Standard Model of Internal Control (METI) generator values as corruption in the municipal authorities colombianos

In this document he excelled as the mechanisms adopted at the state level to visualize an impact assessment of the implementation of the MECI (Standard Model of Internal Control) providing a structure for controlling the strategy, management, and administrative institutions' assessment trying t...

Full description

Autores:
Venegas Gualteros, Nancy Patricia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/6602
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/6602
Palabra clave:
CONTROL INTERNO
CORRUPCION ADMINISTRATIVA - COLOMBIA
MECI
TOWNS
MECI
MUNICIPIOS
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description In this document he excelled as the mechanisms adopted at the state level to visualize an impact assessment of the implementation of the MECI (Standard Model of Internal Control) providing a structure for controlling the strategy, management, and administrative institutions' assessment trying to solve the problems of lack of regulation and clarity in such public entities, however, but in Colombia all companies are required to implement, do to meet the standards but this tool in some became a dead letter because there is It puts to work, while in others it became vital basis for reducing the levels of corruption among public officials of the municipal authorities. That is what stands out in this paper that the Internal Control Standard Model MECI is generating values such as honesty, transparency and others which are applied against corrupt practices in some municipal entities of the country. This kind of tools that require the current government, allow progress in the control of public management that has very good image precisely by the inaction and lack of sense of institutional belonging.
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spelling Bernal, CesarVenegas Gualteros, Nancy PatriciaEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaCampus UMNG2015-09-17T17:27:13Z2015-09-17T17:27:13Z2015-08-06https://hdl.handle.net/10654/6602In this document he excelled as the mechanisms adopted at the state level to visualize an impact assessment of the implementation of the MECI (Standard Model of Internal Control) providing a structure for controlling the strategy, management, and administrative institutions' assessment trying to solve the problems of lack of regulation and clarity in such public entities, however, but in Colombia all companies are required to implement, do to meet the standards but this tool in some became a dead letter because there is It puts to work, while in others it became vital basis for reducing the levels of corruption among public officials of the municipal authorities. That is what stands out in this paper that the Internal Control Standard Model MECI is generating values such as honesty, transparency and others which are applied against corrupt practices in some municipal entities of the country. This kind of tools that require the current government, allow progress in the control of public management that has very good image precisely by the inaction and lack of sense of institutional belonging.En este documentos se destacó como los mecanismos adoptados a nivel estatal permiten visualizar una evaluación del impacto de la implementación del MECI (Modelo Estándar de Control Interno) proporcionando una estructura para el control a la estrategia, la gestión, y la evaluación administrativa de las entidades que tratan de solucionar los problemas de ausencia de reglamentación y claridad en dichas entidades públicas, sin embargo, aunque en Colombia todas las entidades están obligadas a implementarlo, lo hacen por cumplir la normatividad pero esta herramienta en algunos se convirtió en letra muerta porque no se pone a funcionar, en cambio en otros se convirtió en base vital para reducir los niveles de corrupción en los funcionarios públicos de los entes municipales. Eso lo es lo que se destaca en este documento que el Modelo Estándar de Control Interno MECI es generador de valores como la honestidad, la transparencia en entre otros que aplicados van en contra de las prácticas corruptas en algunos entes municipales del país. Que este tipo de herramientas que exige la administración pública actual, permiten avanzar en el control a la gestión pública que no tiene muy buena imagen precisamente por la inoperancia y la falta de sentido de pertenencia institucional.ningunopdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasStandard Model of Internal Control (METI) generator values as corruption in the municipal authorities colombianosModelo Estándar de Control Interno (MECI) como generador de valores anticorrupción en lo entes municipales colombianosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCONTROL INTERNOCORRUPCION ADMINISTRATIVA - COLOMBIAMECITOWNSMECIMUNICIPIOSChacón, V. (20029. El control interno como herramienta fundamental contable. Disponible en http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/fin/ctrlinthf.htm DAFP, Departamento Administrativo de la Función Pública, Manual Técnico del Modelo estándar de Control Interno para el Estado Colombiano 2014). García, C. (2013). El papel del MECI como instrumento de Gestión en municipios de sabana centro: Universidad Militar Nueva Granada. García, L. (2006). COSO. Mejores Prácticas. Manizales: Universidad de Caldas. Mantilla, S. (2009). Auditoría del Control Interno. Bogotá: ECOE.Mantilla, S. (2005). Control Interno: Informe COSO. Bogotá: ECOE Ediciones. Pérez, P.M. (2007). Los cinco componentes del Control Interno. Disponible enhtp://www.degerencia.com/articulo/los_cinco_componentes_del_control_interno. Poso, N. (1982). La dirección por sistemas. México: Limusa.. http://www.monografias.com/trabajos59/evolucion-control-interno/evolucion-control-interno.shtml. Rivero, A. (2011). Antecedentes y evolución del contrDAFP, Departamento Administrativo de la Función Pública, Manual Técnico del Modelo estándar de Control Interno para el Estado Colombiano 2014).http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1e59aa0e-8799-476d-b783-309be8344ea6/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALensayo final npvg umng.pdfapplication/pdf195878https://repository.umng.edu.co/bitstreams/bd11cba2-5f03-4f8a-a2ef-8befdf7f9a76/download57f9cab8ad677f069fb3b21c803f8d0fMD52TEXTensayo final npvg umng.pdf.txtExtracted texttext/plain44662https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fed34f06-c21a-414a-be9b-7a034a213196/download99d784f62259947434c830020c5d1fddMD53THUMBNAILensayo final npvg umng.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4516https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1af8687f-f042-431b-bec7-884b88716b11/download9657c6742cff9ac3de741355400f2606MD5410654/6602oai:repository.umng.edu.co:10654/66022025-10-28 11:20:34.983open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBR1JBRk86IExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc8OzbG8gYSBsYXMgZmFjdWx0YWRlcyB5IGRlcmVjaG9zIGRlIHVzbyBzb2JyZQpsYSBvYnJhIGVuIGZvcm1hdG8gbyBzb3BvcnRlIG1hdGVyaWFsLCBzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLCBlbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLAppbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KCkVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgbWFuaWZpZXN0YSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIKbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8gbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgCmxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyAKdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4K