La gestión del talento humano por competencias como principal herramienta para la administración de la institución caso de estudio Policía Nacional

El presente ensayo muestra una pincelada en el tema de gestión del talento humano en la Policía Nacional, revisando bibliografía del tema haciendo énfasis en las generalidades a través de la historia, la evolución de la administración de los colaboradores, puntos claves como el sistema por competencias y el sistema de incentivos. Todo esto enmarcado en la institución, aciertos y desaciertos, y probables causas, así como también el contexto, teniendo como base la situación actual del país, el número de uniformados y las competencias a las cuales se debe apuntar como institución.

• Autores: Gaviria Muñoz, Johnny Alfredo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43788
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/43788
• Palabra clave: POLICIA - COLOMBIA; RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; Administration; Human talent; National Police; Skills; Incentives; administración; Talento humano; Policía Nacional; Competencias; Incentivos
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/