La incidencia de las visitas domiciliarias en Colombia para la reducción del riesgo, visto a través de los procesos de selección

Para una organización es vital controlar los riesgos en seguridad. Agentes generadores de riesgo están presentes en los procesos de selección de personal, al tratarse de procesos donde actúa su principal generador: el ser humano. Las empresas además de contratar a los mejores profesionales quieren e...

Full description

Autores:
Sánchez Gama, Mauricio
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/12154
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/12154
Palabra clave:
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
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Requiere especial cuidado por la información accesada, análisis de datos, manejo de la confidencialidad de la información y por la responsabilidad que implica el resultado tanto para el candidato como para la organizaciónFor an organization is vital to control safety risks. Risk generating agents are present in the processes of recruitment, being processes where the main generator acts: human beings. Companies, in addition to hire the best people, want in their payrolls flawless human beings that give them peace of mind on the basis of trust and reliability, not only on the basis of excellent performance and outstanding level of knowledge. For an effective home visit depends largely that an applicant is hired, therefore the professional researcher has a major responsibility. Requires special care for the accessed information, data analysis, management of confidential information and the responsibility involved in outcome for both the candidate and the organizationpdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadLa incidencia de las visitas domiciliarias en Colombia para la reducción del riesgo, visto a través de los procesos de selecciónIncidence of home visits in Colombia to reduce risk seen through the selection processinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGESTION DEL RIESGOADMINISTRACION DE PERSONALvisita domiciliariariesgoseguridadinformaciónagenteHome visitrisksecurityinformationagenthttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALSanchez Gama Mauricio Mayo 2014.pdfapplication/pdf261719https://repository.umng.edu.co/bitstreams/92a681de-7c95-4b4f-bc6a-a1f37e94ffcd/downloade2fe1ac1a92ff1bad391f7b8eb76622dMD51LICENSElicense.txttext/plain1525https://repository.umng.edu.co/bitstreams/3c2df335-6413-4290-88c4-570f5167553e/downloadd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTSanchez Gama Mauricio Mayo 2014.pdf.txtExtracted texttext/plain41954https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e1e8f98f-48e6-4ac6-8189-85affd4bc505/downloadabd85fd69b8718f9323b6a6e20311fcaMD53THUMBNAILSanchez Gama Mauricio Mayo 2014.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4833https://repository.umng.edu.co/bitstreams/15a0c821-f400-4acc-a8ad-44e1c65eafd6/download1b7f3c5a640d672757065e97ff3b6c96MD5410654/12154oai:repository.umng.edu.co:10654/121542019-12-30 14:11:02.75open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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