Prospectiva de talento humano fundamentado en la cultura empresarial en el sector minero

El presente trabajo tiene como objetivo determinar la trascendencia y la correlación del talento humano fundamentado en la cultura organizacional, para el logro de las metas en el sector minero. A través de una metodología de búsqueda documental de enfoque cualitativo. Se abordan los temas de Contex...

Full description

Autores:
Guzmán Rincón, Judy
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40064
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/40064
Palabra clave:
CULTURA CORPORATIVA
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Organizational Culture
Human talent management
Prospective
Human Talent
Cultura Organizacional
Gestión de talento humano
Prospectiva,
Talento Humano
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description El presente trabajo tiene como objetivo determinar la trascendencia y la correlación del talento humano fundamentado en la cultura organizacional, para el logro de las metas en el sector minero. A través de una metodología de búsqueda documental de enfoque cualitativo. Se abordan los temas de Contextualización de Talento Humano, Cultura Empresarial, Clima laboral, Minería, Ventajas del Engranaje entre Cultura Empresarial y Talento Humano. Ahora bien, la cultura organizacional son todos los factores que identifican a una organización entre los que se encuentran valores, creencias, hábitos; por lo tanto, esta define qué conductas deben tener los colaboradores, convirtiéndose en una guía de referencia de acuerdo a las necesidades y las políticas de la empresa, generando un adecuado funcionamiento en la organización. Finalmente, se concluye que un engranaje entre la cultura organizacional y el talento humano en el sector minero, se convierte en una herramienta útil en el direccionamiento estratégico, para la optimización en la organización y de esta manera generar una ventaja sobre la competencia.
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Marcos Espinoza y Doris Gallegos Barzola(mayo 2020), Habilidades Blandas: mapeo sistemático, Revista científica UISRAEL v7n2, pag39-56 Obtenido https://www.researchgate.net/publication/341308579_Habilidades_blandas_mapeo_siste matico
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Ahora bien, la cultura organizacional son todos los factores que identifican a una organización entre los que se encuentran valores, creencias, hábitos; por lo tanto, esta define qué conductas deben tener los colaboradores, convirtiéndose en una guía de referencia de acuerdo a las necesidades y las políticas de la empresa, generando un adecuado funcionamiento en la organización. Finalmente, se concluye que un engranaje entre la cultura organizacional y el talento humano en el sector minero, se convierte en una herramienta útil en el direccionamiento estratégico, para la optimización en la organización y de esta manera generar una ventaja sobre la competencia.Tabla de Contenido Tabla de Contenidos 2 Lista de tablas 3 Lista de figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 Capítulo 1. Justificación 7 Capítulo 2. Contextualización Talento Humano Fundamentado en Cultura Empresarial. 9 Cultura Empresarial y Clima Laboral 13 Talento Humano, Cultura Empresarial y Minería 14 Ventajas del engranaje entre Cultura Empresarial y Talento Humano 16 Capítulo 3: Conclusiones 19 Lista de Referencias 21The objective of this work is to determine the transcendence and correlation of human talent based on organizational culture, for the achievement of the goals in the mining sector. Through a methodology of documentary search of qualitative approach. The topics of Contextualization of Human Talent, Business Culture, Labor Climate, Mining, Advantages of the Engagement between Business Culture and Human Talent are discussed. However, organizational culture is all the factors that identify an organization that includes values, beliefs, habits; therefore, it defines what behaviors associates should have, becoming a reference guide according to the needs and policies of the Company, generating proper functioning in the organization. Finally, it is concluded that a gear between organizational culture and human talent in the mining sector becomes a useful tool in strategic direction, for optimization in the organization and thus generate an advantage over competition.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoProspectiva de talento humano fundamentado en la cultura empresarial en el sector mineroHuman talent prospective based on business culture in the mining sectorCULTURA CORPORATIVARECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALOrganizational CultureHuman talent managementProspectiveHuman TalentCultura OrganizacionalGestión de talento humanoProspectiva,Talento HumanoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCarlos Gómez Díaz y Jenny k. Rodríguez (enero del 2021) de 2001 teoría de la cultura organizacional. Articulo ResearchGate. Obtenido https://www.researchgate.net/publication/216737064_Teorias_de_la_cultura_organizaci onalCharles Handy las ideas, han sido tomadas de sus libros God of Management(1995), Prited in the United States of America, New York, Oxford Press; y Understanding Organizations (1976) Londres, PenguinFrancisco Coll Morales(abril 15 del 2021) articulos de Habilidades duras. Economipedia.com Obtenido https://economipedia.com/definiciones/habilidades-duras.html#:Holgado, S. M. (2006). La cultura organizacional como núcleo central en la medición del capital intectual. 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