La alta gerencia: deficiencias y los desafíos frente a la responsabilidad social
Desde la formación de los lideres actuales, se ha venido encaminando diferentes posibilidades o estilo a esta forma de orientar las organizaciones, basadas del termino Alta Gerencia, es por ello que hoy este estudio enfoca las investigaciones y recopilación de documentos, para Entender y analizar co...
- Autores:
-
Osorio Rondón, Sandro Patricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/40079
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/40079
- Palabra clave:
- RESPONSABILIDAD SOCIAL
LIDERAZGO
Social responsibility
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Responsabilidad social
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Desde la formación de los lideres actuales, se ha venido encaminando diferentes posibilidades o estilo a esta forma de orientar las organizaciones, basadas del termino Alta Gerencia, es por ello que hoy este estudio enfoca las investigaciones y recopilación de documentos, para Entender y analizar como desde la responsabilidad social empresarial se aporta, para enfrentar las diferentes situaciones actuales, como son los desafíos y restos, que van ir enmarcadas para un líder en la Alta Gerencia. Claramente se ven como resultado de esta investigación, las diferentes posibilidades que debe desarrollar un líder en las empresas de servicios temporales, en la adecuación de estrategias de sostenibilidad y con la valioso que hoy es la Responsabilidad Social Empresarial y que de acuerdo a sus conocimientos, experiencia y habilidades como gestor de una organización, le darán las alternativas de manejo a estas situaciones difíciles y que por el contrario, estarán bajo los estándares de mantenimiento y creación de nuevos convenios y negocios, siempre de rentabilidad de sus acciones y socios frente a su empresa y la formación, trabajo en equipo, fundamentado en el respeto y la factibilidad para el crecimiento de su propia empresa y se razona que son los más relevantes para que la persona que sea Gerente General y como líder de la Alta Gerencia de una organización empresarial de prestación de servicios temporales y en general, obtenga cada uno de los restos e implemente una verdadera cultura organizacional. Altos líderes serán lo que llevan a otro nivel de sostenibilidad a las empresas con estos desarrollos de su talento humano. |
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Claramente se ven como resultado de esta investigación, las diferentes posibilidades que debe desarrollar un líder en las empresas de servicios temporales, en la adecuación de estrategias de sostenibilidad y con la valioso que hoy es la Responsabilidad Social Empresarial y que de acuerdo a sus conocimientos, experiencia y habilidades como gestor de una organización, le darán las alternativas de manejo a estas situaciones difíciles y que por el contrario, estarán bajo los estándares de mantenimiento y creación de nuevos convenios y negocios, siempre de rentabilidad de sus acciones y socios frente a su empresa y la formación, trabajo en equipo, fundamentado en el respeto y la factibilidad para el crecimiento de su propia empresa y se razona que son los más relevantes para que la persona que sea Gerente General y como líder de la Alta Gerencia de una organización empresarial de prestación de servicios temporales y en general, obtenga cada uno de los restos e implemente una verdadera cultura organizacional. Altos líderes serán lo que llevan a otro nivel de sostenibilidad a las empresas con estos desarrollos de su talento humano.Since the formation of current leaders, different possibilities or style have been directed to this way of guiding organizations, based on the term Senior Management, that is why today this study focuses on research and collection of documents, to understand and analyze how From corporate social responsibility, it is provided, to face the different current situations, such as challenges and remains, that current situations will be framed for a leader in Senior Management. Clearly, as a result of this research, the different possibilities that a leader must develop in temporary service companies, in the adaptation of sustainability strategies and with the value that today is Corporate Social Responsibility and that according to their knowledge, experience and skills as a manager of an organization, will give you the alternatives of handling these difficult situations and that on the contrary, will be under the standards of maintenance and creation of new agreements and businesses, in search of the profitability of their actions and partners in front of to your company and training and teamwork, based on respect and feasibility for the growth of your own company and it is reasoned that they are the most relevant for the person who is General Manager and as leader of the Senior Management of a temporary service provision business organization and in general, get each of the remains and implement a truth it was organizational culture.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La alta gerencia: deficiencias y los desafíos frente a la responsabilidad socialSenior management: deficiencies and challenges in the face of social responsibilityRESPONSABILIDAD SOCIALLIDERAZGOSocial responsibilityleadersustainabilitybusinessmanagementResponsabilidad sociallídersostenibilidadnegociogestiónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCastro Alfaro , A. (2017). LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LA COMPETITIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. Revista Innova, 79-84Chitarroni, A. L. (2016). Responsabilidad Social Empresaria: ¿Una traslación de los principios cooperativos al ámbito de las empresas comerciales? EnfoquesDe Mello, M. F. (2015). La importancia del liderazgo sostenible como una estrategia de las organizaciones. Repositorio Institucional Universidad Pontificia Bolivariana.Duran Herrera, J. J. (2009). La función económica de la empresa socialmente responsable. Revista de responsabilidad social de la empresa, 49-70Garcia Alvarez, C. M. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 163-174Garcia Vargas, O. H. (2011). Una aproximación a la gerencia del siglo XXI. Cali: Cuadernos de AdminsitracionHerrera Moreno, A. (2017). Habilidades gerenciales para pequeñas empresas en Colombia. La enciclopedia. (Octubre de 2007).Http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n. Monereo Perez, J., & Moreno Vida, N. (2004)Las Empresas de Trabajo Temporal en el marco de las nuevas formas de organización empresaria. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 39-65Morata, F., Vilá, B., & Suárez, C. (2010). Institut Universitari d´Estudis Europeus. Reyes Cubillos, L. M. (2017).Retos del gerente, reflejados en la exitosa adaptación al cambio de las organizaciones. Bogota: Repositori Universidad Militar Nueva Granada. Romero, R. (2017)Marketing. Solano Galviz, J. A. (2015). Retos de la alta gerencia en el desempeño de una cultura organizacional. Bogota: Repositorio Universidad Militar Nueva GranadaViteri Moya, J. R., & Jacome, M. B. (2011). LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL. Revista Cientificxa en Arquitectura y Urbanismo. www.grupogyc.com. (2015)Calle 100ORIGINALOsorioRondonSandroPatricio2021.pdfOsorioRondonSandroPatricio2021.pdfEnsayoapplication/pdf721237https://repository.umng.edu.co/bitstreams/9918d7b4-0d17-40d3-88aa-a426546b6551/downloadf7d2770858052166b8a78ebf3a96e38fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/7584964f-42c6-46eb-8f51-8a0e7bd21f60/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILOsorioRondonSandroPatricio2021.pdf.jpgOsorioRondonSandroPatricio2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4648https://repository.umng.edu.co/bitstreams/b56d2294-2595-4207-8639-052287a29014/download53b2d3c87dee1a6791f0d70fc30a61d7MD5310654/40079oai:repository.umng.edu.co:10654/400792022-02-19 01:03:29.034http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional 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