Las empresas de seguridad privada como fuentes de empleo para los desmovilizados en el posconflicto colombiano

Actualmente nuestro país adelanta un proceso de desmovilización con una de las guerrillas más antiguas de latino América, a través del cual los desmovilizados buscan reingresar a la vida civil y contar con todos los beneficios que poseen los ciudadanos colombianos, tales como educación, inclusión la...

Full description

Autores:
Vargas Romero, Carlos Manuel
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/14252
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/14252
Palabra clave:
DESMOVILIZADOS - OPORTUNIDADES DE EMPLEO
DESMOVILIZADOS - SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
POST-CONFLICT
GUERRILLA
AMNESTY
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SECUESTRO
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description Actualmente nuestro país adelanta un proceso de desmovilización con una de las guerrillas más antiguas de latino América, a través del cual los desmovilizados buscan reingresar a la vida civil y contar con todos los beneficios que poseen los ciudadanos colombianos, tales como educación, inclusión laboral, participación en política y seguridad social. Uno de los temas más importantes es la inclusión laboral; sin embargo, este tema ha sido muy complejo, pues existe una tendencia por parte de las administradores y gerentes de las empresas del sector privado, de estigmatizar a los desmovilizados; es de resaltar que algunos gerentes de empresas de seguridad privada han manifestado el apoyo a la inclusión laboral de estas personas una vez dejen las armas y se incorporen a la sociedad, lo que evitaría que un gran porcentaje retomen las armas y se incremente la violencia, por lo que es necesario que el estado desarrolle políticas que estimulen la inclusión de los desmovilizados al mercado laboral.
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CAMACHO, op. cit, pag. 19
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VELAZCO, M. 2006 Participación del sector empresarial en la reinserción: percepciones y oportunidades.
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Uno de los temas más importantes es la inclusión laboral; sin embargo, este tema ha sido muy complejo, pues existe una tendencia por parte de las administradores y gerentes de las empresas del sector privado, de estigmatizar a los desmovilizados; es de resaltar que algunos gerentes de empresas de seguridad privada han manifestado el apoyo a la inclusión laboral de estas personas una vez dejen las armas y se incorporen a la sociedad, lo que evitaría que un gran porcentaje retomen las armas y se incremente la violencia, por lo que es necesario que el estado desarrolle políticas que estimulen la inclusión de los desmovilizados al mercado laboral.Currently our country forward a demobilization process with one of the oldest guerrillas of Latin America, through which demobilized seeking re-enter civilian life and have all the benefits that have Colombian citizens, such as education, including labor, participation in political and social security. One of the most important issues is the labor inclusion; however, this issue has been very complex because there is a tendency for the administrators and managers of companies in the private sector, to stigmatize demobilized; It is noteworthy that some managers of private security companies have expressed support for the work inclusion of these people once lay down their arms and join the society, which would avoid a large percentage resume weapons and violence increases, so it is necessary for the state to develop policies that promote the inclusion of demobilized the labor market.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadLas empresas de seguridad privada como fuentes de empleo para los desmovilizados en el posconflicto colombianoPrivate security firms as sources of employment for post-conflict in the colombian demobilizedinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDESMOVILIZADOS - OPORTUNIDADES DE EMPLEODESMOVILIZADOS - SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADAPOST-CONFLICTGUERRILLAAMNESTYDRUG TRAFFICKINGSECUESTROKIDNAPPINGDRUGSAssassinationPOSTCONFLICTOGUERRILLAAMNISTIANARCOTRAFICOEXTORSIONEXTORSIONSICARIATODROGACOMISION HISTORICA DEL CONFLICTO Y SUS VICTIMAS (CHCV), 2015. Contribución al entendimiento del conflicto armado en Colombia. Compilación de ensayos. Oficina del alto comisionado para la paz. Bogotá.KURTENBACH, S. 2005. Análisis del conflicto en Colombia. Estudio de conflictos. Fundación Friedrich Ebert Stiftung. Bogotá.BARRAGAN, L.A.2012. Efectos de la violencia paramilitar en la comunidad colombiana en los años 1990 al 2006. Ensayo. Universidad militar Nueva Granada. Bogotá.Instituto de Estudios Geoestratégicos y Asuntos Políticos (IEGAP). 2013. Desarme, desmovilización y reintegración, DDR: una introducción para Colombia. Cuaderno de análisis. Universidad militar Nueva Granada. Bogotá.Presidencia de Colombia. Noviembre 23 de 2006. Documento oficial: Proceso de paz con las autodefensas. Bogotá.JARAMILLO, S. 2014. Todo lo que debería saber sobre el proceso de paz. Conferencia dictada en la Universidad de Harvard. Oficina del Alto comisionado para la paz. Bogotá.Mesa de conversaciones. 12 de julio de 2015. Comunicado 55. La Habana, cuba.Mesa de conversaciones. 02 de agosto de 2015. Comunicado 57. La Habana, cuba.Mesa de conversaciones. 23 de septiembre de 2015. Comunicado 60. La Habana, cuba.CAMACHO A., CHAUX E., GARCIA A., ITURRALDE M., SANCHEZ F., SANZ A., WILLS L. 2002. Preparar el futuro: conflicto y post-conflicto en Colombia. Estudio del conflicto colombiano Fundación ideas para la paz – Uniandes. pag.4. Universidad de los Andes. Bogotá.CAMACHO, op. cit, pag. 19CAMACHO, op. cit, pag. 22VELAZCO, M. 2006 Participación del sector empresarial en la reinserción: percepciones y oportunidades.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALVARGAS ROMERO CARLOS MANUEL 2016.pdfapplication/pdf472477https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e0a8baf9-cd6a-45f6-bc86-00057d94220a/downloadf972aee13f0895e74e12bf66c4f974cbMD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/3a045ab4-a9ce-4973-9a8d-ccb270318743/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTVARGAS ROMERO CARLOS MANUEL 2016.pdf.txtExtracted texttext/plain46886https://repository.umng.edu.co/bitstreams/14b8ed5f-1ea0-4298-bfc9-a1526b120c30/download62602f02f6f6c2dd4c757946ead98742MD53THUMBNAILVARGAS ROMERO CARLOS MANUEL 2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4369https://repository.umng.edu.co/bitstreams/17758bd0-4932-40cf-b129-cbe29705b980/downloade874b40e3cd8ac07c222dbef2eb0fa8bMD5410654/14252oai:repository.umng.edu.co:10654/142522019-12-30 14:09:59.021open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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