La innovación como competencia gerencial
Este ensayo pretende entender la innovación como una competencia y herramienta gerencial, para ello se analizará la teoría a través de casos prácticos. Con base en la teoría se pueden establecer herramientas prácticas y con carácter de innovación para la mejora consecuente de la organización. Como f...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11813
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11813
- Palabra clave:
- Competencias
Gerencia
COMPETENCIA ADMINISTRATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INCUBADORAS DE EMPRESAS
Competences
Management
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Este ensayo pretende entender la innovación como una competencia y herramienta gerencial, para ello se analizará la teoría a través de casos prácticos. Con base en la teoría se pueden establecer herramientas prácticas y con carácter de innovación para la mejora consecuente de la organización. Como finalidad se busca generar una herramienta propositiva para potencializar la innovación como herramienta gerencial. |
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Serrano Ledesma, FanethEstrada Chávez, Juan Sebastiánjuanestrada207@hotmail.comEspecialista en Alta Gerencia2014-07-15T22:54:30Z2015-07-13T18:13:50Z2019-12-30T14:18:00Z2014-07-15T22:54:30Z2015-07-13T18:13:50Z2019-12-30T14:18:00Z2013-11-272014-07-15http://hdl.handle.net/10654/11813Este ensayo pretende entender la innovación como una competencia y herramienta gerencial, para ello se analizará la teoría a través de casos prácticos. Con base en la teoría se pueden establecer herramientas prácticas y con carácter de innovación para la mejora consecuente de la organización. Como finalidad se busca generar una herramienta propositiva para potencializar la innovación como herramienta gerencial.This essay seeks to understand innovation as a competence and management tool, the theory will be discussed through case studies. Based on the theory and practice can be established as a matter of consistent innovation for organizational improvement tools. Purpose is to generate a proactive tool to potentiate innovation as a management tool.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCompetenciasGerenciaCOMPETENCIA ADMINISTRATIVACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALINCUBADORAS DE EMPRESASCompetencesManagementLa innovación como competencia gerencialInnovation like a competence managementinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLA INNOVACIÓN COMO COMPETENCIA GERENCIAL .pdfapplication/pdf501950http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11813/1/LA%20INNOVACI%c3%93N%20COMO%20COMPETENCIA%20GERENCIAL%20.pdf9a36c6e1d0ab77c4b3b8f2d26cb9f8e0MD51LICENSElicense.txttext/plain1529http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11813/2/license.txtdf0e4fde6f7d37cb484ba6262857ed52MD52TEXTLA INNOVACIÓN COMO COMPETENCIA GERENCIAL .pdf.txtExtracted texttext/plain36287http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11813/3/LA%20INNOVACI%c3%93N%20COMO%20COMPETENCIA%20GERENCIAL%20.pdf.txtf48056d940a5664cbf00f889fd42ef32MD53THUMBNAILLA INNOVACIÓN COMO COMPETENCIA GERENCIAL .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4964http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11813/4/LA%20INNOVACI%c3%93N%20COMO%20COMPETENCIA%20GERENCIAL%20.pdf.jpg2eac696b30f9de79a212037c53d3536eMD5410654/11813oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/118132019-12-30 09:18:01.345Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuCm5vbWJyZSBwcm9waW8sIEhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIExBIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gYW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIKbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgCnRyYW5zZm9ybWFjacOzbiB5IGRpc3RyaWJ1Y2nDs24gZGUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBwoFHUkFGTzogTGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBubyBzw7NsbyBhIGxhcwpmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIApzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLCBlbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLCBpbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIAppbnRyYW5ldCwgZXRjLiwgeSBlbiBnZW5lcmFsIGVuIGN1YWxxdWllciBmb3JtYXRvIGNvbm9jaWRvIG8gcG9yIGNvbm9jZXIuCgpFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsIG1hbmlmaWVzdGEgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGxhIHByZXNlbnRlIAphdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50byAKbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBwoFHUkFGTzogRW4gY2FzbyBkZSBwcmVzZW50YXJzZSBjdWFscXVpZXIgcmVjbGFtYWNpw7NuIG8gYWNjacOzbiBwb3IgcGFydGUgZGUgdW4gdGVyY2VybyBlbiBjdWFudG8gYSAKbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gY3Vlc3Rpw7NuLCBFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCAKeSBzYWxkcsOhIGVuIGRlZmVuc2EgZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGFxdcOtIGF1dG9yaXphZG9zOyBwYXJhIHRvZG9zIGxvcyBlZmVjdG9zIGxhIHVuaXZlcnNpZGFkIGFjdMO6YSBjb21vIAp1biB0ZXJjZXJvIGRlIGJ1ZW5hIGZlLgo= |