Gestionando al ser humano en la organización
La motivación es un estado emocional que le permite a los individuos desarrollar actividades de una manera más productiva, tanto en el aspecto personal como en lo laboral; lo que incide en el cumplimiento de los objetivos de la organización, a través de los años los enfoques se han ido acercando, a...
- Autores:
-
Sánchez Ospina, Fabio Alexander
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41337
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41337
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
FELICIDAD
Happiness
Motivation
Human Talent
Organizational Succes
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Company
management
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La motivación es un estado emocional que le permite a los individuos desarrollar actividades de una manera más productiva, tanto en el aspecto personal como en lo laboral; lo que incide en el cumplimiento de los objetivos de la organización, a través de los años los enfoques se han ido acercando, a pesar de esto, durante mucho tiempo se consideró al ser humano en la empresa como un insumo más del proceso productivo, incluso con menor importancia que la maquinaria utilizada para la producción, llegando en ocasiones incluso a vulnerar sus derechos, reconocidos luego de muchos años, en largas jornadas laborales, salarios por debajo de lo justo, malos tratos y otros tantos hechos que son motivo de cuestionamiento desde los diferentes enfoques de las teorías de la gestión del talento humano en las diferentes épocas de la civilización. |
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Bérmudez Restrepo, H. (2010). ¿Es posible una gestión humana no funcionalista? Descripción de un modelo estratégico de gestión de personal. Revista Universidad Y Empresa, 174-202. Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C., & Naranjo Valencia, J. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Cuadernos de Administración , 225 - 254. Frade Rubio, L. (2009). Planeación por Competencias . México DF: Talleres de Grafisa, S.A. Higuera, G. (2017). La felicidad, un factor que influye en la productividad de las empresas. Obtenido de Adecco: https://www.adecco.com.co/la-felicidad-un-factor-que-influye-enla-productividad-de-las-empresas/ Levaggi, V. (09 de Agosto de 2004). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm Luthans, F., & Youssef, C. (2007). Emerging positive organizational behaviour. Journal of Management, 321-349 Margot, J. P. (2007). La Felicidad. Praxis Filosófica, 55-79. Ministerio de Trabajo. (25 de abril de 2018). Min trabajo.gov.co. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/Decreto+1072+de+2015+DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+25+de+Abril+de+2018.pdf/4a3ae903-592b-2c34-cc5b Montoya Agudelo, C. A., & Boyero Saavedra, M. R. (2016). El Recurso Humano como Elemento Fundamental para la Gestión de Calidad y Competitividad Organizacional. Revista Científica Visión de Futuro, 1-20 Nieto Licht, C. (2013). Enfoque sistémico en los procesos de gestión humana. Revista Escuela de Administración de Negocios, 120-137. Ospina, J., Perez, R., Gomez , E., Borda, A., Giraldo, L., Cortés , S., & Forigua, S. (2019). Influencia de la felicidad en la productividad de los trabajadores. Bogotá Pineda Galindo, D. M. (2018). Gestión del talento humano para el logro de la felicidad en el trabajo. Ensayo como opción de grado al título de especialista en alta gerencia. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada. Ramírez , R., Espindola, C., Ruiz, G., & Hugueth, A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Revista Información Tecnológica , 167-176 Rivero, A., & Dabos, G. (2017). Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura. Estudios Gerenciales, 39-51. Rodríguez, M. V. (2005). El Capital Humano, Otro Activo de su Empresa. Entramado , 20-33. Sánchez Arrioja , A. P. (11 de 2013). La satisfacción laboral y las habilidades directivas de las mujeres ejecutivas mexicanas como determinantes de la productividad organizacional. Obtenido de Instituto Politécnico Nacional: https://tesis.ipn.mx/handle/123456789/13509 Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Barcelona: Plaza & Janes Editores P. . UNESCO. (2005). Hacia las Sociedades del Conocimiento. París : Jouve, Mayenne Franc. |
