Empoderamiento de nuevos líderes en estructuras organizacionales y de adaptación del sector constructor en Bogotá
El presente ensayo muestra la necesidad de formar y empoderar a los jóvenes líderes de una manera diferente y acorde a los cambios estructurales y tecnológicos que atraviesa el mundo hoy por hoy. La utilización de estrategias conscientes, que permitan utilizar a favor las tecnologías y la innovación...
- Autores:
-
Valencia Prada, Janer Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39939
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39939
- Palabra clave:
- Innovation
Leadership
Training
Empowerment
Adaptation
Innovación
Liderazgo
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El presente ensayo muestra la necesidad de formar y empoderar a los jóvenes líderes de una manera diferente y acorde a los cambios estructurales y tecnológicos que atraviesa el mundo hoy por hoy. La utilización de estrategias conscientes, que permitan utilizar a favor las tecnologías y la innovación, fortalecerán la ventaja competitiva de los jóvenes y los encaminará a la consecución del éxito; teniendo en cuenta las nuevas tendencias y enfocándose en el componente humano, donde los valores serán fundamentales para dar valor agregado frente a las oportunidades. El papel de los jóvenes en las organizaciones de esta nueva era es vital, los esfuerzos de las compañías para formarlos como futuros líderes estará fundamentado en una preparación que les permita enfrentarse a los cambios estructurales que atraviesan las organizaciones, muchas de estas compuestas por gremios altamente tradicionales como lo son el sector de la construcción en Colombia. La necesidad de adaptación de estas empresas a las nuevas reglas de juego que impone la globalización, exige un alto reto en cuanto a su capacidad de innovación y aplicación de nuevas tecnologías; coexistiendo con el hecho de apostarlo todo para alcanzar los altos estándares, siendo un país aún con muchas necesidades y de economía emergente. Parte de los resultados de esta investigación, muestran cómo el empoderamiento generacional permitirá la sinergia perfecta entre los líderes en formación y el desarrollo paralelo de estas estructuras organizacionales de adaptación. |
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Carreño Moreno, PatriciaValencia Prada, Janer AndresEspecialista en Alta Gerencia2021-12-30T17:59:19Z2021-12-30T17:59:19Z2021-10-20http://hdl.handle.net/10654/39939instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo muestra la necesidad de formar y empoderar a los jóvenes líderes de una manera diferente y acorde a los cambios estructurales y tecnológicos que atraviesa el mundo hoy por hoy. La utilización de estrategias conscientes, que permitan utilizar a favor las tecnologías y la innovación, fortalecerán la ventaja competitiva de los jóvenes y los encaminará a la consecución del éxito; teniendo en cuenta las nuevas tendencias y enfocándose en el componente humano, donde los valores serán fundamentales para dar valor agregado frente a las oportunidades. El papel de los jóvenes en las organizaciones de esta nueva era es vital, los esfuerzos de las compañías para formarlos como futuros líderes estará fundamentado en una preparación que les permita enfrentarse a los cambios estructurales que atraviesan las organizaciones, muchas de estas compuestas por gremios altamente tradicionales como lo son el sector de la construcción en Colombia. La necesidad de adaptación de estas empresas a las nuevas reglas de juego que impone la globalización, exige un alto reto en cuanto a su capacidad de innovación y aplicación de nuevas tecnologías; coexistiendo con el hecho de apostarlo todo para alcanzar los altos estándares, siendo un país aún con muchas necesidades y de economía emergente. Parte de los resultados de esta investigación, muestran cómo el empoderamiento generacional permitirá la sinergia perfecta entre los líderes en formación y el desarrollo paralelo de estas estructuras organizacionales de adaptación.This investigation shows the need to train and empower young leaders in a different way and according to the structural and technological changes that the world is going through today. The use of conscious strategies, which allow the use of technologies and innovation, will strengthen the competitive advantage of young people, and lead them to achieve success; consider the new trends and focusing on the human component, where values will be fundamental to give added value in the opportunities. The role of young people in the organizations of this new era is significant, the efforts of companies to train them as future leaders will be based on a preparation that allows them to face the structural changes that organizations are going through, many of these composed of highly specialized unions, traditional such as the construction sector in Colombia. The need to adapt these companies to the new rules of the game imposed by globalization, demands a high challenge in terms of their capacity for innovation and application of new technologies; coexisting with the fact of betting everything to achieve high standards, being a country with many needs and an emerging economy. Part of the results of this research show how generational empowerment will allow perfect synergy between leaders in training and the parallel development of these adaptive organizational structures.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEmpoderamiento de nuevos líderes en estructuras organizacionales y de adaptación del sector constructor en BogotáEmpowerment of new leaders in organizational adaptation structures of the construction sector in BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fInnovationLeadershipTrainingEmpowermentAdaptationInnovaciónLiderazgoFormaciónEmpoderamientoAdapataciónEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAbramo, L., (1997). Políticas de capacitación y gestión de la mano de obra en un contexto de modernización productiva. Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social –ILPES, Santiago de Chile. https://campus.fundec.org.ar/admin/archivos/Pol%C3%ADticas%20de%20capacitaci%C3%B3n%20y%20gesti%C3%B3%20La%C3%ADs%20Abramo.pdfAcevedo, H., Vásquez, A., Ramírez, D. (13 de mayo de 2012). Actualidad y necesidad en el sector de la construcción en Colombia. Universidad Nacional de Colombia; Medellín, Colombia. https://www.redalyc.org/pdf/1694/169424101009.pdfARGOS. (8 de agosto de 2019). Cementos ARGOS es considera la empresa más innovadora de Colombia. https://argos.co/cementos-argos-es-considerada-la-empresa-mas-innovadora-de-colombia/Ballén, H. (5 de febrero de 2021). Impacto de la pandemia en las organizaciones: nuevo camino de liderazgo. Universidad Militar Nueva granada. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/38133Cano, C. (mayo 2021). 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