La gestión del talento humano por competencias como principal herramienta para la administración de la institución caso de estudio Policía Nacional

El presente ensayo muestra una pincelada en el tema de gestión del talento humano en la Policía Nacional, revisando bibliografía del tema haciendo énfasis en las generalidades a través de la historia, la evolución de la administración de los colaboradores, puntos claves como el sistema por competenc...

Full description

Autores:
Gaviria Muñoz, Johnny Alfredo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43788
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/43788
Palabra clave:
POLICIA - COLOMBIA
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Administration
Human talent
National Police
Skills
Incentives
administración
Talento humano
Policía Nacional
Competencias
Incentivos
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description El presente ensayo muestra una pincelada en el tema de gestión del talento humano en la Policía Nacional, revisando bibliografía del tema haciendo énfasis en las generalidades a través de la historia, la evolución de la administración de los colaboradores, puntos claves como el sistema por competencias y el sistema de incentivos. Todo esto enmarcado en la institución, aciertos y desaciertos, y probables causas, así como también el contexto, teniendo como base la situación actual del país, el número de uniformados y las competencias a las cuales se debe apuntar como institución.
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Todo esto enmarcado en la institución, aciertos y desaciertos, y probables causas, así como también el contexto, teniendo como base la situación actual del país, el número de uniformados y las competencias a las cuales se debe apuntar como institución.This essay shows a brushstroke on the subject of human talent management in the National Police, reviewing the bibliography of the subject, emphasizing the generalities through history, the evolution of the administration of collaborators, key points such as the system by competencies. and the incentive system. All this framed in the institution, successes and failures, and probable causes, as well as the context, based on the current situation of the country, the number of uniformed personnel and the competencies to which it should aim as an institution.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa gestión del talento humano por competencias como principal herramienta para la administración de la institución caso de estudio Policía NacionalThe management of human talent by competencies as the main tool for the administration of the institution case study National PolicePOLICIA - COLOMBIARECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALAdministrationHuman talentNational PoliceSkillsIncentivesadministraciónTalento humanoPolicía NacionalCompetenciasIncentivosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. A. (2006). Direccion Estrategica De Recursos Humanos/Strategic Management Of Human Resource: Gestion por Competencias/Competency Management. Ediciones Granica SA. Recuperado de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=jozhbqMukZsC&oi=fnd&pg=PA11&dq=ALLES,+Martha.+(2008).+Direcci%C3%B3n+Estrat%C3%A9gica+de+Recursos+Humanos,+Gesti%C3%B3n+por+comBenavides Diaz, A., Durán Arévalo, H. A., López Quintana, D., Tovar Cortés, J. T., & Sánchez Galindez, J. (2020). Satisfacción laboral con los incentivos concedidos para generar calidad de vida y bienestar. [proyecto de práctica ii – investigación aplicada]. Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB. https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/2065/Investigaci%c3%b3n.pdf?sequence=1&isAllowed=yCalderón, G., Álvarez, C. y Naranjo, J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, tendencias y perspectivas de investigación. Estudios gerenciales volumen (23). pp. 41Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mc graw hill. Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1143Prieto, P. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal [trabajo de grado universidad de Medellín]. Repositorio institucional universidad de Medellín https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdfPolicía Nacional de Colombia. (2021). Cifras de personal. https://www.policia.gov.co/talento-humano/estadistica-personal/cifrasPolicía Nacional, (2015). Resolución 09040. Por la cual se define la estructura orgánica interna se determinan las funciones de la dirección de incorporación file:///C:/Users/casa/Downloads/resolucion_estructura_dinco.pdfPolicía Nacional, (2021). Directiva administrativa transitoria 015. plan anual de formación educación continua e investigación (PAE) para el personal de la Policía Nacional https://www.policia.gov.co/sites/default/files/plan_anual_de_capacitacion_2021.pdfPolicía Nacional, (2016). Resolución 01360. Por el cual se expide el manual de bienestar y calidad de vida para el personal de la Policía Nacional. https://www.policia.gov.co/sites/default/files/resolucion-01360-manual-bienestar-calidad-vida.pdfSantos, W. P., & Ventimilla, H. V. F. (2017). Nuevas tendencias en formación y desarrollo: Las carreras del mañana ganan protagonismo en base a la gestión del talento por competencias. Journal of business and entrepreneurial studies, 1(1). https://www.redalyc.org/journal/5736/573668151003/573668151003.pdfShih, H. S., Huang, L. C., & Shyur, H. J. (2005). Recruitment and selection processes through an effective GDSS. 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