Rotación del personal en las empresas de seguridad privada una consecuencia de los procesos de la administración del talento humano
Las practicas regulares de administración del talento humano han evolucionado de manera permanente y sobretodo en los procesos de reclutamiento y selección, sistemas de recompensas a los empleados y retención de empleados serán tenidos en cuenta para revisar de manera permanente la rotación del pers...
- Autores:
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Quintana Giraldo, Sandra Milena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35702
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35702
- Palabra clave:
- CAMBIO DE EMPLEO
POLICIA PRIVADA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human talent
Staff turnover
Private security and surveillance companies
Motivation
Salary
Welfare
Talento humano
Rotación de personal
Empresas de vigilancia y seguridad privada
Motivación
Salario
Bienestar
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
| Summary: | Las practicas regulares de administración del talento humano han evolucionado de manera permanente y sobretodo en los procesos de reclutamiento y selección, sistemas de recompensas a los empleados y retención de empleados serán tenidos en cuenta para revisar de manera permanente la rotación del personal que según las costumbres de los departamento de talento humano afectan de manera significativa este factor. |
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