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Jiménez H., Oscar EduardoSánchez Ospina, Fabio AlexanderAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacional2022-09-05T16:59:35Z2022-09-05T16:59:35Z2022-04-06http://hdl.handle.net/10654/41337instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa motivación es un estado emocional que le permite a los individuos desarrollar actividades de una manera más productiva, tanto en el aspecto personal como en lo laboral; lo que incide en el cumplimiento de los objetivos de la organización, a través de los años los enfoques se han ido acercando, a pesar de esto, durante mucho tiempo se consideró al ser humano en la empresa como un insumo más del proceso productivo, incluso con menor importancia que la maquinaria utilizada para la producción, llegando en ocasiones incluso a vulnerar sus derechos, reconocidos luego de muchos años, en largas jornadas laborales, salarios por debajo de lo justo, malos tratos y otros tantos hechos que son motivo de cuestionamiento desde los diferentes enfoques de las teorías de la gestión del talento humano en las diferentes épocas de la civilización.Tabla de Figuras 3 Resumen 4 Palabras Clave 5 Abstract 6 Key Words 7 Introducción 8 1. Análisis del tema a tratar 10 2. Argumentación y/o desarrollo lógico del tema 14 3. Aportes 22 4. Conclusiones 27 Bibliografía 28Happiness is an emotional state that allows individuals to develop activities in a more productive way, both personally and at work; This has an impact on the fulfillment of the objectives of the organization, through the years the approaches have been approaching, despite this, for a long time the human being in the company was considered as an input of the production process, even with less importance than the machinery used for production, Sometimes their rights, recognized after many years, were even violated in the form of long working hours, underpaid wages, mistreatment and many other facts that have been questioned from the different approaches of human talent management theories in the different periods of civilization.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoGestionando al ser humano en la organizaciónManaging the human being in the organizationRECURSOS HUMANOSMOTIVACION DEL EMPLEADOFELICIDADHappinessMotivationHuman TalentOrganizational SuccesIntegrityCompanymanagementfelicidadMotivaciónTalento humanoÉxito OrganizacionalIntegralidadEmpresaGestionTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBérmudez Restrepo, H. (2010). ¿Es posible una gestión humana no funcionalista? Descripción de un modelo estratégico de gestión de personal. Revista Universidad Y Empresa, 174-202.Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C., & Naranjo Valencia, J. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Cuadernos de Administración , 225 - 254.Frade Rubio, L. (2009). Planeación por Competencias . México DF: Talleres de Grafisa, S.A.Higuera, G. (2017). La felicidad, un factor que influye en la productividad de las empresas. Obtenido de Adecco: https://www.adecco.com.co/la-felicidad-un-factor-que-influye-enla-productividad-de-las-empresas/Levaggi, V. (09 de Agosto de 2004). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htmLuthans, F., & Youssef, C. (2007). Emerging positive organizational behaviour. Journal of Management, 321-349Margot, J. P. (2007). La Felicidad. Praxis Filosófica, 55-79.Ministerio de Trabajo. (25 de abril de 2018). Min trabajo.gov.co. Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/Decreto+1072+de+2015+DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+25+de+Abril+de+2018.pdf/4a3ae903-592b-2c34-cc5bMontoya Agudelo, C. A., & Boyero Saavedra, M. R. (2016). El Recurso Humano como Elemento Fundamental para la Gestión de Calidad y Competitividad Organizacional. Revista Científica Visión de Futuro, 1-20Nieto Licht, C. (2013). Enfoque sistémico en los procesos de gestión humana. Revista Escuela de Administración de Negocios, 120-137.Ospina, J., Perez, R., Gomez , E., Borda, A., Giraldo, L., Cortés , S., & Forigua, S. (2019). Influencia de la felicidad en la productividad de los trabajadores. BogotáPineda Galindo, D. M. (2018). Gestión del talento humano para el logro de la felicidad en el trabajo. Ensayo como opción de grado al título de especialista en alta gerencia. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Ramírez , R., Espindola, C., Ruiz, G., & Hugueth, A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Revista Información Tecnológica , 167-176Rivero, A., & Dabos, G. (2017). Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura. Estudios Gerenciales, 39-51.Rodríguez, M. V. (2005). El Capital Humano, Otro Activo de su Empresa. Entramado , 20-33.Sánchez Arrioja , A. P. (11 de 2013). La satisfacción laboral y las habilidades directivas de las mujeres ejecutivas mexicanas como determinantes de la productividad organizacional. Obtenido de Instituto Politécnico Nacional: https://tesis.ipn.mx/handle/123456789/13509Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Barcelona: Plaza & Janes Editores P. .UNESCO. (2005). Hacia las Sociedades del Conocimiento. 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