Modelo de gestión del talento humano basado en competencias por la Policía Nacional
En la actualidad el ser humano se destaca como el principal promotor del éxito en las organizaciones, dado su carácter estratégico en los tiempos actuales y venideros se considera una ventaja competitiva, que requiere una labor de fortalecimiento para responder a los nuevos retos de globalización. S...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11201
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11201
- Palabra clave:
- Modelos de gestión
Administración de personal
Gestión del Talento humano
Policía Nacional
ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN
ORGANIZACIÓN
TALENTO HUMANO
COMPETENCIA
MEJORAMIENTO DE PROCESOS
COLOMBIA- POLICIA NACIONAL - ESTUDIO DE CASOS
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En la actualidad el ser humano se destaca como el principal promotor del éxito en las organizaciones, dado su carácter estratégico en los tiempos actuales y venideros se considera una ventaja competitiva, que requiere una labor de fortalecimiento para responder a los nuevos retos de globalización. Sin embargo no siempre ha sido así, los modelos de gestión desarrollados en el campo humano han sido habitualmente enfocados a actividades netamente operativas, siendo la principal preocupación de la antigua gerencia lograr la máxima eficiencia como única vía para alcanzar las metas de organización, dejando de lado el componente humano. |
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