actividades que permiten el desarrollo de los procesos con un valor agregado, soportando procesos críticos y realizando aportes que permiten realizar las actividades diarias con un factor agregado que solo dan aquellos funcionarios que pretenden sobresalir a los obstáculos diarios y las circunstancias adversas de los diferentes procesos que se manejan en esta área, llegando a la excelencia de los resultados esperados de una tarea específica, fomentando el sentido de pertenencia y calidad, con factores éticos y llegando a ser líderes de su proceso. |
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(2007). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. En I. CHIAVENATO, Adminitraciión de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones, octava edición (pág. 6). Mexico: McGraw-Hill.Cortina, A. (1998). Ética Dialógica y Sociedad Civil. España.Cortina, A. (2015). ¿Para que sirve realmente la ética? España: Ediciones Paidos.D’alessio, F. (03 de Mayo de 2016). La importancia del factor humanoen las organizaciones. (C. Urrunaga, Entrevistador)Galicia, F. A. (2003). El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos. Revista de Investigación.Genesi, M. y. (2010). Gestión del talento humano en las organizaciones educativas inteligentes. ORBIS Revista científica electrónica de ciencias humanas, 120.Gestión del departamento de talento humano. (2017). En I. P. Ruiz Ramirez, A. Ruiz Ramirez, & P. Martinez Zea, Gestión de talento humano en la selección de personal administrativo (págs. 28-29). Guayaquil - Ecuador: Compas.Louffat, E. (2012). Administración del potencial humano.Lucia Magdalena Pico Verzosa. (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la organización en el entorno competitivo actual. Revista de ka Universidad Internacional del Ecuador, 102. doi:DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v1.11.2016.122Montaño Granados, Y. A. (2013). Habilidades gerenciales aplicadas a las instituciones públicas.(Cortina, Ética Dialógica y Sociedad Civil, 1998)Calle 100ORIGINALLozadaMuñozEdgarEduardo2020.pdfLozadaMuñozEdgarEduardo2020.pdfEnsayoapplication/pdf126936http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36970/1/LozadaMu%c3%b1ozEdgarEduardo2020.pdfd6cab51c0e56f47cc6d39e393610f79fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36970/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILLozadaMuñozEdgarEduardo2020.pdf.jpgLozadaMuñozEdgarEduardo2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5199http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36970/3/LozadaMu%c3%b1ozEdgarEduardo2020.pdf.jpg6a0f9b1839f3f59b92e3ab99381d1960MD5310654/36970oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/369702020-12-12 01:18:07.672Repositorio Institucional 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