Gestión de talento humano como factor estratégico para el éxito empresarial en Colombia
17 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17378
- Palabra clave:
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Aguirre,D., Cardona, M. y Garces, D. (2013). Percepciones de la alta gerencia y modelo de gestión por competencias en empresas de Bogotä. Suma de Negocios, 4 (1), 89-97. Arquero, M., (2009). El coaching en las organizaciones. Jornadas internacionales de mentoring & coaching: universidad-empresa, 4, 273 – 284. Calderón Hernandez,G , Alvarez Giraldo,C y Naranjo Valencia,J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuad. Adm, 19 (32):225-254. Chavez, N., (2012). La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización. Pensamiento & gestión, 33, 140-161 Encisoa, Claudia Esmeralda Pardo (2015) Desarrollo del talento humano como factor clave file:///C:/Users/ZAI%20CIFUENTES/Downloads/Desarrollo-del-talento-humano-como-factor-clave-para-el-desarrol_2014_Suma-d.pdf Lozano Correa, L J; (2007). El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales. Revista Escuela de Administración de Negocios, () 147-164. Mejia Giraldo,A , Bravo Castillo,M y Montoya Serrano,A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ing. Ind, 34 (1). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362013000100002 Portafolio (2014) Buena gestión humana fortalece la competitividad empresarial http://www.portafolio.co/negocios/empresas/buena-gestion-humana-fortalece-competitividad-empresarial-55098 Portafolio (2015) ¿Qué esperan las organizaciones en gestión humana? http://www.portafolio.co/negocios/empresas/esperan-organizaciones-gestion-humana-34326 Mayenberger, Willy v. (2016) ¿Cuántas empresas están listas para la globalización? http://www.portafolio.co/opinion/otros-columnistas-1/cuantas-empresas-estan-listas-para-la-globalizacion-498608 |
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Solano Jiménez, Mayden YolimaFernández Rámirez, Oscar Eduardoozkarfdez@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-03-03T17:08:51Z2019-12-30T17:28:48Z2018-03-03T17:08:51Z2019-12-30T17:28:48Z2017-11-24http://hdl.handle.net/10654/1737817 páginas.La gestión del talento humano surge como una necesidad en las organizaciones para enfrentar las exigencias del entorno globalizado, los avances tecnológicos y como estrategia poder competir en el mercado. Es importante que las empresas cuenten con un personal comprometido con los lineamientos administrativos y las estrategias organizacionales para garantizar el éxito, ya que su gestión es fundamental para agregarle valor a la organización. El propósito de este ensayo es determinar, por medio de una revisión bibliográfica, como a través de la gestión del talento humano se puede lograr que una empresa sea sostenible, productiva y competitiva desde el punto de vista socio-cultural, con el fin de servir de guía para aquellas personas que quieren mejorar su organización o crearla. En este trabajo se busca responder a ¿Como por medio de la gestión del talento humano se puede lograr que una empresa sea sostenible, productiva y competitiva en Colombia actualmente? Para ello vamos abordar temas como el concepto de la gestión del talento humano, los factores que intervienen en ella, junto con el modelo de gestión por competencias y gestión del recurso humano como estrategia competitiva en las organizaciones.RESUMEN.................................................................................................................2INTRODUCCIÓN.........................................................................................................4LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.......................................................................6FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO............7GESTIÓN POR COMPETENCIAS.................................................................................9GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA COMPETITIVA EN LAS ORGANIZACIONES SOCIOCULTURALES.......................................................................................................12LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA.................................................15CONCLUSIONES..............................................................................................................15REFERENCIAS...................................................................................................................16The management of human talent emerges as a necessity in the organizations to confront the demands of the globalized environment, technological advances and how to be able to compete in the market. It is important that companies have a staff committed to administrative guidelines and organizational strategies to ensure success, as their management is essential to add value to the organization. The purpose of this essay is to determine, by means of a bibliographical review, how through the management of human talent a company can be sustainable, productive and competitive from the socio-cultural point view, in order to serve guide for those who want to improve their organization or create it. This paper seeks to answer the question: how through the management of human talent can a company be sustainable, productive and competitive in Colombia? For this we will address issues such as the concept of human talent management, the factors involved in it, along with the model of competence management and human resource management as a competitive strategy in organizations.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2talento humanocultura organizacionalgestión humanaADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSEXITO EN LOS NEGOCIOShuman talenthuman managementorganizational cultureGestión de talento humano como factor estratégico para el éxito empresarial en ColombiaHuman talent management as a strategic factor for business success in Colombiainfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Aguirre,D., Cardona, M. y Garces, D. (2013). Percepciones de la alta gerencia y modelo de gestión por competencias en empresas de Bogotä. Suma de Negocios, 4 (1), 89-97.Arquero, M., (2009). El coaching en las organizaciones. Jornadas internacionales de mentoring & coaching: universidad-empresa, 4, 273 – 284.Calderón Hernandez,G , Alvarez Giraldo,C y Naranjo Valencia,J. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuad. Adm, 19 (32):225-254.Chavez, N., (2012). La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización. Pensamiento & gestión, 33, 140-161Encisoa, Claudia Esmeralda Pardo (2015) Desarrollo del talento humano como factor clave file:///C:/Users/ZAI%20CIFUENTES/Downloads/Desarrollo-del-talento-humano-como-factor-clave-para-el-desarrol_2014_Suma-d.pdfLozano Correa, L J; (2007). El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales. Revista Escuela de Administración de Negocios, () 147-164.Mejia Giraldo,A , Bravo Castillo,M y Montoya Serrano,A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ing. Ind, 34 (1). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362013000100002Portafolio (2014) Buena gestión humana fortalece la competitividad empresarial http://www.portafolio.co/negocios/empresas/buena-gestion-humana-fortalece-competitividad-empresarial-55098Portafolio (2015) ¿Qué esperan las organizaciones en gestión humana? http://www.portafolio.co/negocios/empresas/esperan-organizaciones-gestion-humana-34326Mayenberger, Willy v. (2016) ¿Cuántas empresas están listas para la globalización? http://www.portafolio.co/opinion/otros-columnistas-1/cuantas-empresas-estan-listas-para-la-globalizacion-498608EspecializaciónEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaORIGINALFernandezRamirezOscarEduardo2017.pdfEnsayoapplication/pdf605742http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17378/1/FernandezRamirezOscarEduardo2017.pdf8d1a8eec01289732b46b1f55f1c72758MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17378/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTFernandezRamirezOscarEduardo2017.pdf.txtExtracted texttext/plain25693http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17378/3/FernandezRamirezOscarEduardo2017.pdf.txt4fdc1b1b49b2a188d4a640dcf098626fMD53THUMBNAILFernandezRamirezOscarEduardo2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5406http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17378/4/FernandezRamirezOscarEduardo2017.pdf.jpg8c57e2510b4ec6bf8a41ef4b01a79eb7MD5410654/17378oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/173782019-12-30 12:28:49.057Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |