El éxito de la alta gerencia desde la administración del talento humano
El presente trabajo pretende evidenciar la importancia de las funciones y una buena aplicación de la alta gerencia dentro de las organizaciones, es decir ¿Cuál es la importancia de la administración del talento humano en el desarrollo de la alta gerencia para lograr el éxito en las organizaciones? A...
- Autores:
-
Aguilar Harrys, Enrique
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20813
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/20813
- Palabra clave:
- EXITO EN LOS NEGOCIOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Human talent management
top management
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Alta Grencia
Organización
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Administración del Talento Humano
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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El presente trabajo pretende evidenciar la importancia de las funciones y una buena aplicación de la alta gerencia dentro de las organizaciones, es decir ¿Cuál es la importancia de la administración del talento humano en el desarrollo de la alta gerencia para lograr el éxito en las organizaciones? Aspectos de gran incidencia en la toma de decisiones que va en favor de la mejora continua y reflejan parte del fruto del éxito de una organización de acuerdo con el sector donde esta participa. |
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Gomez, Pedro JesusAguilar Harrys, EnriqueAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCampus UMNG2019-03-30T16:24:51Z2019-12-26T21:48:12Z2019-03-30T16:24:51Z2019-12-26T21:48:12Z2019-01-30http://hdl.handle.net/10654/20813El presente trabajo pretende evidenciar la importancia de las funciones y una buena aplicación de la alta gerencia dentro de las organizaciones, es decir ¿Cuál es la importancia de la administración del talento humano en el desarrollo de la alta gerencia para lograr el éxito en las organizaciones? Aspectos de gran incidencia en la toma de decisiones que va en favor de la mejora continua y reflejan parte del fruto del éxito de una organización de acuerdo con el sector donde esta participa.Resumen………………………………………………………………………… ..4 Abstract………………………………………………………………………...… 6 La alta gerencia y la administración del recurso humano………………… ...8 La organización desde el gobierno corporativo y el proceso de la alta gerencia…………………………………………………………………………… 11 Importancia de la alta gerencia en el proceso de éxito de la organización….17 Conclusiones……………………………………………………………………… 21 Referencias bibliografías………………………………………………………… 23The present work tries to show the importance of the functions and a good application of the high management inside the organizations, that is to say What is the importance of the administration of the human talent in the development of the high management to achieve the success in the organizations ? Aspects of great incidence in the decision making that goes in favor of the continuous improvement and reflect part of the fruit of the success of an organization according to the sector where it participates.PregradoLe présent travail tente de montrer l’importance des fonctions et une bonne application de la haute direction au sein des organisations, c’est-à-dire Quelle est l’importance de la gestion du talent humain dans le développement de la haute direction pour réussir dans les organisations ? Aspects de grande incidence dans la prise de décision qui va en faveur de l'amélioration continue et reflètent en partie le fruit du succès d'une organisation en fonction du secteur où elle participe.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El éxito de la alta gerencia desde la administración del talento humanoThe success of top management from the management of human talentinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEXITO EN LOS NEGOCIOSADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSHuman talent managementtop managementorganizationprocessesAlta GrenciaOrganizaciónprocesoAdministración del Talento HumanoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAlegre H., (2016). Rol del Directorio: Objetivos y Funciones. Disponible en: https://halegre.wordpress.com/2016/03/12/rol-del-directorio-objetivos-y-funciones/Dorfles G. (2010). Joan Costa y la Identidad Corporativa Tridimensional del diseño Televisivo. Grupo Editorial Desing.Giraldo O. J., (2014). Gerencia estratégica. Disponible en: https://juliangiraldo.wordpress.com/gerencia/gerenciaestrategica/Hoyos J. y Valencia A., (2012). El papel de las TIC en el entorno organizacional de las Pymes. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4521389.pdfFlores J., (2008). El gobierno corporativo: un enfoque moderno. Disponible en: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/quipukamayoc/2008_1/a02.pdfChiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano, primera edición. Mexico: McGraw-Hill.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos 9a edición. Nueva York: McGrawHill Companies, IncHernández, D., & Vergara, S. (Mayo de 2013). Análisis Del Modelo De Gestión Humana De Bancolombia Cartagena. Cartagena de Indias, D.T y C, Colombia.Saldarriaga, J. G. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales, 59 – 107Gaitan, S. C. (2005). Elaboración de códigos de las mejores prácticas para el gobierno corporativo. Washington: Banco internacional de reconstrucción y fomento/Banco Mundial.Chiavenato. (2004). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia: Mc Graw Hill. Davis, K. & Newstron, J. (2004). Comportamiento Humano en el trabajo. EE.UU: Mc Graw Hill.Goncalvez, A. (1997). Dimensiones del clima Organizacional. 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