Prospectiva de talento humano fundamentado en la cultura empresarial en el sector minero

El presente trabajo tiene como objetivo determinar la trascendencia y la correlación del talento humano fundamentado en la cultura organizacional, para el logro de las metas en el sector minero. A través de una metodología de búsqueda documental de enfoque cualitativo. Se abordan los temas de Contextualización de Talento Humano, Cultura Empresarial, Clima laboral, Minería, Ventajas del Engranaje entre Cultura Empresarial y Talento Humano. Ahora bien, la cultura organizacional son todos los factores que identifican a una organización entre los que se encuentran valores, creencias, hábitos; por lo tanto, esta define qué conductas deben tener los colaboradores, convirtiéndose en una guía de referencia de acuerdo a las necesidades y las políticas de la empresa, generando un adecuado funcionamiento en la organización. Finalmente, se concluye que un engranaje entre la cultura organizacional y el talento humano en el sector minero, se convierte en una herramienta útil en el direccionamiento estratégico, para la optimización en la organización y de esta manera generar una ventaja sobre la competencia.

• Autores: Guzmán Rincón, Judy
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40064
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/40064
• Palabra clave: CULTURA CORPORATIVA; RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; Organizational Culture; Human talent management; Prospective; Human Talent; Cultura Organizacional; Gestión de talento humano; Prospectiva,; Talento Humano
• Rights: openAccess
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