Desafío en el desarrollo y bienestar organizacional para la retención del talento

Las organizaciones en su mayoría requieren evaluar y desarrollar nuevas herramientas de acuerdo a sus necesidades con el fin de retener y ofrecer a sus colaboradores estrategias que permitan potencializar las competencias, tener una mejor calidad de vida personal y laboral, lo cual a su vez se esper...

Full description

Autores:
Sanabria Benavides, Jonathan Camilo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36919
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/36919
Palabra clave:
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
TRABAJO EN CASA
Well-being
quality of life
development
organizational strategy
motivation
telework
Bienestar
calidad de vida
desarrollo
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Teletrabajo
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description Las organizaciones en su mayoría requieren evaluar y desarrollar nuevas herramientas de acuerdo a sus necesidades con el fin de retener y ofrecer a sus colaboradores estrategias que permitan potencializar las competencias, tener una mejor calidad de vida personal y laboral, lo cual a su vez se espera que proyecten mejoras en el procesos y objetivos de la compañía; es decir sí los colaboradores encuentran motivaciones no salariales que conlleven a dar un mayor esfuerzo y la empresa está dispuesta a reconocerlos se logra un beneficio en doble línea.
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(2019). Inversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles de productividad. Universidad San Buenaaventura. Recuperado de http://45.5.172.45/bitstream/10819/7250/1/Inversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_2019.pdfCalderon, G; Murillo, S & Torres, K.(2003).Cultura organizacional y bienestar laboral. Redalyc 16 (25): 109-137.https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdfChavrarro,F. (2017).Una opción para la mejora de los beneficios de las organizaciones y de los empleados. Universidad Santo Tomas. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/2880/Ortegaluisa2017.pdf?sequence=1&isAllowed=yDelgado, Y.(2014).Motivación organizacional y bienestar laboral.Universidad Militar: Diplomado Alta gerencia.file:///D:/Jessica/personal/universidad/seminario/ENSAYO%20FINAL%20JENNY%20DELGADO%20PARDO.pdfDiario el Financiero. (2018).Colombia celebra el teletrabajo y con este la productividad ha subido casi 40%. https://www.larepublica.co/economia/colombia-celebra-el-teletrabajo-y-con-este-la-productividad-ha-subido-casi-40-2805067Gonzalez, D. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT. Vol. 45. No. 156. 2009. https://www.redalyc.org/pdf/215/21518650004.pdfMartinez, A; Porras, K & Barahona, H. (2012). Diseño Programa de Bienestar Laboral . Universidad Jorge Tadeo Lozano: Facultad de ciencias. https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1628/T199.pdf economicas.https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1628/T199.pdfMolina, H. (2000) El desarrollo organizacional como factor del cambio. Revista Scielo ISSN 0123-5923. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232000000400001Moreno, J. & Lemus, J. Análisis De Las Principales Causas De Rotación De Personal De La Empresa Oiltrans. Universidad Santo Tomas: Facultad de administración de empresas. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/9372/MorenoJulian2017.pdf?sequence=1&isAllowed=yPinto,A &Gonzalo, J.(2020).Teletrabajo: Productividad y bienestar en tiempos de crisis Universidad Adolfo Ibañez:Escuela de Psicologia. https://noticias.uai.cl/assets/uploads/2020/05/05-pinto-y-munoz_2020_teletrabajo_final.pdfSierra, E. (2011).El contenido de la relación laboral en el teletrabajo. Publicaciones CES de Andalucía.https://idus.us.es/bitstream/handle/11441/53597/El%20contenido%20de%20la%20relaci%F3n%20laboral%20en%20el%20teletrabajo.pdf;jsessionid=7533435591BBD016B630D1DD5B07439E?sequence=1Silva,L.(2014).El desarrollo organizacional, la cultura. Universidad Militar. 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El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. file:///C:/Users/jkbolivarc/Downloads/Dialnet-ElDesarrolloOrganizacionalComoGeneradorDeUnCambioS-6415690.pdfCalle 100ORIGINALSanabriaBenavidesJonathanCamilo2020.pdfSanabriaBenavidesJonathanCamilo2020.pdfEnsayoapplication/pdf189086http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36919/1/SanabriaBenavidesJonathanCamilo2020.pdfa9780be0f0f0a4a163eaca7097e67b61MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36919/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILSanabriaBenavidesJonathanCamilo2020.pdf.jpgSanabriaBenavidesJonathanCamilo2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4969http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36919/3/SanabriaBenavidesJonathanCamilo2020.pdf.jpg9fde587176de61d69a1b7c2325cdf488MD5310654/36919oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/369192020-12-08 01:06:41.992Repositorio 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