Autonomía en un equipo de trabajo como estrategia corporativa para la obtención de objetivos en una organización
La presente investigación evalúa la autonomía como forma de motivación en los equipos de trabajo y como este factor contribuye al logro de los objetivos propuestos por las organizaciones, a lo largo de la investigación se identifican los diferentes tipos de motivación que existen, estilos de lideraz...
- Autores:
-
Quiñones Pacheco, Viviana María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/14456
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/14456
- Palabra clave:
- TRABAJO EN EQUIPO - LIDERAZGO
AUTONOMIA (PSICOLOGIA)
MOTIVACION (PSICOLOGIA)
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La presente investigación evalúa la autonomía como forma de motivación en los equipos de trabajo y como este factor contribuye al logro de los objetivos propuestos por las organizaciones, a lo largo de la investigación se identifican los diferentes tipos de motivación que existen, estilos de liderazgo, características y beneficios que aportan a los procesos si se aplican de forma correcta, además, algunos de los pasos que se deben seguir para llevar a cabo una delegación correcta mitigando inconvenientes a mediano o largo plazo. |
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J. (4 de Agosto de 2014). Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de http://repository.unimilitar.edu.co/handle10654/12661Cillereuelo, A., Grafigna, O., Rodriguez, G., Martinez, R., Tichauer, G., & Rodriguez, L. (S.F). Inteligencia emocional en los equipos de trabajo. Obtenido de http://www.tochtli.fisica.uson.mx/.../La%20inteligencia%20emocional%Cristancho, F. (4 de Junio de 2015). Acsendo. Obtenido de http://www.acsendo.com/es/blog/autonomia-y-transparencia-claves-para-la-motivacion-laboral/Editor CEOE Formación. (5 de Agosto de 2015). Cómo y por qué fomentar un buen clima laboral. Obtenido de http://www.ceoeformacion.es/como-y-por-que-fomentar-un-buen-clima-laboral/Equipo Editorial Buenos Negocios. (27 de Diciembre de 2012). buenosnegocios.com. Obtenido de http://www.buenosnegocios.com/notas/240-delegar-7-clavesFeelquality. (14 de Mayo de 2015). Beneficios de un buen liderazgo empresarial. Obtenido de http://www.feelquality.es/beneficios-de-un-buen-liderazgo-empresarial/Montini, M. G. (18 de Diciembre de 2009). Sistemas de autonomía y trabajo en equipo. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/sistemas-de-autonomia-y-de-trabajo-en-equipo/Pinillos, J. L. (1977). Principios de psicologia. Madrid, España: Alianza Editorial.Reza Trosino, J. C. (2003). Trabajo en equipo: Estrategia de excelencia empresarial. Administrate Hoy.Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación.Robbins, S., & Coulter, M. (2000). Administración. Naucalpan, Estado de México: Prentice Hall.Saunders, E. (2013). How office control freaks can learn to let go. Harward Bussiness Review.Suarez, C., & Landa, L. (2011). De la zanahoria a la autonomia. 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