La salud ocupacional como estrategia de productividad de una empresa, utilizando como herramientas la competitividad y el capital intelectual
En las empresas, la salud ocupacional debería establecerse como parte de la estrategia de competitividad, debido a que cuando se demuestran las ganancias, el rendimiento es el punto que más validez tiene en cuanto a calificación y verificación, pero son los trabajadores los que generan la productivi...
- Autores:
-
Villada Pinilla, Helga Liliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/16254
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/16254
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- COMPETITIVIDAD
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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En las empresas, la salud ocupacional debería establecerse como parte de la estrategia de competitividad, debido a que cuando se demuestran las ganancias, el rendimiento es el punto que más validez tiene en cuanto a calificación y verificación, pero son los trabajadores los que generan la productividad y son las condiciones de salud y la seguridad adecuada, lo que determina el buen desarrollo individual, integral y organizacional en cada entidad. |
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Castillo M, J. V., García C, F., Pérez H, M. Á., & Rodríguez A, M. (2009). La gestión del conocimiento, factor estratégico para el desarrollo. Gestión en el Tercer Milenio, 12(23), 7 -14. Catalán C, E., & Peluffo A, M. B. (2002). Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público. Instituto Latinoamericano y del Caribe deplanificación económica y social - ILPES. Santiago de Chile, Chile: CEPAL. Centro de Investigación y documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones profesionales. (2004). Gestión del conocimiento y capital intelectual. Gobierno Vasco, Eusko Jaurlaritza, España: Donostia - San Sebastián. Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas. (Agosto de 2011). 9th Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology. Medellín, Colombia. Porter, M. E. (1988). Competitive strategy: techniques for analyzing industries and Competitors. New York, NY : THE FREE PRESS and colophon are trademarks of Simon & Schuster Inc. Reyes, H. R. (1999). El capital intelectual, base de la capacidad competitiva de la organización. Comercio exterior(299), 1047 - 1060. Obtenido de http://revistas.bancomext.gob.mx/rce/sp/index_rev.jsp?idRevista=289 Rodríguez, M., & Vera, S. (2011). La salud ocupacional como estrategia de competitividad y productividad en las organizaciones. Tesis, Universidad de la Sabana, Bogota, D.C. Román, N. (2004). Capital intelectual, generador de éxito en las empresas. Visión gerencial, 3(2), 67 - 69. Castillo M, J. V., García C, F., Pérez H, M. Á., & Rodríguez A, M. (2009). La gestión del conocimiento, factor estratégico para el desarrollo. Gestión en el Tercer Milenio, 12(23), 7 -14. Catalán C, E., & Peluffo A, M. B. (2002). Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público. Instituto Latinoamericano y del Caribe deplanificación económica y social - ILPES. Santiago de Chile, Chile: CEPAL. Centro de Investigación y documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones profesionales. (2004). Gestión del conocimiento y capital intelectual. Gobierno Vasco, Eusko Jaurlaritza, España: Donostia - San Sebastián. Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas. (Agosto de 2011). 9th Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology. Medellín, Colombia. Porter, M. E. (1988). Competitive strategy: techniques for analyzing industries and Competitors. New York, NY : THE FREE PRESS and colophon are trademarks of Simon & Schuster Inc. Reyes, H. R. (1999). El capital intelectual, base de la capacidad competitiva de la organización. Comercio exterior(299), 1047 - 1060. Obtenido de http://revistas.bancomext.gob.mx/rce/sp/index_rev.jsp?idRevista=289 Rodríguez, M., & Vera, S. (2011). La salud ocupacional como estrategia de competitividad y productividad en las organizaciones. Tesis, Universidad de la Sabana, Bogota, D.C. Román, N. (2004). Capital intelectual, generador de éxito en las empresas. Visión gerencial, 3(2), 67 - 69. Sarur, M. S. (2013). La importancia del capital intelectual en las organizaciones. Ciencia administrativa(1), 39 - 45. |
