Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones
En este ensayo se evidencia la falta de información que tienen los jóvenes en relación al régimen de seguridad social, particularmente el sistema pensional, la importancia en la capacitación que se debe hacer del Régimen de Prima Media con prestación definida, el cual aún sobrevive en algunos países...
- Autores:
-
López González, Shirley Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39850
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39850
- Palabra clave:
- PENSIONES A LA VEJEZ
SEGURIDAD SOCIAL
Pension System
Average Premium Scheme
Individual Savings Scheme with solidarity
Complementary Social Services
Coverage
Sistema Pensional
Régimen de Prima Media
Régimen de Ahorro Individual con solidaridad
Servicio Sociales Complementarios
Cobertura
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_cd5cb8147096aca33082a40c825a2206 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39850 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Implementation of the training process in the knowledge of the RPM (Average Premium Regime) in the new generations |
| title |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| spellingShingle |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones PENSIONES A LA VEJEZ SEGURIDAD SOCIAL Pension System Average Premium Scheme Individual Savings Scheme with solidarity Complementary Social Services Coverage Sistema Pensional Régimen de Prima Media Régimen de Ahorro Individual con solidaridad Servicio Sociales Complementarios Cobertura |
| title_short |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| title_full |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| title_fullStr |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| title_full_unstemmed |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| title_sort |
Implementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generaciones |
| dc.creator.fl_str_mv |
López González, Shirley Milena |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sánchez Acevedo, Juan Pablo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
López González, Shirley Milena |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
PENSIONES A LA VEJEZ SEGURIDAD SOCIAL |
| topic |
PENSIONES A LA VEJEZ SEGURIDAD SOCIAL Pension System Average Premium Scheme Individual Savings Scheme with solidarity Complementary Social Services Coverage Sistema Pensional Régimen de Prima Media Régimen de Ahorro Individual con solidaridad Servicio Sociales Complementarios Cobertura |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Pension System Average Premium Scheme Individual Savings Scheme with solidarity Complementary Social Services Coverage |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Sistema Pensional Régimen de Prima Media Régimen de Ahorro Individual con solidaridad Servicio Sociales Complementarios Cobertura |
| description |
En este ensayo se evidencia la falta de información que tienen los jóvenes en relación al régimen de seguridad social, particularmente el sistema pensional, la importancia en la capacitación que se debe hacer del Régimen de Prima Media con prestación definida, el cual aún sobrevive en algunos países del mundo y en la región, sobresale en Argentina y Colombia. En nuestro país está reglamentado con la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 787 de 2003. El gran reto del sistema pensional es incrementar la cobertura procurando que más personas cuenten con un empleo formal, con condiciones laborales dignas y sea multiplicada la información en materia pensional, de ahí la importancia que la nueva generación de ciudadanos tenga conciencia de afiliarse y cotizar al sistema pensional que elijan, de las opciones que se encuentran presentes en el mercado colombiano, el RPM administrado por Colpensiones y el RAIS manejado por los fondos privados. Se presentarán las opciones de reconocimiento prestacional que tienen los ciudadanos en la Administradora Colombiana de Pensiones-Colpensiones, en los diferentes riesgos que se presentan de IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), generando confianza en los colombianos, con la aplicación de procesos novedosos. También dar a conocer el programa bandera del Gobierno Nacional para la protección a la vejez, Beps (Beneficios Económicos Periódicos) que busca amparar y favorecer a la población más vulnerable, incentivando la cultura del ahorro, proyectándolo como un servicio cercano y de calidad para los ciudadanos. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-12-28T20:47:45Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-12-28T20:47:45Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-07-06 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/39850 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/39850 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acosta, O., Pombo, C., & Guerra, J. (2005). Los jovenes y el sistema pensional colombiano: inequidad intergeneracional. Universidad del Rosario. Actualícese. (22 de 01 de 2021). Actualícese. Obtenido de Actualícese: https://actualicese.com/panorama-pensional-en-colombia-para-el-2021-reforma-traslados-y-rendimientos/ Acuña, j., & Suarez, S. (S.F.). Estudio comparativo del sistema pensional Chile-Colombia. Modelos pensionales, tipos de pensión y desafíos. Bogotá. Arza, C. (2012). Pension Reforms and Gander Equality in Latin America. UNRISD. Colpensiones. (17 de 02 de 2021). Colpensiones. Obtenido de Colpensiones: https://www.colpensiones.gov.co/Publicaciones/colpensiones_en_cifras_enero_2021 Forum. (2012). Capacitación Colpensiones. Bogotá: Universidad de la Sabana. López, M., & Sarmiento, E. (2019). El sistema pensional en Colombia. Bogotá: Banco de la República. Merchan, C. (2002). Pensiones: conceptos y esquemas de financiación. Archivos de economía. Mintrabajo. (2017). Cartilla sistema general de pensiones, sus regimenes y los requisitos de acceso a las prestaciones. Bogota: Ministerio de trabajo. OCED. (2016). Comisión Europea y Administración de la Seguridad Social en Estados Unidos. Obtenido de https://www.oecd.org/sti/ieconomy/DigitalEconomyOutlook2015_SP_WEB.pdf Ochoa, O. (2010). Administración del sistema colombiano de pensiones obligatorias. Studiositas. propia, E. (2021). Queisser, M. (1997). Pension reform and private pension funds in Peru and Colombia. Financial Sector Development Department. Santamaria, M., & Piraquive, G. (2013). Evolución y alternativas del sistema pensional en Colombia. Bogotá: Departamento Nacional de planeación. Unipymes. (10 de 5 de 2014). Unipymes. Obtenido de Unipymes: https://www.unipymes.com/pensiones-un-tema-con-mucha-desinformacion/ Colfondos. (2021). Colfondos. Obtenido de https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensiones-obligatorias/beneficios-del-rais#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20destino%20tiene%20el%20dinero%20aportado%3F&text=Tus%20aportes%20van%20a%20una,pagar%20las%20pensiones%20de%20todos. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39850/1/L%c3%b3pezGonz%c3%a1lezShirleyMilena2021.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39850/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39850/3/L%c3%b3pezGonz%c3%a1lezShirleyMilena2021.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
e3ab56fca74166f82b3cfdf8d372e7ad a609d7e369577f685ce98c66b903b91b edc11b743de71248c1f3a4b9073ae0e4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098476124504064 |
| spelling |
Sánchez Acevedo, Juan PabloLópez González, Shirley MilenaEspecialista en Alta Gerencia2021-12-28T20:47:45Z2021-12-28T20:47:45Z2021-07-06http://hdl.handle.net/10654/39850instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn este ensayo se evidencia la falta de información que tienen los jóvenes en relación al régimen de seguridad social, particularmente el sistema pensional, la importancia en la capacitación que se debe hacer del Régimen de Prima Media con prestación definida, el cual aún sobrevive en algunos países del mundo y en la región, sobresale en Argentina y Colombia. En nuestro país está reglamentado con la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 787 de 2003. El gran reto del sistema pensional es incrementar la cobertura procurando que más personas cuenten con un empleo formal, con condiciones laborales dignas y sea multiplicada la información en materia pensional, de ahí la importancia que la nueva generación de ciudadanos tenga conciencia de afiliarse y cotizar al sistema pensional que elijan, de las opciones que se encuentran presentes en el mercado colombiano, el RPM administrado por Colpensiones y el RAIS manejado por los fondos privados. Se presentarán las opciones de reconocimiento prestacional que tienen los ciudadanos en la Administradora Colombiana de Pensiones-Colpensiones, en los diferentes riesgos que se presentan de IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), generando confianza en los colombianos, con la aplicación de procesos novedosos. También dar a conocer el programa bandera del Gobierno Nacional para la protección a la vejez, Beps (Beneficios Económicos Periódicos) que busca amparar y favorecer a la población más vulnerable, incentivando la cultura del ahorro, proyectándolo como un servicio cercano y de calidad para los ciudadanos.This essay shows the lack of information that young people have in relation to the social security system, particularly the pension system, the importance in the training that must be done of the Average