Importancia de la gestión tecnológica en procesos de selección de personal en una organización
La selección de personal es un proceso básico de la gestión del talento humano, que pretende elegir el mejor candidato para ocupar una vacante de la organización. Con el paso del tiempo, la revolución de la información y los cambios tecnológicos constantes que se viven actualmente el proceso de sele...
- Autores:
-
Cañón Cuervo, Rubiel Elías
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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La selección de personal es un proceso básico de la gestión del talento humano, que pretende elegir el mejor candidato para ocupar una vacante de la organización. Con el paso del tiempo, la revolución de la información y los cambios tecnológicos constantes que se viven actualmente el proceso de selección de personal exige que se busquen formas de innovación que brinde a las organizaciones ventajas competitivas reales y cuantificables. Precisamente la gestión tecnológica brinda herramientas que permiten el análisis exhaustivo de los requisitos y competencias para la selección de personal, estas herramientas van desde el uso del internet, desarrollos web especializados hasta inteligencia artificial. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloCañón Cuervo, Rubiel ElíasEspecialista en Alta Gerencia2020-11-10T00:31:55Z2020-11-10T00:31:55Z2020-07-09http://hdl.handle.net/10654/36772instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa selección de personal es un proceso básico de la gestión del talento humano, que pretende elegir el mejor candidato para ocupar una vacante de la organización. Con el paso del tiempo, la revolución de la información y los cambios tecnológicos constantes que se viven actualmente el proceso de selección de personal exige que se busquen formas de innovación que brinde a las organizaciones ventajas competitivas reales y cuantificables. Precisamente la gestión tecnológica brinda herramientas que permiten el análisis exhaustivo de los requisitos y competencias para la selección de personal, estas herramientas van desde el uso del internet, desarrollos web especializados hasta inteligencia artificial.Introducción La selección de personal Los sistemas de información y el uso de TICS en la selección de personal Herramientas innovadoras de gestión tecnológica en la selección de personal ConclusionesPersonnel selection is a basic process of human talent management, which aims to choose the best candidate to fill a vacancy in the organization. With the passage of time, the information revolution and the constant technological changes that are currently underway in the personnel selection process require that ways of innovation be sought that provide organizations with real and measurable competitive advantages. Precisely technological management provides tools that allow an exhaustive analysis of the requirements, competencies and behaviors for the selection of personnel, these tools range from the use of the internet, specialized web developments to artificial intelligence.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de la gestión tecnológica en procesos de selección de personal en una organizaciónImportance of technological management in personnel selection processes in an organizationSELECCION DE PERSONALTECNOLOGIA DE LA INFORMACIONRECURSOS HUMANOSPersonnelSelectionTechnologicalManagementTechnologicalToolsCompetitiveAdvantageSelecciónPersonalGestiónTecnológicaHerramientasTecnologicasVentajaCompetitivaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAguado, D. (2016). Testing informatizado para selección de personal: innovación, controversia y reto. eValue- instituto de ingenieria del conocimiento, 2016-1. Recuperado desde: https://www.iic.uam.es.Ascencio, E. & Navarro, J. (2016). Los sistemas de información como apoyo a la gestión del talento humano: la práctica de provisión de personal, Revista Contribuciones a las Ciencias Sociales, (enero-marzo 2016). Recuperado desde: http://www.eumed.net/rev/cccss/2016/01/talento.htmlBedoya, D. (2014). evaluación de aprendizaje por competencias utilizando lógica difusa. Universidad de Antioquia. Facultad de ingenierías. Tomado de: Biblioteca Digital del Sistema de Bibliotecas de la Universidad de AntioquiaBenavides, J. (2017). Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano.Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.coEstrada, R. (2018). Aplicación Web para la selección de personal por medio de intervalos difusos de evaluación. 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Estudio comparativo de algoritmos de inteligencia artificial y minería de datos enfocados a la toma de decisiones empresariales de selección de personal. Universidad de Cundinamarca. Facultad de ingeniería. Tomado de: http://repositorio.ucundinamarca.edu.co/Vidal, C., López, L., Rojas, J., & Castro, M. (2017). Desarrollo de Sistema Web de Reclutamiento y Selección y de Directivos por Competencias mediante PHP CodeIgniter 3.0. Información tecnológica, 28(2), 203-212.Recuperado desde: https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642017000200021Villena, J., González, J. & Gallego, J. (2016). TALENT+Tecnologías avanza das para la Gestión del Talento. Procesamiento del Lenguaje Natural, (57),159-162. ISSN: 1135-5948. 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