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García Carvajal, SantiagoVillada Pinilla, Helga LilianaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-08-14T16:31:38Z2019-12-30T17:43:40Z2017-08-14T16:31:38Z2019-12-30T17:43:40Z2017-05-20https://hdl.handle.net/10654/16254En las empresas, la salud ocupacional debería establecerse como parte de la estrategia de competitividad, debido a que cuando se demuestran las ganancias, el rendimiento es el punto que más validez tiene en cuanto a calificación y verificación, pero son los trabajadores los que generan la productividad y son las condiciones de salud y la seguridad adecuada, lo que determina el buen desarrollo individual, integral y organizacional en cada entidad.The Companies occupational health should be established as part of the strategy of competitiveness because when earnings are shown the performance is the point which has more validity in terms of qualification and verification but workers are those who generate productivity and health conditions and the proper safety and health conditions are which determines the good individual, integral and organizational development in each entity.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaLa salud ocupacional como estrategia de productividad de una empresa, utilizando como herramientas la competitividad y el capital intelectualOccupational health and productivity of a company strategy using as tools the competitiveness and human resourceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCOMPETITIVIDADPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOSALUD OCUPACIONALproductividadcompetitividadsalud ocupacionalproductivitycompetitivenessoccupational healthCastillo M, J. V., García C, F., Pérez H, M. Á., & Rodríguez A, M. (2009). La gestión del conocimiento, factor estratégico para el desarrollo. Gestión en el Tercer Milenio, 12(23), 7 -14.Catalán C, E., & Peluffo A, M. B. (2002). Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público. Instituto Latinoamericano y del Caribe deplanificación económica y social - ILPES. Santiago de Chile, Chile: CEPAL.Centro de Investigación y documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones profesionales. (2004). Gestión del conocimiento y capital intelectual. Gobierno Vasco, Eusko Jaurlaritza, España: Donostia - San Sebastián.Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas. (Agosto de 2011). 9th Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology. Medellín, Colombia.Porter, M. E. (1988). Competitive strategy: techniques for analyzing industries and Competitors. New York, NY : THE FREE PRESS and colophon are trademarks of Simon & Schuster Inc.Reyes, H. R. (1999). El capital intelectual, base de la capacidad competitiva de la organización. Comercio exterior(299), 1047 - 1060. Obtenido de http://revistas.bancomext.gob.mx/rce/sp/index_rev.jsp?idRevista=289Rodríguez, M., & Vera, S. (2011). La salud ocupacional como estrategia de competitividad y productividad en las organizaciones. Tesis, Universidad de la Sabana, Bogota, D.C.Román, N. (2004). Capital intelectual, generador de éxito en las empresas. Visión gerencial, 3(2), 67 - 69.Castillo M, J. V., García C, F., Pérez H, M. Á., & Rodríguez A, M. (2009). La gestión del conocimiento, factor estratégico para el desarrollo. Gestión en el Tercer Milenio, 12(23), 7 -14. Catalán C, E., & Peluffo A, M. B. (2002). Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público. Instituto Latinoamericano y del Caribe deplanificación económica y social - ILPES. Santiago de Chile, Chile: CEPAL. Centro de Investigación y documentación sobre problemas de la Economía, el Empleo y las Cualificaciones profesionales. (2004). Gestión del conocimiento y capital intelectual. Gobierno Vasco, Eusko Jaurlaritza, España: Donostia - San Sebastián. Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas. (Agosto de 2011). 9th Latin American and Caribbean Conference for Engineering and Technology. Medellín, Colombia. Porter, M. E. (1988). Competitive strategy: techniques for analyzing industries and Competitors. New York, NY : THE FREE PRESS and colophon are trademarks of Simon & Schuster Inc. Reyes, H. R. (1999). El capital intelectual, base de la capacidad competitiva de la organización. Comercio exterior(299), 1047 - 1060. Obtenido de http://revistas.bancomext.gob.mx/rce/sp/index_rev.jsp?idRevista=289 Rodríguez, M., & Vera, S. (2011). La salud ocupacional como estrategia de competitividad y productividad en las organizaciones. 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