Premium Regime with defined benefit, which still survives in some countries in the world and in the region, stands out in Argentina and Colombia. In our country it is regulated by Law 100 of 1993, modified by Law 787 of 2003. The great challenge of the pension system is to increase coverage by ensuring that more people have a formal job, with decent working conditions and the information is multiplied in pension matters, hence the importance that the new generation of citizens are aware of joining and contributing to the pension system of their choice, of the options that are present in the Colombian market, the RPM managed by Colpensiones and the RAIS managed by private funds. The options for recognition of benefits that citizens have will be presented in the Colombian Pensions-Colpensiones Administrator, in the different risks that arise from IVM (Disability, Old Age and Death), generating confidence in Colombians, with the application of novel processes. Also to publicize the National Government's flagship program for the protection of old age, Beps (Periodic Economic Benefits) that seeks to protect and favor the most vulnerable population, encouraging the culture of savings, projecting it as a close and quality service for the citizens.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplementación del proceso de capacitación en el conocimiento del RPM (Régimen de Prima Media) en las nuevas generacionesImplementation of the training process in the knowledge of the RPM (Average Premium Regime) in the new generationsPENSIONES A LA VEJEZSEGURIDAD SOCIALPension SystemAverage Premium SchemeIndividual Savings Scheme with solidarityComplementary Social ServicesCoverageSistema PensionalRégimen de Prima MediaRégimen de Ahorro Individual con solidaridadServicio Sociales ComplementariosCoberturaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcosta, O., Pombo, C., & Guerra, J. (2005). Los jovenes y el sistema pensional colombiano: inequidad intergeneracional. Universidad del Rosario.Actualícese. (22 de 01 de 2021). Actualícese. Obtenido de Actualícese: https://actualicese.com/panorama-pensional-en-colombia-para-el-2021-reforma-traslados-y-rendimientos/Acuña, j., & Suarez, S. (S.F.). Estudio comparativo del sistema pensional Chile-Colombia. Modelos pensionales, tipos de pensión y desafíos. Bogotá.Arza, C. (2012). Pension Reforms and Gander Equality in Latin America. UNRISD.Colpensiones. (17 de 02 de 2021). Colpensiones. Obtenido de Colpensiones: https://www.colpensiones.gov.co/Publicaciones/colpensiones_en_cifras_enero_2021Forum. (2012). Capacitación Colpensiones. Bogotá: Universidad de la Sabana.López, M., & Sarmiento, E. (2019). El sistema pensional en Colombia. Bogotá: Banco de la República.Merchan, C. (2002). Pensiones: conceptos y esquemas de financiación. Archivos de economía.Mintrabajo. (2017). Cartilla sistema general de pensiones, sus regimenes y los requisitos de acceso a las prestaciones. Bogota: Ministerio de trabajo.OCED. (2016). Comisión Europea y Administración de la Seguridad Social en Estados Unidos. Obtenido de https://www.oecd.org/sti/ieconomy/DigitalEconomyOutlook2015_SP_WEB.pdfOchoa, O. (2010). Administración del sistema colombiano de pensiones obligatorias. Studiositas.propia, E. (2021).Queisser, M. (1997). Pension reform and private pension funds in Peru and Colombia. Financial Sector Development Department.Santamaria, M., & Piraquive, G. (2013). Evolución y alternativas del sistema pensional en Colombia. Bogotá: Departamento Nacional de planeación.Unipymes. (10 de 5 de 2014). Unipymes. Obtenido de Unipymes: https://www.unipymes.com/pensiones-un-tema-con-mucha-desinformacion/Colfondos. (2021). Colfondos. Obtenido de https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensiones-obligatorias/beneficios-del-rais#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20destino%20tiene%20el%20dinero%20aportado%3F&text=Tus%20aportes%20van%20a%20una,pagar%20las%20pensiones%20de%20todos.Campus UMNGORIGINALLópezGonzálezShirleyMilena2021.pdfLópezGonzálezShirleyMilena2021.pdfEnsayoapplication/pdf368790http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39850/1/L%c3%b3pezGonz%c3%a1lezShirleyMilena2021.pdfe3ab56fca74166f82b3cfdf8d372e7adMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39850/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILLópezGonzálezShirleyMilena2021.pdf.jpgLópezGonzálezShirleyMilena2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4597http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39850/3/L%c3%b3pezGonz%c3%a1lezShirleyMilena2021.pdf.jpgedc11b743de71248c1f3a4b9073ae0e4MD5310654/39850oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/398502022-01-05 01:03:10.574Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |