Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control
La importancia de la profesionalización del talento humano hace referencia al proceso mediante el cual las entidades buscan desarrollar y mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de sus colaboradores con el fin de incrementar su productividad, efectividad y capacidad de cumplimiento en...
- Autores:
-
Delgado Vásquez, Kelly Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45357
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45357
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
MEJORAMIENTO DE PROCESOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Professionalization
Human talent
Labor development
Strategic mechanisms
Processes
Profesionalización
Talento humano
Desarrollo laboral
Mecanismos estratégicos
Procesos
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_d72f6be8ea2a2c559de3b405ebf02eba |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45357 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Importance of the Professionalization of Human Talent in Labor Development in a Control Body |
| title |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| spellingShingle |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control RECURSOS HUMANOS MEJORAMIENTO DE PROCESOS ADMINISTRACION DE PERSONAL Professionalization Human talent Labor development Strategic mechanisms Processes Profesionalización Talento humano Desarrollo laboral Mecanismos estratégicos Procesos |
| title_short |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| title_full |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| title_fullStr |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| title_full_unstemmed |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| title_sort |
Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de Control |
| dc.creator.fl_str_mv |
Delgado Vásquez, Kelly Carolina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sánchez Acevedo, Juan Pablo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Delgado Vásquez, Kelly Carolina |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS MEJORAMIENTO DE PROCESOS ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| topic |
RECURSOS HUMANOS MEJORAMIENTO DE PROCESOS ADMINISTRACION DE PERSONAL Professionalization Human talent Labor development Strategic mechanisms Processes Profesionalización Talento humano Desarrollo laboral Mecanismos estratégicos Procesos |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Professionalization Human talent Labor development Strategic mechanisms Processes |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Profesionalización Talento humano Desarrollo laboral Mecanismos estratégicos Procesos |
| description |
La importancia de la profesionalización del talento humano hace referencia al proceso mediante el cual las entidades buscan desarrollar y mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de sus colaboradores con el fin de incrementar su productividad, efectividad y capacidad de cumplimiento en el logro de objetivos propuestos, convirtiéndose en un proceso esencial para el crecimiento de las entidades. Es así, como el análisis en la pertinencia de los mecanismos estratégicos y articulados definidos en un organismo de control, permite identificar su adecuada estructura, así como la aplicabilidad eficiente en los diferentes procesos del talento humano, logrando posteriormente su adaptabilidad en el desarrollo de sus funciones frente a diversas situaciones, procesos, procedimientos, nuevas tecnologías y relaciones interpersonales laborales y personales. Para ello, se identifican los elementos determinantes que aportan en el proceso de planeación del talento humano de forma estratégica e integral, a través de etapas que permitan establecer la adecuada implementación, generando crecimiento en el desempeño profesional de sus colaboradores e impactando de manera positiva la productiva de la entidad. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-12-13T19:57:10Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-12-13T19:57:10Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-10-16 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/45357 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/45357 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Constitución Política de Colombia, (1991). Artículo 13 [Título II] y Artículo 130 [Titulo V]. https://www.constitucioncolombia.com/indice.php Comisión Nacional del Servicio Civil (2021). Estas son las 15 preguntas más frecuentes sobre la CNSC y su misionalidad. https://www.cnsc.gov.co/prensa/publicaciones/cnsc-15-anos#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1ndo%20se%20cre%C3%B3%3F,23%20de%20septiembre%20de%202004. Contraloría General de la República, (2022). Plan estratégico 2022-2026 “Una Contraloría con independencia para el cambio”. https://www.contraloria.gov.co/documents/20125/3958879/Plan+Estrat%C3%A9gico+2022-2026.pdf/d0a2e78f-a2ed-9452-cb22-752e8e6e8caf?t=1672061041067 Contraloría General de la República, (2023). Documentación para la operación de los procesos. https://prorrogasireci.contraloria.gov.co/cdisc/Entorno/MaestroExterno Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3.a ed.). McGraw-Hill http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf Departamento Administrativo de la Función Pública. (23 de mayo de 2021). De dónde nace MIPG. https://youtu.be/7XaS4_vY-x4 Departamento Administrativo de la Función Pública. (2022). Guía de gestión estratégica del talento humano – GETH en el sector público. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/4.PDF/9eef60cb-cfcd-e6f7-a350-accb72b23cb3?t=1544563692214 Departamento Administrativo de la Función Pública. (2022). Lineamientos del programa servidor público 4.0. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/34997849/competencias-laborales-para-el-servicio-publico-4-0-en-colombia.pdf/1a4dab34-fa8f-5a03-7297-d0f657eb1744?t=1659472703480 Ibáñez, L. A. (2017). La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16024 Kapur, R. (2022). Significance of talent Management in terms of human resources and organizations. International Journal of Information, Business and Management, 14(2), 37-46. Liker, J. & Meier, D. (2007). Toyota Talent, McGraw-Hill, 2007. https://www.getabstract.com/en/summary/toyota-talent/8505 Maxwell (2011). Más allá del talento, HarperCollins Leadership, 2011 https://www.getabstract.com/es/resumen/mas-alla-del-talento/37883 Presidencia de la República de Colombia, (1950). Decreto 2663. Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá Stross, J. y Chait, D. (2021). Creadores de talento, Wiley 2021. https://www.getabstract.com/es/resumen/creadores-de-talento/45153 Taylor, L. & Lebo, F. The Talent Revolution, University of Toronto Press 2019. https://www.getabstract.com/es/resumen/la-revolucion-del-talento/37877 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45357/1/DelgadoVasquezKellyCarolina2023.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45357/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
6a46fb4cd70e97f877123363c798383f a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098416404955136 |
| spelling |
Sánchez Acevedo, Juan PabloDelgado Vásquez, Kelly CarolinaEspecialista en Alta Gerencia2023-12-13T19:57:10Z2023-12-13T19:57:10Z2023-10-16http://hdl.handle.net/10654/45357instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa importancia de la profesionalización del talento humano hace referencia al proceso mediante el cual las entidades buscan desarrollar y mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de sus colaboradores con el fin de incrementar su productividad, efectividad y capacidad de cumplimiento en el logro de objetivos propuestos, convirtiéndose en un proceso esencial para el crecimiento de las entidades. Es así, como el análisis en la pertinencia de los mecanismos estratégicos y articulados definidos en un organismo de control, permite identificar su adecuada estructura, así como la aplicabilidad eficiente en los diferentes procesos del talento humano, logrando posteriormente su adaptabilidad en el desarrollo de sus funciones frente a diversas situaciones, procesos, procedimientos, nuevas tecnologías y relaciones interpersonales laborales y personales. Para ello, se identifican los elementos determinantes que aportan en el proceso de planeación del talento humano de forma estratégica e integral, a través de etapas que permitan establecer la adecuada implementación, generando crecimiento en el desempeño profesional de sus colaboradores e impactando de manera positiva la productiva de la entidad.Resumen, Abstract, La gestión del Talento Humano en el éxito de una empresa, Contextualización del talento humano en organismos de control, Estrategias de profesionalización en un organismo de control, La profesionalización del talento humano como herramienta administrativa que impacta el desarrollo laboral, Conclusiones, ReferenciasThe importance of the professionalization of human talent refers to the process through which entities seek to develop and improve the skills, competencies and knowledge of their collaborators in order to increase their productivity, effectiveness and capacity for compliance in achieving proposed objectives, becoming an essential process for the growth of entities. This is how the analysis of the relevance of the strategic and articulated mechanisms defined in a control body makes it possible to identify its adequate structure, as well as its efficient applicability in the different processes of human talent, subsequently achieving its adaptability in the development of its functions. Functions in various situations, processes, procedures, new technologies and interpersonal work and personal relationships. To this end, the determining elements that contribute to the human talent planning process in a strategic and comprehensive manner are identified, through stages that allow establishing adequate implementation, generating growth in the professional performance of its collaborators and positively impacting the productive of the entity.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Importancia de la Profesionalización del Talento Humano en el Desarrollo Laboral en un Organismo de ControlImportance of the Professionalization of Human Talent in Labor Development in a Control BodyRECURSOS HUMANOSMEJORAMIENTO DE PROCESOSADMINISTRACION DE PERSONALProfessionalizationHuman talentLabor developmentStrategic mechanismsProcessesProfesionalizaciónTalento humanoDesarrollo laboralMecanismos estratégicosProcesosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaConstitución Política de Colombia, (1991). Artículo 13 [Título II] y Artículo 130 [Titulo V]. https://www.constitucioncolombia.com/indice.phpComisión Nacional del Servicio Civil (2021). Estas son las 15 preguntas más frecuentes sobre la CNSC y su misionalidad. https://www.cnsc.gov.co/prensa/publicaciones/cnsc-15-anos#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1ndo%20se%20cre%C3%B3%3F,23%20de%20septiembre%20de%202004.Contraloría General de la República, (2022). Plan estratégico 2022-2026 “Una Contraloría con independencia para el cambio”. https://www.contraloria.gov.co/documents/20125/3958879/Plan+Estrat%C3%A9gico+2022-2026.pdf/d0a2e78f-a2ed-9452-cb22-752e8e6e8caf?t=1672061041067Contraloría General de la República, (2023). Documentación para la operación de los procesos. https://prorrogasireci.contraloria.gov.co/cdisc/Entorno/MaestroExternoChiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3.a ed.). McGraw-Hill http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdfDepartamento Administrativo de la Función Pública. (23 de mayo de 2021). De dónde nace MIPG. https://youtu.be/7XaS4_vY-x4Departamento Administrativo de la Función Pública. (2022). Guía de gestión estratégica del talento humano – GETH en el sector público. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/4.PDF/9eef60cb-cfcd-e6f7-a350-accb72b23cb3?t=1544563692214Departamento Administrativo de la Función Pública. (2022). Lineamientos del programa servidor público 4.0. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/34997849/competencias-laborales-para-el-servicio-publico-4-0-en-colombia.pdf/1a4dab34-fa8f-5a03-7297-d0f657eb1744?t=1659472703480Ibáñez, L. A. (2017). La importancia de los recursos humanos en el incremento del rendimiento en las organizaciones del siglo XXI. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16024Kapur, R. (2022). Significance of talent Management in terms of human resources and organizations. International Journal of Information, Business and Management, 14(2), 37-46.Liker, J. & Meier, D. (2007). Toyota Talent, McGraw-Hill, 2007. https://www.getabstract.com/en/summary/toyota-talent/8505Maxwell (2011). Más allá del talento, HarperCollins Leadership, 2011 https://www.getabstract.com/es/resumen/mas-alla-del-talento/37883Presidencia de la República de Colombia, (1950). Decreto 2663. Código Sustantivo del Trabajo. BogotáStross, J. y Chait, D. (2021). Creadores de talento, Wiley 2021. https://www.getabstract.com/es/resumen/creadores-de-talento/45153Taylor, L. & Lebo, F. The Talent Revolution, University of Toronto Press 2019. https://www.getabstract.com/es/resumen/la-revolucion-del-talento/37877Calle 100ORIGINALDelgadoVasquezKellyCarolina2023.pdfDelgadoVasquezKellyCarolina2023.pdfEnsayoapplication/pdf311479http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45357/1/DelgadoVasquezKellyCarolina2023.pdf6a46fb4cd70e97f877123363c798383fMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45357/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/45357oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/453572023-12-13 14:57:11.706open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |