Los estereotipos, una limitante para que las mujeres ejerzan cargos en la alta gerencia
Es evidente el ascenso que ha tenido la mujer en las últimas décadas producto de las luchas feministas y la creación de convenios internacionales, los cuales van unidos con una disminución de la tasa de natalidad y en un mayor número de mujeres con altos niveles de educación. Sin embargo, los impedi...
- Autores:
-
Pinto Bernal, Lady Dayana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/10995
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/10995
- Palabra clave:
- DERECHOS DE LA MUJER - COLOMBIA
MUJERES - ASPECTOS SOCIALES - COLOMBIA
TRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIA
MUJERES - CONDICIONES SOCIALES
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Es evidente el ascenso que ha tenido la mujer en las últimas décadas producto de las luchas feministas y la creación de convenios internacionales, los cuales van unidos con una disminución de la tasa de natalidad y en un mayor número de mujeres con altos niveles de educación. Sin embargo, los impedimentos siguen siendo una limitante para que las mujeres ejerzan cargos de alta gerencia. Por ello, se hace un llamado a las organizaciones para que tomen conciencia de la situación que existe, y no se perpetúe más la discriminación y diferencias salariales que frenan el ascenso de muchas mujeres a los cargos directivos. |
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Por ello, se hace un llamado a las organizaciones para que tomen conciencia de la situación que existe, y no se perpetúe más la discriminación y diferencias salariales que frenan el ascenso de muchas mujeres a los cargos directivos.Clearly the rise of women has had in decades product feminist struggles and the creation of international agreements, which are linked with decreased birth rates and a greater number of women with higher levels of education. However, impediments remain an obstacle for women to exercise senior management positions. Therefore, it calls on organizations to be aware of the situation that exists, and no longer perpetuate discrimination and wage differences that hinder the rise of many women to senior positions.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasLos estereotipos, una limitante para que las mujeres ejerzan cargos en la alta gerenciaThe stereotypes, an obstacle to do women senior manager positioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDERECHOS DE LA MUJER - COLOMBIAMUJERES - ASPECTOS SOCIALES - COLOMBIATRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIAMUJERES - CONDICIONES SOCIALESstereotypesobtaclesSenior managmentInequalitywomencultureestereotiposobtaculosalta gerenciadesigualdadmujeresculturahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALEnsayo Dayana Pinto Alta Gerencia Fin de semana 2013.pdfENSAYO DE GRADOapplication/pdf4522677https://repository.umng.edu.co/bitstreams/747343d7-50cc-45fc-98f2-ab60b4bbdf3d/download59aff2c0e041f087fe47cc62026575f8MD51LICENSElicense.txttext/plain1554https://repository.umng.edu.co/bitstreams/423f4053-b389-4ea8-9687-387986adbee6/download039b75a3c58ae3b69346f271bdfffc80MD52TEXTEnsayo Dayana Pinto Alta Gerencia Fin de semana 2013.pdf.txtExtracted texttext/plain32796https://repository.umng.edu.co/bitstreams/d173945b-e3d3-4319-a3cf-9c368ff6f83e/download1f457336b4195bcf8a9c5225bb126085MD53THUMBNAILEnsayo Dayana Pinto Alta Gerencia Fin de semana 2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4068https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ac35b447-b452-4225-b0f7-c1d5fce1ddbf/download3e2658136eeef95ba8a65e05e625aa47MD5410654/10995oai:repository.umng.edu.co:10654/109952019-12-30 08:56:18.861open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |