Gestión del talento humano por comptencias

Este ensayo realiza un análisis de las tendencias en la gestión del talento humano, que gracias a los cambios ocurridos a través de la globalización, han transformado la manera de comprender el significado del recurso humano en las organizaciones. El talento humano es la base en toda organización. S...

Full description

Autores:
Díaz Sarmiento, Rosa Olinda
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12786
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/12786
Palabra clave:
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
CAMBIO ORGANIZACIONAL – COLOMBIA
Talent
Human
Talento
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description Este ensayo realiza un análisis de las tendencias en la gestión del talento humano, que gracias a los cambios ocurridos a través de la globalización, han transformado la manera de comprender el significado del recurso humano en las organizaciones. El talento humano es la base en toda organización. Sin personal capacitado y fortalecido, las empresas simplemente no podrían sobrevivir ante las exigentes tendencias de los consumidores. Se puede contar con toda la tecnología, infraestructura o capital posible, pero sin las personas nada de esto tendría razón alguna. Es por eso que las organizaciones hoy en día enfrentan el reto de romper el paradigma que dice que la fortaleza de una compañía es la cantidad de dinero que pueda tener, cuando en realidad su columna vertebral es la calidad de personal con el que cuenta.
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Es por eso que las organizaciones hoy en día enfrentan el reto de romper el paradigma que dice que la fortaleza de una compañía es la cantidad de dinero que pueda tener, cuando en realidad su columna vertebral es la calidad de personal con el que cuenta.This essay makes an analysis of the trends in the human talent management, that thanks to changes through globalization have transformed the way we understand the meaning of human resources in organizations. Human talent is the basis of every organization. Without trained and empowered staff, companies simply could not survive against the demanding consumer trends. It can to have all the technology, infrastructure and capital as possible, but without people any of this have some reason. That's why organizations face today the challenge of breaking the paradigm that says the strength of a company is the amount of money it may have, when really its backbone is the quality of staff that account.Pregradoapplication/pdfspaGestión del talento humano por comptenciasTalent management competencyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDESARROLLO DEL TALENTO HUMANOCAMBIO ORGANIZACIONAL – COLOMBIATalentHumanTalentoHumanoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALANÁLISIS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.pdfapplication/pdf351810http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12786/1/AN%c3%81LISIS%20DE%20LA%20GESTION%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20POR%20COMPETENCIAS.pdf17e671226d7330848d3cd29850f2b3cbMD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12786/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTANÁLISIS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.pdf.txtExtracted texttext/plain29258http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12786/3/AN%c3%81LISIS%20DE%20LA%20GESTION%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20POR%20COMPETENCIAS.pdf.txt8cbbd0fac8b8968b9c1cabe8ee59e2c0MD53THUMBNAILANÁLISIS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6512http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12786/4/AN%c3%81LISIS%20DE%20LA%20GESTION%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20POR%20COMPETENCIAS.pdf.jpg5b5e9774f5e82168ecf347221ff8919dMD5410654/12786oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/127862020-06-30 11:21:32.921Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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