Habilidades directivas y gestión de proyectos
Son muchas las habilidades gerenciales que requiere adquirir un administrador para lograr tener una buena comunicación y relacionamiento con sus empleados, socios, proveedores, entre otros, y así poder lograr el correcto funcionamiento y crecimiento de la organización que va a tener a cargo o la emp...
- Autores:
-
Bolívar Gómez, Sara Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44006
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44006
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
skills
management
communication
leadership
habilidades
gerenciamiento
comunicación
liderazgo
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_ccfa1b0d1fab68414e5f8ffd8920a4aa |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44006 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Management skills and project management |
| title |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| spellingShingle |
Habilidades directivas y gestión de proyectos LIDERAZGO COMUNICACION ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL skills management communication leadership habilidades gerenciamiento comunicación liderazgo |
| title_short |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| title_full |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| title_fullStr |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| title_full_unstemmed |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| title_sort |
Habilidades directivas y gestión de proyectos |
| dc.creator.fl_str_mv |
Bolívar Gómez, Sara Camila |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Montoya Montoya, Henry |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Bolívar Gómez, Sara Camila |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO COMUNICACION ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| topic |
LIDERAZGO COMUNICACION ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL skills management communication leadership habilidades gerenciamiento comunicación liderazgo |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
skills management communication leadership |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
habilidades gerenciamiento comunicación liderazgo |
| description |
Son muchas las habilidades gerenciales que requiere adquirir un administrador para lograr tener una buena comunicación y relacionamiento con sus empleados, socios, proveedores, entre otros, y así poder lograr el correcto funcionamiento y crecimiento de la organización que va a tener a cargo o la empresa que va a crear. Lograr desarrollarlas e implementarlas ayudara a que un gerente pueda ser eficaz y logre cumplir los objetivos que se le plantean, algunas de estas habilidades son el manejo del tiempo, la comunicación asertiva, manejo del estrés, entre otras y con una buena mezcla de estas una persona lograra liderar de una forma adecuada al personal para lograr incentivarlos a cumplir los objetivos de la organización. Son muchas las habilidades que existen, pero hay unas que proporcionan mejores destrezas para formar líderes ejemplares y buenos. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-09-22 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-05-29T20:25:11Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-05-29T20:25:11Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/44006 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granad |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/44006 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granad reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Boyett, J. & Boyett, J. (1999). Hablan los gurús. Bogotá: Norma. Cano, A. (s.f.). SEAS. Recuperado el 14 de septiembre de 2014, de http://www.ucm.es: http://pendientedemigracion.ucm.es/info/seas/estres_lab/el_estres.htm. Covey, S. (2009). Los siete hábitos de la gente altamente efectiva. Buenos Aires: Paidós Drath, W. & Palaus, C.J. (1994). Making common sense: Leadership as mecaning-ma-king in a community of practice. Greensboro: Center for Creative Leadership Drucker, P. (1995). El ejecutivo eficaz. Bogotá: Círculo de Lectores. Fandt, P. (1994). Managerial Skills. West Publishing. (Saint Paul, Minneapolis). Gardiner, G. (1996). 21st Century Manager: Meeting the Challenges and Opportunities of the New Corporate World. (Pace-Setter Books: Princeton, New Jersey). Hall, D. (1996). Protean Careers of the 21st Century. Academy of Management Executive. 10, 4, 8-16. Kouzes M.J. y Posner Z.P. (1990). The Leadership Challenge. San Francisco: Bass Mintzberg, H. (1983). La naturaleza del trabajo directivo. (Barcelona, Ariel) Mintzberg, H. (1989). Diseño de organizaciones eficientes. (Buenos Aires, El Ateneo). Naranjo, Rodrigo. (2008). Las habilidades del líder. Santiago de Cali: Lithoclave. Schein, H. E. (1978). Caree Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. (AddisonWesley Publishing Company, Inc.. Reading, MA.) Sims, H. P. y Lorenzi, P. (1992). The New Leadership Paradigm: Social Learning and Cognition in Organizations. (Sage, Newbury Park, CA.) Schein, H. E. (1996). Career Anchors Revisited: Implications For Career Development in the 21st Century. The Academy of Management Executive. 10, 4, 80-88 Sloan, S. & Cooper, C. (1987). Sources of estress in the modern office. Psycho-physyology and the electronic workplace, 1, 113-135. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44006/1/BolivarGomezSaraCamila2022.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44006/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
85dd5c9c3088b8496c9be988bb767863 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098437161517056 |
| spelling |
Montoya Montoya, HenryBolívar Gómez, Sara CamilaAdministrador de Empresas2023-05-29T20:25:11Z2023-05-29T20:25:11Z2022-09-22http://hdl.handle.net/10654/44006instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coSon muchas las habilidades gerenciales que requiere adquirir un administrador para lograr tener una buena comunicación y relacionamiento con sus empleados, socios, proveedores, entre otros, y así poder lograr el correcto funcionamiento y crecimiento de la organización que va a tener a cargo o la empresa que va a crear. Lograr desarrollarlas e implementarlas ayudara a que un gerente pueda ser eficaz y logre cumplir los objetivos que se le plantean, algunas de estas habilidades son el manejo del tiempo, la comunicación asertiva, manejo del estrés, entre otras y con una buena mezcla de estas una persona lograra liderar de una forma adecuada al personal para lograr incentivarlos a cumplir los objetivos de la organización. Son muchas las habilidades que existen, pero hay unas que proporcionan mejores destrezas para formar líderes ejemplares y buenos.1. Introducción 2.Tesis 3.Desarrollo 4.Conclusiones 5.BibliografiaThere are many managerial skills that an administrator needs to acquire in order to have a good communication and relationship with employees, partners, suppliers, among others, and thus be able to achieve the proper functioning and growth of the organization that will be in charge or the company that will be created. Some of these skills are time management, assertive communication, stress management, among others, and with a good mix of these skills a person will be able to lead the staff in an adequate way to encourage them to achieve the objectives of the organization. There are many skills that exist, but there are some that provide better skills to form exemplary and good leaders.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoHabilidades directivas y gestión de proyectosManagement skills and project managementLIDERAZGOCOMUNICACION ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE PERSONALskillsmanagementcommunicationleadershiphabilidadesgerenciamientocomunicaciónliderazgoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaBoyett, J. & Boyett, J. (1999). Hablan los gurús. Bogotá: Norma.Cano, A. (s.f.). SEAS. Recuperado el 14 de septiembre de 2014, de http://www.ucm.es: http://pendientedemigracion.ucm.es/info/seas/estres_lab/el_estres.htm.Covey, S. (2009). Los siete hábitos de la gente altamente efectiva. Buenos Aires: PaidósDrath, W. & Palaus, C.J. (1994). Making common sense: Leadership as mecaning-ma-king in a community of practice. Greensboro: Center for Creative LeadershipDrucker, P. (1995). El ejecutivo eficaz. Bogotá: Círculo de Lectores.Fandt, P. (1994). Managerial Skills. West Publishing. (Saint Paul, Minneapolis).Gardiner, G. (1996). 21st Century Manager: Meeting the Challenges and Opportunities of the New Corporate World. (Pace-Setter Books: Princeton, New Jersey).Hall, D. (1996). Protean Careers of the 21st Century. Academy of Management Executive. 10, 4, 8-16.Kouzes M.J. y Posner Z.P. (1990). The Leadership Challenge. San Francisco: BassMintzberg, H. (1983). La naturaleza del trabajo directivo. (Barcelona, Ariel)Mintzberg, H. (1989). Diseño de organizaciones eficientes. (Buenos Aires, El Ateneo).Naranjo, Rodrigo. (2008). Las habilidades del líder. Santiago de Cali: Lithoclave.Schein, H. E. (1978). Caree Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. (AddisonWesley Publishing Company, Inc.. Reading, MA.)Sims, H. P. y Lorenzi, P. (1992). The New Leadership Paradigm: Social Learning and Cognition in Organizations. (Sage, Newbury Park, CA.)Schein, H. E. (1996). Career Anchors Revisited: Implications For Career Development in the 21st Century. The Academy of Management Executive. 10, 4, 80-88Sloan, S. & Cooper, C. (1987). Sources of estress in the modern office. Psycho-physyology and the electronic workplace, 1, 113-135.Calle 100ORIGINALBolivarGomezSaraCamila2022.pdfBolivarGomezSaraCamila2022.pdfEnsayoapplication/pdf356337http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44006/1/BolivarGomezSaraCamila2022.pdf85dd5c9c3088b8496c9be988bb767863MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44006/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44006oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/440062023-05-29 15:25:12.838open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |