Inclusión laboral de los agentes del estado beneficiados por el acuerdo final en el posconflicto
23 páginas : ilustraciones.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16735
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16735
- Palabra clave:
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Sánchez Acevedo, Juan PabloMejía Castaño, Marianamariana.mejia.c@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-10-24T14:18:20Z2019-12-30T17:46:46Z2017-10-24T14:18:20Z2019-12-30T17:46:46Z2017-08-12http://hdl.handle.net/10654/1673523 páginas : ilustraciones.Actualmente, los militares privados de la libertad en los establecimientos penitenciarios del país y que han sido beneficiados por el acuerdo final con las FARC, no han tenido apoyo psicosocial del estado o del Ejército Nacional. Las oportunidades laborales para estos hombres se han perdido, en muchos casos, porque sus antecedentes penales y disciplinarios aún se encuentran vigentes hasta la instauración de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), hecho que ha limitado su vinculación en las empresas públicas o privadas.At present, the military deprived of liberty in the country's penitentiary establishments and who have benefited from the final agreement with the FARC, have not had psychosocial support from the state or the National Army.The employment opportunities for these men have been lost, in many cases, because their criminal and disciplinary antecedents are still in force until the establishment of the Special Jurisdiction for Peace (JEP), a fact that has limited their relationship in public or private companies .pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta Gerenciahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2proceso de paztalento humanoempresa privadaagentes del estadoposconflictoPROCESO DE PAZRECURSOS HUMANOSEMPRESAS PRIVADAShuman talentpeace processstate agentsprivate enterpriseponsconflictInclusión laboral de los agentes del estado beneficiados por el acuerdo final en el posconflictoLabor inclusion of the state agents benefited by the final agreement in post-conflictinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisImageTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSemana. (27 de Marzo de 2014). Semana Nacion. Obtenido de “Empresarios: ¿qué harán para contribuir a la paz?”: http://www.semana.com/nacion/articulo/postconflicto-santos-pregunta-empresarios-sobre-su-rol/381727-3Prandi, M., & Lozano, J. (2010). La RSE en contextos de conflicto y postconflicto: de la gestión del riesgo a la creación de valor. Barcelona: Universidad Autonoma de Barcelona.Arenas, M. (27 de Febrero de 2014). Nestlé. Obtenido de http://corporativa.nestle.com.co/: http://corporativa.nestle.com.co/media/pressreleases/nestle-renov-su-compromiso-con-los-derechos-humanosANDI, NIR, & FIP. (15 de Febrero de 2014). ¿Cómo construir la paz en Colombia? Obtenido de Ideaspaz.org: http://cdn.ideaspaz.org/media/website/document/5331f14d6c26d.pdfReyno Momberg, M. (2006). Responsabilidad Social Empresarial como ventaja competitiva. Santiago de Chile: Universidad Técnica Federico Santa Maria.Porter, M. E. (1998). Competitive Strategy. Brookline: The free Press.Hernandez, G. c. (2006). La Gestion humana y sus aportes a las organizacines colombianas.Coalicion contra la vinculacion de niños, n. y. (s.f.). NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES EN CONFLICTO ARMADO ANÁLISIS JURÍDICO LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y COLOMBIANA. Obtenido de http://www.coalico.org/publicaciones/legislacion.htmPrieto, Á. (18 de 11 de 2014). “Santos miente y traiciona”: Álvaro Uribe Vélez. Las Dos Orillas, 18. Recuperado el 16 de 03 de 2015, de http://www.las2orillas.co/santos-miente-traiciona-alvaro-uribe-velez/calderon, d. p. (2014). Fin del conflicto: desarme, desmovilización y reintegración. En f. i. paz, fundacion ideas para la paz (pág. 01). bogota: boletin fin del conflicto. Obtenido de http://www.ideaspaz.org/publications/posts/963Osorio, B. F. (2015). La responsabilidad social empresarial: una mirada desde el cooperativismo. Lupa empresarial, 10-17.Rodríguez, H. A. (2011). La organización: los stakeholders y la responsabilidad social. bogota: universidad del rosario.Alvarez, K. T. (2015). Desarrollo Local como herramienta de post conflicto en Colombia. Alicante, España: Universidad de Alicante.Tiempo, E. (28 de Agosto de 2016). Así se silenciarían los fusiles de la guerrilla. Conozca en qué consiste el acuerdo sobre el fin del conflicto., pág. 1. Obtenido de http://www.eltiempo.com/politica/proceso-de-paz/acuerdo-del-fin-del-conflicto-del-proceso-de-paz/16685043Antonio, V. (2011). La responsabilidad social empresarial en america latina. 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